Светлана
13 лет
непростая ситуация
Девочки, у меня вопрос такой. Я работаю по срочному договору ( до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком). По Трудовому кодексу меня при ее выходе должны уволить. Но так как я беременна, вроде как должны продлить договор до родов. так вот, как мне платить будут декретные? Может кто сталкивался или знает такой юридический вопрос. как я поняла, 70 дней до родов мне оплатят по з/п, а потом что получается 1.5 года я буду получать декретные государственные на первого ребенка без учета з/п. Разъясните, кто знает. И должны ли мне предложить другое место, прежде чем увольнять. Очень надеюсь на ваши ответы
НАТАЛИ
У меня со 2 ребенком было так,пошли на уступки и перевели на должность лаборанта.
09.08.2011
Ответить
НАТАЛИ
Я вас огорчу,лучше бы ваш работник не выходила пока вы не уйдете в декрет,вам могут и не продлить договор,почитайте комментарии к кодексу.
Ст.260
4. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
09.08.2011
Ответить
Светлана
так в том то и дело, что она в сентябре собирается выходить, что делать - не знаю
09.08.2011
Ответить
НАТАЛИ
Попросите перевод на другую работу постоянного плана.так как у вас маленький срок,то скорее всего откажут,особенно частник.Хотя ,конечно все от руководства зависит.
09.08.2011
Ответить