Вот такая ситуация наоборот
РазноеДевочки - юристы, может быть кто-то сможет проконсультировать? Заранее спасибо.
Обычно бывают ситуации, когда работадатель обижает беременную женщину, не платит нормально, вынуждает увольнятся и т.д. А у моей приятельницы получилось наоборот.
Она ИП, имеет небольшой бизнес, развозит товар, который делают надомники (причем большая часть из них как раз беременные и молодые мамочки, и также инвалиды) по точкам продажи и клиентами. Заказы принимает через сайт в интернете и по телефону.
Вначале сама принимала и сама же потом развозила, потом поняла, что сидеть на компе и на телефоне в офисе не может, времени не хватает, заказов стало больше и надо успевать развозить и наняла девочку-оператора.
Девочка попалась на редкость бестолковая, путала заказы, делала ошибки в накладных, и приятельница собралась ее уволить через месяц исп. срока. А девочка принесла справку, что беременная. Приятельница сама мать двоих детей, говорит, ну раз такое дело, работай. И тут началось, девочка каждый день опаздывает на работу на полчаса, на час, не педупреждая, в документах вообще ужас - приятельнице приходится по два раза возить заказы, заказы не все обрабатывает, а потом, ой, забыла. Что делать теперь не понятно. Уволить нельзя, и это правильно, но и при этом сама приятельница физически уже не может обрабатывать заказы, и так сутками на работе - своих детей не видит. А нанимать кого-то еще, бюджет не позволяет. Она говорит этой девице, если тебе тяжело работать весь день, давай мы тебе сократим рабочий день, и соответсвенно зп пропорционально, та - нет, буду работать всеь день и на след. день приходит после обеда.
И что можно сделать, хоть как-то приструнить то можно? Увольнять нельзя, это понятно, а что делать?
