Продолжение

Лен, запиши ваш разговор с Директором на диктофон и в суд. Сама не увольняйся, стой на своем, понятно дело - нервы, но иначе вообще ничего не добъешся. Только пусть будет запись, где тебе говорят, что документы твои утеряны.

никаких переводов, увольнений и т.д!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

если ты сама подпишешься на это (по собственному желанию), никто ничеготебе платить не станет. Только через соцзащиту! Просто в законе нет такой статьи по который новый работодатель обязан был бы выплатить тебе декретные и назначить пособие, если ты родила до приема на работу!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Тебя разводят!

И уволить тебя они не могут НИ ПО КАКОЙ статье пока ребенку 7 лет не исполниться! А когда ты в декрете ТЕМ БОЛЕЕ!

Да, существуют в основном такие системы налогообложения, при которых сначала работодатель выплачивает все пособия, потом он подает заявление в ФСС и эти суммы ему компенсируют. Но не твои проблемы, что у них нет денек. Опять же, если вернуться уже к юридическим моментам, то выплата пособий и ЗП является первоочередной обязанностью организации, и даже, если они обонкротяться и их банковский счет заморозят - они всегда смогут (должны) выплачивать свои первоочередные долги!!!

по поводу документов... ХЗ даже на что сослаться, чтобы доказать, что ты их предоставляла........

Лен, ну прямая дорога в трудовую инспекцию!

Ссылка не работает.

Перевести они не могут вас без согласия.

У нас когда отдел ликвидировался,его закрыть не могли пока все декретницы не приехали и не подписали приказ о приеме в новый.

Платит сначала фирма они правы, фсс потом им налоги вычитает или возмещает не помню.

Платить не будут смело в суд. Ежемесячное по уходу должны начислять как и зп.

ДОкументы отправьте еще раз заказным письмом или лично в 2 экз и чтоб подписали.

Да, они хотят, чтобы ты ушла по собственному желанию. По другому тя никак уволить не могут. У меня была похожая ситуация.

Пригрозите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию