То ли лыжи не едут, то ли я не обута

За 50 тыс в мес даже удаленщика в ит не найдётся, не то что офис, я себе искала sql-иста, хочешь офис, минимум 120 это МО, если удалёнка полный день, то на просторах страны можно найти за 60-90 очень умных ребят, на чем мы и остановились.

По функционалу какой-то перебор, осталось только полы мыть и на обратном пути с работы листовки расклеивать

Кстати, как вы умеете работать с возражениями? Если вам скажут, что нужно найти it-шника за 50 тыс, нужно просто ответить, что это невозможно и привести аргументы. Сделать подборку резюме с зарплатами с hh, показать руководству и объяснить какие специалисты сколько рассматривают.

Можно откровенно? У меня как у рука сложилось такое впечатление:

- человека надо брать, ахать его во все дыры, и можно не платить, ибо прав своих не знает, цену свою ощущает только интуитивно и искренне не считает, что стоит тех денег, сколько просит.
извините, но как есть.

все обязанности как работника, так и работодателя прописываются в трудовом договоре. Я видела Ваш ответ ниже и он имхо подтверждает написанное мной выше. У нас тоже была компания с серой з/п, при этом тех работников, кто был не согласен-или не брали (и тут работник должен перекреститься) или подписывали сдельные договора белые (потому что если работник хороший и нужен компании его возьмут на ЕГО условиях). Ездят на тех, кто даёт ездить на себе. Так всегда было, есть и будет

50 000 it в месяц в офис это щас самый низкий потолок)) пойдут только те, у кого мало опыта, чтобы поднабраться. У нас очень рынок растет и выбор огромный, на удаленке тож платят)) пысы: я как раз в офис, ибо перехожу с джуна на миддл

по вам- мне показалось ,что вас не ценят. Вы на белую зп? Вы сами себя не цените ,скорее всего

Попробуйте честно поработать с установками. Посмотрите на вторичные выгоды

"У меня не складываются отношения с работодателями, зачем мне это? Что я имею?" и далее отвечайте честно...Все что придет в голову (даже бред)

например : можно себя жалеть, можно перерабатывать, можно выживать и .п.

Мммм

В ваших качествах как специалист я не сомневаюсь

Но . Вы себя не цените...за восстановление учёта я всегда брала отдельно фикс по гпх выше рыночного....ибо это им надо, а не мне ..это они попадают на штрафы

Далее можно сдельно, либо фикс

Всегда просила фикс, без всяких вариантов...ибо были случаи определенные неприятные

Ну и дааа... Если в компании ничего не велось и ничего нет, это говорит о степени ее ответственности

Я аудитор, если что:))) много раз попадала на восстановление РДА и инструкции;)))

Так, а в чем у вас вопрос?

Вы хотите какого взгляда со стороны?

Чтобы вам подтвердили что вы действительно много работаете, а работодатель не ценит и не платит?

Но здесь очень трудно оценить со стороны. Насколько я поняла, вас предупредили об объёме работы и озвучили зарплату, вы согласились.

Работы оказалось действительно много, вы всё выполнили и по факту захотели больше оплату, работодатель вам напомнил, что вас предупреждал.

То есть работодатель прав. Поэтому в дальнейшем вам изначально не надо соглашаться на работу где вас не устраивает зарплата или если в процессе работы оказывается что объем работы значительно больше чем вам озвучили сразу ставить в известность начальника и решать вопрос об увеличении оплаты, если работодатель отказывается, тогда принимать решение о дальнейшем сотрудничестве.

Что-то я не пойму, в трудовом договоре надо описывать и все зарплаты свои, и kpi, чтобы потом сюрпризов не было. А вы на обещания ведетесь как школьница, вот так и выходит.

Трудно что - то говорить, ведь известен только ваш взгляд :) платят не за то что человек много работает, а за его реальный вклад в прибыль. Принцип Парето, за 20% времени делается 80% результата. Короче, если вы работодателю не только окупаетесь, но и вносите вклад в работу так, что естьприбыль- вы для него ценный кадр и за вас 100%будут держаться и если деньги есть, - вам дадут сумму, которую вы просите. КPI нормальная тема, в нормальной организации благодаря этому можно нормально зарабатывать, но это смотря где... Они конкретно говорят, чего ждут, у вас в бонусах это. Вот надо б оценить, это вообще реально или мечты руководства

Вы плохо выбираете работодателей. Не надо заведомо соглашаться на мутные кpi и сомнительные обещания. Есть зарплата, есть функционал. Все должно быть понятно и прозрачно

Вам нужно понять , что ваши интересы защищаете только вы, это вам надо, чтобы у вас была нормальная зарплата , руководству это не нужно . Вы приходите и как отличница-энтузиастка начинаете на себя взваливать доп.обязанности , надеясь на справедливую оплату, которая нужна вам, не работодателю. Зачем вы сделали кучу работы , не договорившись о точной оплате и не подписав соответствующие бумажки ? Вам нужно научиться отказывать и защищать свои интересы . "Я это делать не буду , это не входит в список моих обязанностей .", "Да, я могу это сделать , но сначала подготовим бумаги об оплате ".

"в будущем у тебя будет KPI, дабы заработать можно было больше" - КиПиАй вводят наоборот, чтобы чел отпахал за получаемые бабки как следует)) и возможно его ввели именно потому, что хотели заставить вас работать, ведь отпуск в мае не показатель, показатель - это как вы трудитесь в течение дня и какой выдаете результат. Я склоняюсь больше к тому, что вы преувеличиваете свои достижения...

Ну во первых, белая/серая не так принципиально, сколь оклад 15 тыс, а стальное типа кпэ. В след раз договаривайтесь, чтобы максимальная сумма была в окладе, а плюшки бонусы это отдельно, пусть будет приятным дополнением. Но чтобы оклад у кадровика 15, а остальное типа кпэ?..... это круто, а вы повелись, к сожалению. Учитывая специфику профессии, думаю 80/20 оклад к премии это наиболее адекватный расклад. Хотя бы 75/25, но не менее 70, а то так и будете всегда на одних обещаниях

Если верить написанному, то работодатели какие-то.. Едут на том, кто тащит, а судя по тексту вы из таких. Что-то не сходится.

Если в кратце. Мой мужчина переехал ко мне в Мск 3 года назад. И вот только пол года назад наконец нашëл работу, которая его удовлетворяет по всем фронтам. До этого, я со счëта сбилась, сколько раз ему обещали одно, а по факту или функционал не тот или з.п. не та. В общем, обещали одно, а по факту другое.

15 тысяч оклад это мало,даже с учетом минимального опыта: и кадровик и рекрутер, и адаптация и офис менеджер и поток увеличить в 4 раза)Зачем им рекрутер, Вас они прекрасно наняли(и дешево сердито),вот пусть в том же духе и продолжают рабочих искать.

Когда вы приходите в организацию, которая не вчера начала работать, а там звездец, до вас ничего не вели или ведут через жо, то это прям ревущая сирена тревоги, а не звоночек.