На нашей работе практикуются так называемые соглашения о намерениях... Это некая внутренняя бумажка, которая подписывается раз в год.. Согласно этой бумажки требуется уведомление работодателя об увольнении за три месяца до планируемого увольнения...
Я в начале этого года подписала сию бумажку.. Исключительно в надежде на скорый декрет...
С декретом как - то не срослось пока... Хуже того, постепенно пришло осознание, что с теперешней работой я не смирюсь никогда... В общем, сейчас я увольняюсь.
С руководителем по хорошему договориться не получилось.
В качестве последствий за нарушение:
- твою фотографию вывешивают на портале.., ну на это мне плевать
- оповещение нового работодателя о твоей недобросовестности..
- ограничения на участвие в совместных проектах с нынешним работодателем (и сама горю желанием).
Девочки - юристы, подскажите имеет ли это все какую - нибудь законную силу? И как подстраховаться мне?
И нужно ли оповещать нового работодателя о подобной ситуации.
...
, хотя тебе надеюсь в ближайшем времени не понадобиться))) Ну по ТК если что задавай вопросы)))
