Работа и беременность
РазноеЗдравствуйте, девочки. Понимаю, что скорее всего такие вопросы уже были, но отсмотрев несколько страниц, поняла - искать бесполезняк)
Ситуация следующая. Я беременна, ПДР 21-22 декабря. Соответсвенно декрет у меня в середине октября, если я правильно посчитала. На момент декрета будет уже год, как я работаю в огранизации. Начальница сказала, что у нас декретные выплачиваются за 4 месяца в размере 60% от среднегодового оклада (оклад составит где-то 15000) и только проработавшим на фирме 3 года повышается до 100% среднего оклада. Фирма коммерческая. Скажите, это нормально? И существует ли какой-то минимальный размер декретных, ниже которого заплатить не могут?
И ещё. Я дважды ходила вставать на учёт и для этого брала дни за свой счёт, т.к. у нас в Митино очереди в консультацию на полдня и на работу на пару часов ехать смысла не было. Но вот я встала на учёт (стала официально беременной), пошла первый раз сдавать анализы, проторчала в очереди и приехала на работу где-то к часу дня. На что начальница мне сказала, что ещё раз я так приеду, буду брать день без оплаты. И что по её мнению анализы надо сдавать платно, чтобы не торчать сутками в поликлинике. Могу ли я потребовать в ЖК какую-то справку, чтобы мне этот день оплатили хотя бы как больничный?
Заранее спасибо.
Ситуация следующая. Я беременна, ПДР 21-22 декабря. Соответсвенно декрет у меня в середине октября, если я правильно посчитала. На момент декрета будет уже год, как я работаю в огранизации. Начальница сказала, что у нас декретные выплачиваются за 4 месяца в размере 60% от среднегодового оклада (оклад составит где-то 15000) и только проработавшим на фирме 3 года повышается до 100% среднего оклада. Фирма коммерческая. Скажите, это нормально? И существует ли какой-то минимальный размер декретных, ниже которого заплатить не могут?
И ещё. Я дважды ходила вставать на учёт и для этого брала дни за свой счёт, т.к. у нас в Митино очереди в консультацию на полдня и на работу на пару часов ехать смысла не было. Но вот я встала на учёт (стала официально беременной), пошла первый раз сдавать анализы, проторчала в очереди и приехала на работу где-то к часу дня. На что начальница мне сказала, что ещё раз я так приеду, буду брать день без оплаты. И что по её мнению анализы надо сдавать платно, чтобы не торчать сутками в поликлинике. Могу ли я потребовать в ЖК какую-то справку, чтобы мне этот день оплатили хотя бы как больничный?
Заранее спасибо.
Жена
Да, еще, смотрю никто вам не написал. Перед декретом или после него (это как вам захочется) вамм полагается очередной оплачиваемый отпуск на срок 28 календарных дней, не зависимо от того сколько вы на предприятии проработали. И если вы будите на больничном во время отпуска, то оплачивают и его, а отпуск на дни больничного продлевают.
09.06.2010
Ответить
Zелёная
а если я работаю год, но 2 недели из отпуска я уже отгуляла? получается осталось 2 недели...
11.06.2010
Ответить
Жена
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11.06.2010
Ответить
Ольга
Понятия " у нас " в данном случае существовать не может. Есть только "по закону", т.к. все выплаты идут из ФСС, а не из кармана работодателя. Так что начальница ваша пытается нарушить закон.
08.06.2010
Ответить
Zелёная
За 140 дней? А я в ТК вычитала, что за 70...да и у нас все на 30-ой неделе уходили...Но ведь для оплаты того времени, что я провела в поликлинике нужен какой-то документ? Ведь как я докажу, что сидела 4 часа в очереди в ЖК, а не спала дома?
09.06.2010
Ответить
Zелёная
Ах да, не сообразила)) Я просто высчитывала, когда мне уходить и помнила только про 70 дней до))
09.06.2010
Ответить
Рыжесть
Это нарушение трудового законодательства. Декретные платит не предприятие, а государство через твоё предприятие.
08.06.2010
Ответить
Zелёная
Я, честно говоря, никогда не дружила с правом и плохо понимаю, как это осуществляется) Предприятие платит, а потом ФСС ему компенсирует? Или как? И как тогда получается, что предприятие выплачивает 60% (по больничному, кстати, тоже мне так платили), а ФСС ему 100% и 40% остаётся кому-то в карман? У меня маленький опыт в бухгалтерии, но эти же деньги как-то должны отражаться в документах...
09.06.2010
Ответить
Рыжесть
Декретный отпуск 140 дней (70 до ПДР и 70 после ПДР) выписывается ОДИН больничным листом и выплачивается целиком.
Судя по всему ваше предприятие НИКАК не проводило больничные листы - просто платило вам 60% и всё.
А расчет больничного производится так: берется ваша з/пл за 12 месяцев, определяется средняя за день и умножается на 140 дней (кстати, ваш среднедневной заработок государство ограничивает суммой - примерно в 1136 руб., выше этого за день вам пособие не оплатят, несмотря на вашу фактическую зарплату) . Эти деньги выплачиваются вам и недоплачиваются предприятием в составе налога, перечисляемого в ФСС.
09.06.2010
Ответить
Zелёная
Ой, спасибо, что всё так подробно) А в какой момент выплачивается эта сумма? Просто у нас совсем недавно уходила в декрет девочка и я в день её ухода как раз производила платежи. По-моему, ей заплатили какие-то копейки, только з/п и премию... Но больничный она приносила после, я уже не знаю, что ей после этого выплачивали или нет.То есть фактически, если у меня, допустим, з/п за день составит рублей 670, то я единовременно должна получить 93800?А тут ещё аккуратно спросила у одной сотрудницы, она говорит, что у них однажды уходила в декрет девушка, отработавшая меньше года и ей не платили вообще ничего...
09.06.2010
Ответить
Рыжесть
по Закону (если я ничего не путаю) назначается пособие в течение 10 календарных дней с момента представления всех документов (т.е. должен быть издан приказ о том, что тебе выплачивается данное пособие), а выплачивается в ближайшую зарплату
09.06.2010
Ответить
Zелёная
Большое спасибо) Побежала таки взмыленная в отдел кадров выяснять. Оказывается: не знаю, что мне там наплела начальница про 60%, но кадры наши считают всё по закону. А доплата до 100% оклада при отработанных 3-х годах имеется в виду, если оклад больше ограничений ФСС, и эти деньги доплачивает уже именно фирма) А мне с моими копейками волноваться нечего, мне видать даже на контракт на "Естественные роды" хватит")) Простите, что всех взбаламутила, вместо того, чтобы подробнее разузнать...хотелось быть хоть немного в теме, чтобы если что качать права)А вот с визитами в ЖК проблема остаётся...
09.06.2010
Ответить
Олеся
насчет визитов в жк: в ТК (труд.кодексе) прямо сказано, что работодатель обязан отпускать берем жен. в поликлинику:
ст. 254 "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. "
Больничный вам не выдадут, а вот справку из поликлиники с необходимыми печатями дать обязаны где вы провели свое время вот и предъявляйте ее на работе.
09.06.2010
Ответить
Прудникова Ольга
я только вчера по орт смотрела про поход в поликлиники, вас просто обязаны отпускать!!! хоть по 2 раза в день. честно говоря, я прям в возмущении от вашего поста!! ходить за свой счет??? ну это вообще!!! вчера сказали можно припугнуть прокурором недобросовестных работодателей!
10.06.2010
Ответить
Zелёная
ого, даже так? ну попробую в пятницу в ЖК стребовать справочку для начальства))
15.06.2010
Ответить