... но хочется немного подготовиться, чтоб было чем обороняться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу, когда малышу исполнится 2 года, а это ровно через месяц. Слышала, что у нас в компании, многие попали под сокращение, одну фирму закрыли и якобы всех работников перевели в другую, это было в январе 2008 года, мне не звонили и никак не сообщали об этом. Дальше, сейчас узнала от бывшего работника нашей компании, что нашей должности сейчас вообще якобы не существует, ее сократили. Что меня ждет? Как мне поступить? На чем настаивать?
Уфа
обязаны восстановить на должности, если должности в штатном расписании нет, предоставить другую но не меньшую ни в окладе ни в статусе!!! а вот что дальше делать будут неизвестно... меня саму ждет полная попа при выходе на работу, тож сотрудники звонят рассказывают, что там уже меня в другой отдел переводят и т.д.... я в любом случае приду и буду разбираться чтоб все по закону было, муж разбирается во всех правах если че подскажет чего делать... но я буду на своем стоять... это мое законное право, как и твое!!!!!!!!
0
21.01.2010
Ответить
Нур-Султан (Астана)
Спасибо, Надюша! Я тоже настроена решительно, уже посоветовалась с девочкой у которой была похожая ситуация, тоже с нашей компании, она боролась, хоть ее и сократили после декрета, но она пожаловалась в департамент труда и ей выплатили все! Удачи НАМ!
0
21.01.2010
Ответить
Нур-Султан (Астана)
У меня еще лучше ... фирма, в которой я работала вообще развалилась и я не знаю где все мои документы даже. И бывшему директору звонить пока не хочу, он мне всю беременность нервы трепал и в декрет со скандалом отпустил ...
0
22.01.2010
Ответить
Нур-Султан (Астана)
Вот это да! Действительно, у тебя еще "лучше" ситуация. Эх, за что нам такое? Будем отстаивать свои права!
0
24.01.2010
Ответить