Подскажите, пожалуйста, если на предприятии есть система штрафования за опаздания, беременных тоже должны штрафовать как и всех?
Арзгир
насколько я понимаю система штрафов введена вашим локальным нормативным актом. Если в нём нет специальной оговорки, значит оно подлежит исполнению всеми сотрудниками вашей организации.
0
29.10.2010
Ответить
Обнинск
Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству. Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и т. п.) законодательством запрещено. Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб.
0
29.10.2010
Ответить
Обнинск
Могут премии лишить. Но снимать с официального оклада не имеют права!
0
29.10.2010
Ответить
Ну вот я не знаю, я как раз и спрашиваю. У нас девочка на работе просто истерику устроила, что её тоже оштрафовали как и всех, аргументируя это тем, что она не может ездить в общественном транспорте. Хотя ей оклад официальный сделали (пошли не встречу) в 1,5 раза больше.
0
29.10.2010
Ответить
Москва
Трудовая дисциплина единая для всех. Беременная может попросить перевести ее на другую работу, но опоздания ни при чем.
Трудовой кодекс РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
См. - - нормы для беременных по работе с компьютером - не более 3 часов в день или перевод на другую работу. Также беременным, работающим с ксерокопировальными аппаратами, необходим перевод на другую работу
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
1
29.10.2010
Ответить