Дело совести

Учитывая вот эти две ссылки ( раз и два) непонятно как начальник отдела кадров может задним числом, не уведомляя сотрудника, снизить ему зарплату. Доп соглашения к трудовому договору, подписанного двумя сторонами, ведь в отделе кадров нет.

То, что начальнику отдела кадров взбрело в голову, будет легко оспорено трудовой инспекцией. Она не боится потерять рабочее место?

Если бы тот сотрудник или ваша начальница были вам родственниками или друзьями, то вы бы имели основания как-то относиться к тому и к другой. Потому что у вас были бы эмоции и чувства к этим людям, т.е. - дружеские отношения. А на работе мы... как бы сдаем себя в аренду) Мы приходим туда с целью получить деньги и (возможно) проявить свои профессиональные навыки.

У нас есть договор и инструкции. Это и подразумевает термин "ничего личного".

Т.е. по идее, вы и не должны как-то совестливо реагировать на ситуацию. Есть инструкции.

Но мы, в нашем российском менталитете, привыкли быть.. сердобольными, жалеть, помогать. А вот не факт, что это всегда оправданно!

Конечно, у человека есть свои принципы - это я сделаю, а этого я не сделаю никогда. Но у каждого - своя система ценностей. Вот и посмотрите, насколько выполнение этого приказа начальницы выходит за границы ваших принципов.

А как же штатное расписание и тарификационный список? Или у вас нет этих документов?

Не слишком совестливая. А Вы хотели бы оказаться на месте сотрудника? Начальница хорошо придумала, Вы будете виноваты, а она не при делах. Я думаю, что надо поговорить. Если хватит смелости, то с начальницей, а если нет - то с сотрудником, что у Вас такая ситуация.

Все прекрасно осознают, что если это не сделаете вы, сделает кто-то другой. Просто в случае вашего отказа, вы можете быть следующим претендентом на увольнение...

Если страдает совесть, то лучше для душевного спокойствия делать как правильно. Меня как то на одной работе хотели заставить врать по телефону, что бы вызнавать оптовые скидки конкурентов....я уволилась.

Вы подготовьте документы, а подписывает пуст начальник. у меня сфера другая, но когда приходилось делать заведомо неправильно, то отказывалась ставить подпись. И вопрос. У нас когда выносили изменение в ставку или в оклад , то уведомляли сотрудника и он должен был расписаться, что согласен. Как это можно сделать в вашем случае? Подделать подпись?

Я, конечно, не бухгалтер, но разве задним числом - это не противозаконно? И, в случае если работник пойдет по инстанциям - не отразится ли это на Вас негативно?

Я тоже работаю в отделе кадров, и по решению руководства приходится увольнять сотрудников...тех, с кем успела подружиться за время работы. сначала переживала, но сейчас уже воспринимаю более стойко. Директор это мой работодатель, я всего лишь работник, не влияющий на его решения (((

А вы про чем? Начальница несет за это ответственность . Решение принимает она.