Много хочу от начальницы?

Я поэтому и не работаю. Точно знаю, что не смогу разорваться между работой и ребёнком🤷‍♀️

Ну как работник вы объективно никакой. И вам слишком много идут на встречу. Я бы не шла, тк тоже руководитель. Ваш ребенок исключительно ваша проблема. Не можете совмещать, сидите дома. У коллег без проблем продленка у детей до 19:00. Отпускаю только в период больничных на удаленку, остальное время быть на работе, форс-мажоры бывают, но это не чаще раза в 2-3 месяца, могу разрешить опоздать либо уйти раньше. Не получается совмещать, заявление на стол. Либо пиши за свой счет дни отсутствия.

У меня ощущение, что вы действительно много хотите. Если у вас такая ситуация, что ребёнок полностью только на вас, то и отношение к вам на работе будет соответствующее. Это не хорошо и не плохо. Просто это же понятно что лучше будет относиться к сотрудницам, которые могут работать в полную силу и никуда не отпрашиваются. Единственное, что действительно напрягает в вашем рассказе - регулярные совещания в нерабочее время. Вам этот час не оплачивают, так почему вы должны его просиживать на работе. Пусть делают совещания в рабочее время. А в остальном - ну мало таких работ, где модно вот так отпроситься на целый день, потому что ребенок упал и не пошёл в школу или продленка с другим классом вам не нравится.

Вы конечно не обижайтесь,но была бы я начальством, мне бы было проще найти сотрудника, который будет работать 5/2 и полный день, а не ставить свои условия. Я бы всеми законными способами пыталась добиться, чтобы человек написал по собственному желанию. А то и сокращенный рабочий день и 4 дня в неделю, а еще и больничные и отпросы бесконечные.

Я конечно никогда не работала в гос структурах, но как руководитель - нафига мне сотрудник, который не хочет работать? Я понимаю иногда больничный, отпроситься когда форс-мажор, договорится доделать работу из дома/завтра утром, если случилось что-то непредвиденное (или наоборот заранее планируемое и согласоваеное), но не работать в перерывах между личной жизнью.

В сухом остатке Вы хотите работу 4 дня в неделю, до 16:00, отпрашиваться в любой момент (заболел ребёнок, упал ребёнок, отпустили с уроков, сократили продлёнку), понимающего отношения со стороны начальства. При этом не очень хотите подменять коллег, у которых тоже есть свои причины отпрашиваться, и совещания в 16:00 Вас тоже не устраивают. По-моему, Вы хотите какой-то сказочный вариант, который в природе не существует. Мне кажется, Вам вообще нечего возразить начальству, кроме как насчёт совещаний в Ваше нерабочее время. Если такой график прописан в договоре, поговорите с начальницей.

Бросают детей на бабушек) Насмешили.

Думаете на другом рабочем месте будут лояльно относиться к частым больничным и отгулам?

Когда я работала офлайн, отпроситься можно было пару раз в год по великим поводам. Уйти чтобы забрать ребёнка в 11 часов - ни у кого мысли даже бы не возникло) Вам еще повезло. Сейчас у меня более лояльное руководство, но рабочее время это деньги, поэтому все дела потом.

Ходить на совещания после рабочего дня -не обязаны, заменять коллег в нерабочее время -не обязаны, но вас тоже не обязаны отпускать по любому чиху. Если ребенок болеет (в том числе упал и не может идти в школу, что подтверждено травмпунктом) - у вас больничный.

Работаю в крупной организации много лет , должность нормальная, знаете, я считаю , что на работе надо работать. Пофиг уборщица ты или директор, вот просто выполняй свои обязанности. Не можешь - дай это сделать другим людям. Вот у меня такой подход к работе был изначально. Я думаю начальникам абсолютно пофиг , дети, кошки, любовники - это все надо оставлять за забором, как говорится. Да, все мы люди и у всех бывают проблемы, но частить не надо. Ну реально, если вы не можете полноценно работать, то зачем мучить и себя и всех остальных. Ищите удалёнку и сидите на больничных хоть каждую неделю. Никого не хочу обидеть , но блин , женщины часто жалуются , что не могут найти нормальную работу , так вот поэтому и не могут найти. Нафига начальникам такой гемор. Пришёл работать - работай. 🤷4 дня в неделю до 16, Боже, где найти такую работу . Всю жизнь с 9 до 18 ( в лучшем случае ) и пятидневка

1. У вас не может быть официально рабочий график с 8 до 16. По ТК должен быть перерыв для отдыха и приема пищи не реже, чем каждые 4 часа. Поэтому вы просто по договоренности уходите раньше. Соответственно, требование иногда участвовать в совещаниях в ваше официальное рабочее время весьма законно.

У меня очень лояльное руководство. Я уходила когда хотела и на сколько нужно. Но! Работа была выполнена. Я могла работать ночью, в выходные, но делала весь объем работы. Никаких висяков и никогда. Мне никто не мог предъявить, ибо отчет был готов на неделю раньше, а презентации-на две. И по срочным вопросам я всегда была на связи, ноутбук рядом. Но шаталась я по всем секциям, садикам, больничным без проблем. Если меня кто-то из коллег и подменял/прикрывал, то начальство об этом не знало-это были наши договоренности с коллегами. Потом точно так же я прикрывала их. Начальству это знать не обязательно.

При таких упражнениях: забрать то в 10, то в 11, то дома посидеть, и работа до 16, вообще непонятно когда Вы работаете. Похоже, что в свободное от ребёнка время. Понятно, что начальник не доволен, Вы занисаете ставка, под нее есть определённый объем работы, если Вы не дорабатываете, значит идет нагрузка на остальных коллег и на нее, и ей это не нравится. Ищите работу на удаленке, там где нужен результат и необязательно сидеть за компом с 9 до 18, но учите что работать придётся ночью и вечерами, если днем Вы ходили по личным делам, такого не бывает, чтобы и работать в пол силы и деньги получать.

Как вы работаете, так к вам и относятся. Почему всем в коллективе и начальнице, которую в свою очередь ее начальство дерет, должно быть дело до ваших продленок, ушибов и прочего?

"Брошены на бабушек" - какой кошмар. Ну и, конечно, откуда у 40+ дети могут быть 😆 Только у вас они имеются и не брошены. Вот даже "упал - в школу не идёт" вполне рабочий вариант, оказывается...

«Пришла попозже… позвольте хотя бы уйти пораньше!» А если серьезно, вы не цените совершенно такие шоколадные условия работы.

А как думаете, в декрете с двумя будет легче? Новорожденный не начальник, который может отпустить.. если нужно будет по делам старшего , а у младшего будет сон, кого выберете? Или младший заболеет, а старшего нужно будет тоже в 10 забрать? Как разорветесь? Кого выберете? У Вас всего один сейчас ребенок и такие проблемы.... Поверьте, с двумя намного труднее

Мне тоже показалось что вас сильно много в жизни семилетнего ребенка, при том, такие ситуации странные. Ладно болезнь, но вы по каждому чиху дергаетесь с работы.

вы работаете плохо, еще и недовольны. Желания у нее нет, красотка, так сидите дома с ребенком, а желающие будут.

Пообещать, что вы будете максимально стараться брать меньше отгулов и т.п., а с них попросить совещания не позднее 14, можно ведь? Они же и сами понимают, что вы бесплатно после 16 работаете.

Вас проще уволить, чем пытаться разобраться с сотрудницей, которая не хочет работать. А при желании уволить есть за что, с постоянными отпрашиваниями и если они никак документально не оформляются в кадрах, а только на словах иди, то фактически вы прогуливаете часы. У вас слишком либо лояльная начальница, либо глупая в части избавиться от балласта. Из вашего поста так и не поняла, а когда вы работаете?! вы по факту бесполезный балласт. У большинства есть дети, и чаще не один и разновозрастные. Но таким беспределом ни одна не занимается в нашей компании, а вы по факту сели на шею. В другой компании ( в 99% компаний скорее) вас бы уже выгнали.

Ну вот поэтому такое отношение у работодателей к женщинам с детьми… Работник вы никакущий, я не понимаю, почему они вас в принципе так долго терпят.

У вас и так прекрасные условия. Можно и не обращать внимания. А за такую работу платят соеднюю зп по Москве?

Вы многого хотите, досидите до декрета там, честно говоря, такое лояльное отношение, как у вас, еще долго искать придется. Ну либо ищите работу на удаленке, где за вашим рабочим графиком следить не будут, а будут следить только за выполнением задач.

У Вас просто шикарные условия. 4 дня в неделю и неполный рабочий день. Есть возможность уйти на больничный. Из вашего рассказа очевидно, что сильно циклитесь на ребенке. С одной стороны я понимаю - Вы мама, но с другой стороны -никакой работник. Незаинтересованный, мысли не о работе, а о ребенке. Всё что Вы не выполните - спросят с начальницы. Думаете она заинтересована оправдываться? Вы уж решите что важнее ...либо увольняйтесь и занимайтесь только ребенком, либо работайте, а не делайте вид, что работаете

Вы ужасный сотрудник,правда😅 даже свой косяк вы в претензию к руководству вылили) у вашей начальницы ангельское терпение)

Ну, как бы да. Много

Попросите начальницу работать до обеда, обьясните, что эта работа не щекотала ни в одном месте, своих дел полно и скоро опять в декрет, вашу работу пусть раскидают на других. Нет, ну а что, зато по честному!

Договориться , что бы кто-то из родителей привозил ребенка на работу во время совещания . За доплату например .

Вы с одним ребенком не можете работать, а с двумя что будет. А если муж куда то денется, все в жизни бывает, то что делать с двумя то будете

Пропадает желание работать-не работайте. Вы странная) Да, даже в госструктурах работников на 4 дня в неделю до 16.00 нанимают для того, чтобы в рабочее время они работали, а свои личные проблемы решали в личное время. Увы или ура, но ваши дела и проблемы с детьми кроме Вас никого не волнуют, работодателя-тем более. Разово нормальный работодатель всегда войдёт в положение, но если этот "раз" еженедельно и "то понос, то золотуха", то да, проще найти на это место другого специалиста.

На совещания вне продолжительности вашего рабочего дня можете не ходить и объяснительные писать не обязаны. " Мой рабочий день до 16.00, извините, но своим нерабочим временем я буду распоряжаться иначе"

Ничего себе какое лояльное начальство! Немного такой работы, где тебя так много отпускают и входят в твоё положение. В своё время мне пришлось уволиться, чтобы забирать ребёнка из школы в 1 классе и сидеть на больничных. И на моей работе на мою ситуацию было глубоко наплевать. В регионах з/п низкие и мне дешевле было сидеть самой дома, чем искать няню.

Да, много хотите от начальницы.

Вы и правда не хотите работать. При удобном случае уходите постоянно. В вас не видят надежного сотрудника.

Начальницу понимаю, по описанию конечно много больничных, за с/с и отпрашиваетесь. У меня были случаи, в детском саду просила соседку забирать. Один раз сын в первом классе сидел в школе ждал, когда я его заберу после работы., да куча всего бывает, можно найти варианты. Вам либо найти няню в помощь, либо самой сидеть дома.

Блин, почему вас терпят до сих пор)

Что у вас написано в договоре? Рабочий день до 16? Или вас просто всегда раньше отпускали, а теперь перестали? Вообще, работ это не то место, где принято «отпрашиваться»- вас не обязаны отпускать. По поводу работ в больничные- когда я работала в гос структуре, девочки даже в отпуск свой приходили решать срочные задачи- поэтому я больше туда никогда не сунусь…

Нельзя вам часть обязанностей делать удалённо? Если вы хотите с этой работы в декрет, надо как-то выкручиваться. Где-то может и няню найти. Ребёнок большой, какая-нибудь студентка отвести-уроки сделать подойдёт. Тут баланс должен быть, чтобы и начальство не вывешивать своими "то одно, то другое" и самой не сильно напрягаться, разрываясь