Завтра пятница

Ольга, у меня работает чел, который сказал,что последнее, что читал- сказка на ночь ребёнку) но сказал так, что после этого было принято решение "берём". Собственно вопрос и задаётся, чтобы понять, КАК думает человек, а не ЧТО. Это разные вещи))) Для меня подобным вопросом, как и массой других подобных, проверяются не интересы и интеллект, а способность находить выходы из нестандартных ситуаций))). Лично мне "человек, который не знал, как я отнесусь, если это не.... " (Читай-душнила/неуверенный в себе/теряющийся на таких вещах, сорри, если задевает, но для меня это так) в команду на ту позицию был не нужен. И с видом прочитанного это никак не связано) Но на позицию (условно) клерка/архивариуса/разработчика системы документооборота (не знаю, кого ещё вспомнить, чтобы не задеть, везде разные люди) это было не критично и подошло бы (но это не моя сфера). Но у всех свои способы проверять соискателей на "сработаемся ли". Обычно нестандартные вопросы (хотя этот, имхо стандартный, особенно когда в Хобби-чтение))) имеют или конкретную цель выявления softskills ну или просто вычитанная где-то придурь интервьюера. Я тоже знаю чела, который просил "продать ему ручку" (Условно) соискателя на "бухгалтера" (Зачеееем?)