Войти

выплаты - непростая ситуация

Интересный случай.

1. Скорее всего пошлют в СОБЕС в питер и там назначат выплату как безработной. Тот факт что Вы ген директор не будет препятствием если нет записи в трудовой.

2. Попробовать протащит выплату через ООО - это в принципе возможно.

а) Надо определить тип налогооблажения и вступите ли вы в отношения с ФСС как страхователь, надо уточнить ФЗ-255 в новой редакции.

б) ФСС случае попытки возместить скорее всего будет козырять тем что страховой случай наступил до регистрации ООО. Таким образом возместить по рождению будет трудно но риск Ваш минимален и я как работодатель попробовал бы.

в) Еще как вариант после регистрации ООО у вас наступит страховой случай по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вот здесь с ФСС можно пободаться. Теоретически по закону вы можете расчитывать на 40% от должностного оклада (тарифа) или средней зарплаты. А вот как получиться это в Ваших руках.

г) Также можно попробовать получить в ООО от ФСС выплату при рождении ребенка. Но все вышеперречисленное относиться к случаю когда ООО (заключило договор об обязательном СС) уплачивает взносы в ФСС.

С Уважением. Руслан.

 

Исправлено: по беременности уже не получиться т.к. нет больничного (в предыдущий раз глупость сморозил)

0
04.07.2011
Мария
Москва

большое спасибо за советы. постараюсь все учесть!

потом напишу о результатах:)

0
04.07.2011
Яюшка
Иванна, 38 лет 3 месяцаДарья, 19 лет 6 месяцев Нарьян-Мар
Так если гендиректор при должности, значит,он работает?
0
30.06.2011
Мария
Москва
ну да, будет работать. Или можно отправить меня, ген.директора, сразу в отпуск по уходу за ребенком:) Вопрос -как надо (удобнее) сделать и можно ли оформить выплаты через фирму?
0
30.06.2011

Деятельность и оборот в фирме есть?

Платит ли ООО взносы в ФСС?

Если оборота и деятельности нет, то в ФСС и в суде нечем будет доказать целесообразность приема на работу ген.директора который в отпуске по уходу.

С другой стороны если вы невыплатите никаких выплат по рождению и уходу и напишите письмо ФСС с просьбой возместить. То тут у них возникнет противоречие закону.

1. Государство законодательнео закрепило выплаты по рождению и уходу за ребенком, для работающих граждан.

2. Работодатель выплат не произвел и попытка ФСС отказать приведет автоматически к нарушению закона ФЗ-255 и ФЗ-81 ("... пособия гражданам имеющих детей...). В этом случае выплата гарантирована, но все кто эту выплату должен произвести отказались от этого. Тогда судье и ФСС придеться что-то решить или выплатить. На этом можно рискнуть.

0
04.07.2011
Ирина
Машуня, 25 лет 7 месяцевДима, 16 лет 6 месяцев Арзгир

так подавайте доки на выплату ДО оформления ООО

0
01.07.2011
Беременность и роды - рулетка работодателя с ФСС Из декрета в декрет- пособия

Похожие записи