просьба ответить юристам и бухгалтерам.
отпуск не отгуляла перед отпуском по бер. и родам.. за 2009 год у меня было дней 14.-20 - 140 дней с конца ноября по 21 апреля.
сейчас решила взять отпуск- почти месяц же получается - и сумма пока по средней приличная.. так пытаются отговорить- объясняя что:
1. в месячном бюджете компании нн запланировано и отпуск мне не подпишет генеральный- может правда?
2. потеряю месяц в пособии по уходу за ребенком до полутора лет- там что то около 14 тыс.. ну естествееннно отпуск больше минимум раза в 2-2,5... не хотелось бы терять 2 выплаты точно никак?
3. пытаются уговорить выйти на работу официально- на неполный день и пойти в отпуск летом- когда все уйдут-на 2 недели но считаться же отпуск будет по среднему заработку а сейчас там будут копейки - не больше 7- ну 15 от силы в месяц... так как с ребенком работать на полную мощь не смогу- а там % в основном.....
как правильно поступить чтобы и пособие не потерять- даж месяц госденег не хочется терять и отпускные хорошие получить и тож не подарить жадной компании?
