Мой начальник втихаря меня сократил....
РазноеДело в следующем, ситуация такова.
Я работаю в компании "N", но трудоустроены мы через дистрибьютора, который продает наш товар. Оформлены по трудовому договору. Фактически у меня получается два начальства. Первый (назовем его Р) - это официально оформленный в компании "N", под ним также не только наш город, но и область и близ лижайшие территории. Второй - это дистр, в котором есть своя иерархия и я как супервайзер спец отдела по бумажкам подчиняюсь ему. По трудовому договору я числюсь, как супервайзер и у меня прописан оклад.Конечно же из всей моей зарплаты, только половина выходит официальная.
Когда наступил кризис в компании "N" много кого посокращали и в том числе сократили должность суперов, но на тот момент (у нас была тогда девушка начальник) она эту должность в нашем регионе сохранила. Работы было очень много, даже сверхнормы и даже лишний ( я про то что вообще по должностным инструкциям не относилось к супервайзеру), но мы ее делали, так больше не кому. Потом, девушка ушла и на ее место пришел "мальчик". По сравнению с ней, он действительно мальчик. Ему расти и расти. Кое как мы сработались, но мне становилось очень тяжело от той специфики работы, которая существует у дистра. Поэтому я стала просить, чтобы взяли человека в офис, делать всю офисную работу (писать бумажки, заниматься накладными и т.д. и т.п.)Эти просьбы были до того как я забеременела. На что Р со мной согласился и сказал, что будет искать человека. Прошло 2,5 месяца, я узнала что я беременна, после отпуска когда вернулась на работу сказала об этом Р, реакция была вполне положительная. Наверно именно эта причина повлияла на более быстрый поиск человека в офис. Потом я попала в больницу и после 2-х недельного "отдыха" вышла на работу. Девочку нашли, я начала ее оттуда в санаторий.
И вот здесь начинается самое интересное...Когда я вышла и поехала получать з\п мне начислили меньше. Я стала разбираться в цифрах и оказалось, что Р посчитал мне зарплату не как Супервайзеру, а просто как торговому (разница в 4-6т.р.). Я чтобы не совсем впадать в расстройство решила не визуально пообщаться с Р, а по телефону. На что мне Р сказал, поскольку с меня снята часть обязанностей офиса и я теперь занимаюсь только сетями и теперь я "Торговый представитель" и з\п у меня теперь такая. У меня даже слов не нашлось что ответить....Хотя при разговоре, когда обсуждалась моя работа после того как возьмут человека в офис, он даже не намекнул на то, что я буду просто торговым и зарплата у меня снизится ( этот разговор был 2 месяца назад). Я попыталась ему возразить что я числюсь как супервайзер, на что он сказал, "мы не будем портить тебе трудовую".
И что теперь делать?
Я работаю в компании "N", но трудоустроены мы через дистрибьютора, который продает наш товар. Оформлены по трудовому договору. Фактически у меня получается два начальства. Первый (назовем его Р) - это официально оформленный в компании "N", под ним также не только наш город, но и область и близ лижайшие территории. Второй - это дистр, в котором есть своя иерархия и я как супервайзер спец отдела по бумажкам подчиняюсь ему. По трудовому договору я числюсь, как супервайзер и у меня прописан оклад.Конечно же из всей моей зарплаты, только половина выходит официальная.
Когда наступил кризис в компании "N" много кого посокращали и в том числе сократили должность суперов, но на тот момент (у нас была тогда девушка начальник) она эту должность в нашем регионе сохранила. Работы было очень много, даже сверхнормы и даже лишний ( я про то что вообще по должностным инструкциям не относилось к супервайзеру), но мы ее делали, так больше не кому. Потом, девушка ушла и на ее место пришел "мальчик". По сравнению с ней, он действительно мальчик. Ему расти и расти. Кое как мы сработались, но мне становилось очень тяжело от той специфики работы, которая существует у дистра. Поэтому я стала просить, чтобы взяли человека в офис, делать всю офисную работу (писать бумажки, заниматься накладными и т.д. и т.п.)Эти просьбы были до того как я забеременела. На что Р со мной согласился и сказал, что будет искать человека. Прошло 2,5 месяца, я узнала что я беременна, после отпуска когда вернулась на работу сказала об этом Р, реакция была вполне положительная. Наверно именно эта причина повлияла на более быстрый поиск человека в офис. Потом я попала в больницу и после 2-х недельного "отдыха" вышла на работу. Девочку нашли, я начала ее оттуда в санаторий.
И вот здесь начинается самое интересное...Когда я вышла и поехала получать з\п мне начислили меньше. Я стала разбираться в цифрах и оказалось, что Р посчитал мне зарплату не как Супервайзеру, а просто как торговому (разница в 4-6т.р.). Я чтобы не совсем впадать в расстройство решила не визуально пообщаться с Р, а по телефону. На что мне Р сказал, поскольку с меня снята часть обязанностей офиса и я теперь занимаюсь только сетями и теперь я "Торговый представитель" и з\п у меня теперь такая. У меня даже слов не нашлось что ответить....Хотя при разговоре, когда обсуждалась моя работа после того как возьмут человека в офис, он даже не намекнул на то, что я буду просто торговым и зарплата у меня снизится ( этот разговор был 2 месяца назад). Я попыталась ему возразить что я числюсь как супервайзер, на что он сказал, "мы не будем портить тебе трудовую".
И что теперь делать?
Евгения Валинурова
Виктория, я вчера зарегистрировалась на вебинар по проблемам беременных и работодателя. Там какой-то крутой эксперт будет рассказывать, что и как делать и отвечать на вопросы. вот ссылка http://community.livejournal.com/webinary_baby/
вебинар 1 декабря будет, но регистрироваться вроде бы заранее надо.
надеюсь поможет вам!;)
15.11.2010
Ответить
Elena (ptichkapevchaja)
Я так понимаю, что это все - во время беременности? А з/п - белая, прописана в трудовом договоре?
04.11.2010
Ответить
Виктория
да, это за время беременности произошли такие изменения. з\п не вся белая, только половина, но начисляет, точнее высчитывает ее Р. коэффициенты разные.
04.11.2010
Ответить
Elena (ptichkapevchaja)
Просто бороться имеет смысл только за белую часть, если она меньше того, что Вам сейчас платят, то лучше все оставить как есть.
04.11.2010
Ответить