Как правильно уволить

Ларис, поищи здесь ссылка Завтра позвоню подруге, она у меня конкурсный управляющий, спрошу, как она это делает. Но насколько я знаю, знаимаясь этими процедурами, конкурсное производство - ликвидационная процедура,и увольнение проводится кк при ликвидации, т.е. Наталья всё правильно тебе написала. Однако, в случае отсутствия денежных средств на предприятии, задолженность будет выплачиваться согласно очередности, установленной Законом о банкротстве,т.е. устанавливаться  судебном порядке и включаться во вторую очередь реестра требований кредиторов и выплачиваться по мере продажи имущества и появления денежных средств.

Ларси, вот что я нашла в Гаранте Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнице трудовую книжку и производит с ней расчет (ст. 84.1 ТК РФ).Таким образом, работодатель в этом случае должен выплатить работнице:- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).Также за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).