Подскажите мне в моей ситуации

Нашла в Юр.консультации:\r\nИз отпуска по уходу за ребенком в декрет\r\n\r\nЗдравствуйте, уважаемые консультанты! Искала всюду информацию, но только запуталась. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Второй малыш должен родиться, когда старшей будет 1 год и 9 мес. Возникают вопросы: а) в каком размере мне выплатят декретные, если до первых родов я проработала на предприятии 3 года? б) кроме декретных за тот же период должны ли мне выплачивать ежемесячное пособие на старшего ребенка? в) в каком размере мне должны будут выплачивать ежемесячное пособие на двух детей после окончания декретного отпуска? Заранее благодарна за консультацию! Татьяна\r\n А вот ответ:\r\nИз отпуска по уходу за ребенком в декрет \r\n А) Расчет зарплаты для декретного отпуска будет производиться исходя из вашей последней зарплаты. Т.е. в данном случае получается, что это будет зарплата перед первой беременностью. Такой расчет происходит, т.к.: С 1 января 2007 года понятие \"непрерывный стаж\" заменено на \"страховой стаж\". Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», устанавливает зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от страхового стажа (ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской и муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В вашем случае ваш страховой стаж составляет 3 года. Если бы страховой стаж был менее 6 месяцев, то тогда «декретные» начислялись бы исходя из МРОТ. Б) пособие на старшего ребенка по уходу за ним до 1,5 лет вы будете получать независимо от наступления второй беременности. Т.е. сначала вы будете получать параллельно пособие по беременности и родам за второго ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – за первого. Затем, когда заканчивается ваш больничный лист и наступает отпуск по уходу за вторым ребенком, то вы получаете пособие по уходу и за первым и за вторым ребенком. Когда заканчивается срок выплаты пособия по уходу за первым ребенком, то, соответственно, вы перестаете получать за него пособие и продолжаете получать пособие за второго ребенка. В) Размер пособия будет либо 40% от среднего заработка – в случае, если эта сумма будет более минимального размера пособия. Либо по минимальному размеру – 1500 руб. за первого и 3000 руб. за второго ребенка. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ. Т.е. учитывается весь доход, с которого отчисляется налог в ФСС. Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 месяцев на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. В вашем случае средний заработок будет рассчитан исходя из количества отработанного вами времени до первого декретного отпуска. И еще: Добрый день, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу 7 месяцев. В свое время, как положено по закону, работодатель выплатил мне декретные деньги (140 дней). Сейчас я беременна вторым ребенком. Положены ли мне такие же декретные деньги, если между двумя родами я на работе не появлюсь? Или же мне надо выйти на работу хотя бы на месяц, и только в таком случае я буду иметь право на оплату декретного отпуска? Заранее благодарна за ответ! Очень рада за Вас и желаю Вам удачи :) Ваш случай, конечно, не является исключительным, и поэтому его разрешение прямо предусмотрено законодательством. В соответствии с пунктом 31 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883 (в ред. от 08.08.2003), в случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий. Таким образом, уходя в отпуск по беременности и родам (второй «декрет»), Вы должны будете отказаться от пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Теперь собственно о расчете второго «декрета». В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Следовательно, так как Вас и работодателя в период отпуска по уходу за ребенком продолжают связывать трудовые отношения (см. в ответе на предыдущий вопрос ссылку на статью 256 ТК РФ), работодатель не вправе отказать Вам в оплате второго «декрета». Правда, расчет размера пособия по беременности и родам происходит в данном случае немного не так, как в том случае, если будущая мама непосредственно перед декретом работает. В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213, в случае если работник за расчетный период (для расчета декретного пособия – 12 календарных месяцев) не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (например, декрет), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. То есть если получится так, что Вы перед моментом оплаты второго «декрета» 12 месяцев полностью находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то пособие по второму «декрету» будет рассчитано исходя из Вашего среднего заработка за 12 месяцев перед уходом в первый «декрет». Если же сложится так, что перед моментом оплаты второго «декрета» в течение 12 календарных месяцев Вы работали какое-то время (ЛЮБОЕ время, хоть один день) и получили заработок за это время, то в соответствии с пунктом 3 Положения N 213 Ваш средний заработок будет рассчитан исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени.