Ситуация такова: пособие по отпуску по уходу за ребенком мне выплачивали последний раз за сентябрь. Соответственно, скоро будет пол года как с места работы никаких денежных средств я не видела. Сегодня пошла побеседовать с начальником, прояснить ситуацию, на что мне было предложено написать незамедлительно заявление об увольнении по собственному желанию в связи с грядущей вот-вот уже-уже ликвитдацией предприятия (якобы документы на ликвидацию уже поданы). Делать этого я, разумеется же, не стала, но появился ряд вопросов:
1. Касательно имеющейся задолженности: я составила письмо на имя руководителя предприятия с напоминанием об имеющейся задолженности и предложением ее погасить в кратчайшие сроки (в противном случае оставила за собой право истребовать сумму задолженности принудительно (в судебном порядке)). Отошлю это письмо через Почту с уведомлением о вручении как документальное свидетельство того, что разговор на эту тему у нас с работодателем состоялся. (так понимаю, пригодиться в суде в случае если)
Вопрос: что еще можно/нужно сделать?
Через какой срок в случае невыполнения работодателем обязательств я могу обратиться в суд?
2. Про ликвидацию: каким образом они должны поступить со мной? Каков порядок увольнения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в случае ликвидации предприятия (в связи с бонкротством, я так понимаю).Как мне потом, на биржу идти или куда? ))
3. Насколько правомерны заявления руководителя о том, что постолько поскольку они собираються объявить себя банкротами, выплачивать мне они ничего не обязаны. Ммм... понимаю, что обязаны, чем подтверждается?
Запуталась я оканчательно с этой ситуацией с ликвидацией. Помогтите, если ктио знает (ой, очень прошу, если вдруг есть возможность, со ссылками на законодательные документы. Ну или хотя бы так, на пальцах. Или что хотя бы почитать-то, кроме трудового кодекса). Вот, спасите, пожалуйста, мой мозг ))
и не бойтесь - по другому с ними нельзя!!!