Куда жаловаться?

Если вы не боитесь за вашего супруга, то все обращения по этому вопросу должны быть в письменном виде. Начните сначала с работодателя и продублируйте это обращение в прокуратуру и инспекцию по труду - это прямое нарушение ТК. Пособия по листку нетрудоспособности и отпуску по уходу за ребенком оплпчиваются из средст фонда соц. страхования, работодатель к этому не имеет никакого отношения. Он должен был вовремя платить отчисления за вас во время вашей работы и все.  Ликвидация фирмы просто так не происходит, скорее всего новая фирма в которую перевили весь персонал является правоприемником старой или на каких либо других основаниях имеют друг от друга прямую зависимость. В новой фирме вы неможите целый год находится в отпуске без сохранения содержания, есть определенные сроки установленные ТК для этого отпуска. И темболее на ваше место немогли взять другого сотрудника, это возможно только в том случае - если он принят на работу на время вашего отпуска по уходу за ребенком. Решите для себя хотите ли вы ругаться с работодателем или нет. Если вам это важно по каким либо обстоятельствам - то я не советую этого делать, а если вам это не важно - то вперед у вас все шансы его наказать.
19.10.2010
Новая фирма открылась как совершенно самостоятельная компания,не имеющая к предыдущей никакого отношения,а предыдущая похерилась вместе со всеми долгами,в том числе и моими пособиями (у нашего шефа крутые связи). А в новую меня взяли как обычного сотрудника,не оформили мне отпуск по уходу за ребенком. У нас оказывается основная часть коллектива числится в отпуске без содержания! Оказывается так можно,причем без всякого заявления! А ругаться наеврное придется,вот только дождусь пока муж другую работу найдет. В любом случае спасибо!
20.10.2010
ребёнку, как я понимаю, уже больше 1,5 лет. Старая фирма ликвидирована получается вместе с долгами вашими, то есть взыскивать их не с кого. Если вы были переведены в новую контору в период, пока ребёнку не исполнилось 1,5, то они обязаны вам платить пособие по уходу с момента приёма до исполнения 1,5 года. а с больничным похоже вы пролетели. а ещё уточните как вы у них числитесь - в отпуске по уходу или за свой счет? что зачит отдел укомплектован? в любом случае за вами сохранялось место
19.10.2010
а жаловаться можно смело в трудинспекцию и прокуратуру
19.10.2010
А вы не подскажете с чего вообще начинать? В трудовой инспекции будут слушать всю эту историю? Меня не пошлют куда подальше?
19.10.2010
Никто никого никуда не пошлёт, это их работа. Кроме того любое выявленное нарушение - ещё одна галочка в отчёте трудинспектора. Так что не бойтесь, ВАм помогут. А вот чем это обернётся для Вас и супруга на работе - большой вопрос. В любом случае удачи Вам!
19.10.2010
Мне уже в любом случае терять нечего,на работу туда не вернусь,так хоть деньги отбить бы. А вот для мужа...Здесь сложнее:(
19.10.2010
моя мама на это сказала, что трудинспектор скорее всего позвонит в фирму и предупредит их, что подана жалоба, подскажет, как подчистить все.
19.10.2010
то есть трудинспектору невыгодно наезжать на работодателей? кто ж тогда наши права зщищает?:(
19.10.2010
вы в какой стране живете? и сколько? никто никого не защищает, закон джунглей
19.10.2010
да ладно вам, за 7 лет, что я по долгу службы общаюсь с трудинспекторами такого не было ни разу. Им тоже нужны показатели и галочки. А в свете борьбы с коррупцией им вообще не выгодно что-либо укрывать и утаивать. А насчет подчистить всё - а всё это что? Написать её рукой заявление об отпуске без содержания? Так за липовые документы можно и уголовным кодексом погрозить. Зря вы так пессимистично.
20.10.2010
у меня мама работает 10 лет в отделе кадров, занимается отпусками (очередными и по уходу за ребенком). Я ее спросила, она ответила. я после колледжа пошла работать в больницу в бухгалтерию (заставили на бирже труда). Чуть меньше чем через три месяца я нашла работу по специальности. Написала заявление на увольнение, а главврач скинула на меня работу вообще не мою, а замглава по составлению сметы на будущий год (ага, я только после колледжа (банковского) в 19 лет буду делать смету на огромную больницу. Т.е. за неделю она хотела от меня чего-то невозможного. Я взяла больничный, а главврач пошла в отдел кадров, заставила кадровиков отдать им мое заявление (уже ею самой подписанное) об увольнении, порвала его и уволила меня по статье, как не прошедшую испытательный срок. А это была первая запись от работодателя в моей трудкнижке. И больница государственная!!!! В банк меня с этой черной меткой брать не захотели. Мама моя туда пришла, рассказала им все (я ведь три собеседования в банке прошла до увольнения из больницы и в заявлениях писала, где работаю), они посоветовали обратиться в суд, мама сказала, что суд не поможет (я же, дурочка, не сделала копию подписанного заявления), они поверели и взяли меня на работу, причем на лучшую должность, чем брали сначала (до того, как увидели мою трудкнижку). Я там проработала три года до отъезда в Канаду, все жутко были довольны. А подписи подделать очень легко (в банке мы часто это делали;)), а заявление уже давно на компе можно распечатать.
20.10.2010
да ладно! и кто-то ведётся на это - распечатать заявления на компе и поставить левую подпись? Первый раз слышу, чтобы в отделе кадров принимали распечатанные заявления. Ну буду знать. А вообще надо верить в лучшее!image
20.10.2010
ну в России наконец-то стали принимать заявления не только от руки написанные, прогресс не стоит на месте;) Скоро может и паспорта по почте будут слать, как в цивилизованных странах;) Это я в лучшее так верюimage
20.10.2010
так напротив, рукописное заявление подстраховывает самого кадровика и работодателя. В случае каких-то претензий со стороны работника - извините, сами писали.
20.10.2010
так же как и не писали, порвали и все. Тут уж надо все копировать перед тем как отдавать в отдел кадров.
20.10.2010
логично
20.10.2010
Ребенку 1,5 года еще не исполнилось,будет 4 ноября. В новую контору меня перевели когда ребенку было примерно пол-года (где-то год назад). Отпуск по уходу за ребенком я оформляла,как положено. Но кргда меня перевели в новую фирму,то я уже не уверена что числюсь там в декретном отпуске. Насколько я поняла,я там числюсь как обычный сотрудник,находящийся в отпуске за свой счет (уже второй год!). Но заявления за свой счет я не писала! Только писала заявление о приеме на работу в новую фирму
19.10.2010
отпуск оформляли по старой конторе, если я правильно поняла, значит при переводе в новую вы должны были писать заявление о приёме в порядке перевода и о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Вас о предстоящей ликвидации уведомляли (письменно, с вашей подписью)? В любом случае все Ваши перемещения по конторе оформляются письменно и ВАс с ними обязаны ознакамливать. Попробуйте уточнить свой статус в своей организации, в конце концов  попросите трудовую. По этому поводу можно и нужно жаловаться в трудинспекцию Там Вас выслушают обязательно и проведут проверку на предприятии, защитят Ваши права. Это совершенно точно. По поводу жалобы в прокуратуру, здесь желательно подавать письменную жалобу. В любом случае, даже если и просто придёте на приём Ваше заявление будет зафиксировано и по нему будет какая-то реакция. Но Вам надо понимать, что это прямой конфликт с Вашим работодателем.
19.10.2010
Вот из-за того что многие боятся идти на кофликт с начальством,они (начальники) и наглеют до крайности. Но у меня,конечно,ситуация осложняется тем что там работает мой муж,и прежде чем предпринимать серьезные шаги неплохо бы ему найти запасной вариант. В любом случае,мне нужно знать на что я имею право и на что могу расчитывать
19.10.2010
Комментарий удален
19.10.2010
Да,конечно,я была в курсе (там мой муж работает). Меня переводить не хотели,но муж настоял. Ребенку 1,5 года будет 4 ноября
19.10.2010
моя мама работает в отделе кадров. Я ей напишу ваш вопрос. Подождите. Если не буду долго отвечать (я могу просто тему потерять), напишите мне мэйл (в личку вышлю).
19.10.2010
Спасибо большое! Помощь специалиста просто необходима!
19.10.2010
Если можно,скажите ей,что фирма была ликвидирована и существует теперь под другим названием,т.е.фактически сменилось место работы. Я боюсь что это усложняет ситуацию
19.10.2010
я полностью скопировала ваше сообщение, там это указано
19.10.2010
подскажите про законы Украины по пособию на ребенка. Муж и пособия