работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если предприятие признано банкротом и введено конкурсное управление?
Москва
Ларси, вот что я нашла в Гаранте
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнице трудовую книжку и производит с ней расчет (ст. 84.1 ТК РФ).Таким образом, работодатель в этом случае должен выплатить работнице:
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Также за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
0
08.06.2010
Ответить
Москва
И ликвидация в связи с этим.а соответсвенно роспус всего штата по сокращению,а это значить что долги по з/п и т.д выплачиваются после продажи имущетсва.Но по другому ни как.
0
08.06.2010
Ответить
Москва
Тк..
Причём совсем не давно где то читала эту инфу,а точней пару дней назад.
Да и потом я его вдоль и поперёк облазила.
Попробуй найти другие варианты,но если люди грамотные и знают свои права то ...
0
08.06.2010
Ответить
Тольятти
Ну, мы обслуживаем работодателя, но я бы хотела найти варианты, удобные для всех!
0
08.06.2010
Ответить
Москва
ААА,ясно...Ну с тчоки зреня правозащитников есть один вариант честный и куча не честных..
Один из предложить уволтся по собственному но с выплатой как миниму 1 з/п,хотя положено за 3 + отпускные и т.д...
0
08.06.2010
Ответить
Тольятти
0
08.06.2010
Ответить
Москва
Ларис, поищи здесь Завтра позвоню подруге, она у меня конкурсный управляющий, спрошу, как она это делает. Но насколько я знаю, знаимаясь этими процедурами, конкурсное производство - ликвидационная процедура,и увольнение проводится кк при ликвидации, т.е. Наталья всё правильно тебе написала. Однако, в случае отсутствия денежных средств на предприятии, задолженность будет выплачиваться согласно очередности, установленной Законом о банкротстве,т.е. устанавливаться судебном порядке и включаться во вторую очередь реестра требований кредиторов и выплачиваться по мере продажи имущества и появления денежных средств.
0
08.06.2010
Ответить
Тольятти
Рыла-рыла - из судебной практики получается, что не всегда.
Мне-то, конечно, лишь бы девушку не обидеть, но у начальства другой взгляд может оказаться.
Мне-то, конечно, лишь бы девушку не обидеть, но у начальства другой взгляд может оказаться.
0
08.06.2010
Ответить
Москва
Да, может из конкурса уйти во внешнее управление, либо процедура будет прекращена за отсутствием денежных средств на её проведение, либо по причине полного погашения задолженности. Если будет прекращена по причине отсутствия денежных средств, то лучше уволиться и встать на биржу, чтобы получать пособие до 1.5 лет в собесе, иначе, особенно при наличии задолженнности организации по налогам она вечно будет болтаться пустышкой и вынести из ЕГРЮла её никто не позволит со всеми вытекающими для девочки последствиями, т.е. она будет числиться в пустышке и нгикто ничего ей платить не будет.
0
08.06.2010
Ответить