девочки, подскажите, могу ли я взять опричитающийся мне в 2010 году отпуск полностью перед уходом в декрет? или количество дней отпуска считается исходя из отработанного времени?
Москва
значит в кадрах у вас дибилы работают или же вас дурочкой считают. ТК ст 122 и 123 не зависимо от отработанного фактически времени, беременной перед декретом или непосредственно после него положен оплачиваемый отпуск в 28 кал. дней без очереди.Учтите только то, что при увольнении с вас высчитают деньги которые были вам выплачены авансом, т.е. за те дни которые вы лишнии отгуляете. Но тут можно особенно не переживать, т.к. декрет входит в стаж. Так что может этот вычет потом и не заметите вовсе.
0
17.06.2010
Ответить
Москва
в ст 122 говорится об досрочном (т.е. до истечения первых полугода работы) предоставлении отпуска. Но если дама работает более полугода то таких привилегий нет
0
17.06.2010
Ответить
Москва
тут от кадровика зависит)) Может и дать.. а может и не давать если отпуск НЕ ПО ГРАФИКУ.. (понятно что Вы не могли во время составления графика знать что забаременеете) либо если Вы еще не наработали эти дни.. при расчете наработанных дней берется коэффициент 2,33, то есть в месяц Вы себе "зарабатываете" 2,33 дня (считая от начала РАБОЧЕГО а не календарного года)
В общем.. все зависит от кадровика))))
0
17.06.2010
Ответить
Самара
спасибо за помощь!!! в ТК не нашла точно указанное кол-во 28 дн.мне посчитали всего 17. а я то планировала 37!!!! завтра поеду в кадры ругаться
0
17.06.2010
Ответить
Москва
28 дней это гарантированный ежегодный отпуск, а 17 посчитали т.к. Вы наработали только 17 дней в этом рабочем году
0
17.06.2010
Ответить
Новороссийск
Тут пишут, что все зависит от кадровика пи прочее. Я вам как главбух скажу-женщина, уходящая в декрет, может взять отпуск авансом в календарном году независимо от графика отпусков и отработанного времени. Обязаны предоставить. Смотрите трудовой кодекс.
0
17.06.2010
Ответить
Самара
спасибо!! только что позвинили с кадров, сказали "мы тут ТК прочитали, да, тебе положено. только будет авансом". вот так
0
18.06.2010
Ответить
Лосино-Петровский
единственный момент, если вы НЕ планируете выходить на свое место после декрета - лучше не брать отпуск авансом. заставят отрабатывать либо деньгами как-то возвращать (отпускные, видимо).
0
18.06.2010
Ответить
Самара
мне кадры только что позвонили. положено в 2010 году 28 дней + 9 с прошлого года. говорят, т.к. год не закончился можно взять только около 12 дней(((( а я уже на 37 настроилась со след.понедельника((((((
0
17.06.2010
Ответить
Балашиха
а ты им справку о беременности и ст 122 ТК
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
и пусть не пи*дят,скажи...
уроду,все уроды
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
и пусть не пи*дят,скажи...
уроду,все уроды
0
17.06.2010
Ответить