Боюсь, что не возьмут на работу

Ну вас тут поддержали конечно)) На самом деле многое действительно зависит от вашей квалификации, опыта работы и, конечно, города, где вы планируете устраиваться. Ну и наличия у вас помощи на случай больничных. У меня на работе коллега была, у неё трое детей, двое из которых можно сказать, профессионально занимаются спортом (то есть и тренировки и сборы и тд). И ничего, работала и была на очень хорошем счету. Другая коллега, правда с двумя погодками, но без мужа, настолько нужна была нашим директорам, что они согласились и на относительно свободный график и на помощницу ей в отдел. Там конечно специфика работы определенная, но она и не супер редкий спец была, приходила на общих основаниях, просто потом вработалась, заняла свою нишу и теперь ее никуда не отпускают)) Не настраивайтесь изначально, что вы «многодетная проблемная сотрудница» и вас никто не возьмёт. Оценивайте себя сперва как специалиста, но с некоторыми отягчающими обстоятельствами))) И пробуйте устраиваться, когда будете готовы. Может у вас дети и не будут болеть постоянно, а будут ходить в садик стабильно. Или вы придумаете что-то своё и будете работать из дома, сейчас все таки для этого есть все возможности.

Со мной в фирме работала офис-менеджер, на момент устройства на работу старшая дочка собиралась в 1 класс, и был еще сын, которому было 3 года и он пошел в сад. Так вот она не могла найти работу с 1-2-3 попытки, и кто-то ей посоветовал умолчать,что у нее есть младший ребенок, и так совпало что сразу ей два места работы предложили. Так и работала 2 года, не рассказывая о младшем сыне. Мы узнали только после увольнения, потом нашла работу в сто раз лучше, и уже не скрывала наличие детей. Хотя при перво устройстве у нее муж дома работал и закрывал детские вопросы, а во втором случае она уже сама всем занималась. На мой взгляд все зависит только от вас,если вы квалифицированный специалист - то дети вообще не будут играть роли. По моему мнению есть куча хороших работодателей, и отчаиваться что какие-то самодуры не хотят брать женщин с детьми\без детей\ молодых\пожилых. Но вам однозначно нужно заранее продумать сценарии на случай больничных,кружков и т.д.

Вы не думайте об этом! У работодателей самый лучший работник - это с тремя высшими, тремя языками, послушный, тянущий на себе работу за 2х, лучше 4х, не болеющий, молчаливый, соглашающийся, возраст до 30 и с опытом лет 15 и все это с зп ниже рынка, плюс с ипотекой и кредитами! Так что действуйте и не слушайте никого! Если что дайте понять, что с детьми есть 5 нянь, которые будут сидеть 😀

Зависит от многих факторов. От вашего опыта в принципе, от города , в котором вы живете и т.д. У меня есть знакомые, которые даже с 2детьми не могли устроиться, и потом их или по знакомству брали через год после их мытарств или они так и остались сидеть дома. Может у нас город такой, работы не много в принципе и есть из кого выбрать. Я считаю, что сложно будет найти, вообще всем молодым родственникам советую сначала поработать , потом уходить в декрет , чтоб было место, куда вернуться. Не факт, что люди возвращались туда, но опыт есть, стаж в декрете идет и есть куда вернуться, если лучше после декрета не найдут. В коммерческую структуру вообще не вариант, туда не возьмут, в гос структуру пробуйте, хотя и туда не прорвёшься особо, но может повезёт. Опять же зависит от вашего образования , навыков и т.д.

Это действительно так, да и вы сами уверены что сумеете норм работать? Не будет вечных больничных и ситуаций "войдите в положение". Действительно готовы отдаваться полностью делу наравне с остальными? Работодателю нужен работник, а не мать. Их тоже можно понять. Я когда занималась подбором кадров, даже не рассматривала подобные резюме.

Это да. Я с одним ребёнком не могла долго найти работу, хотя и опыт есть, и образование. Первый вопрос в лоб - с кем дети. Бабушка?! А если ее нет, то кто... Рассматривайте гос службу, детский сад. Там всегда нужны руки рабочие.

У меня няня. Иначе постоянные больничные и никому это не понравится

Готовы брать няню на больничные? Сразу пишите в резюме, возле возраста детей в скобках няня. Я при наборе персонала такие анкеты рассматривала, а директор не рассматривал вариант с маленькими детьми.

Правильно боитесь. Такие работники только на низкоквалифицированный труд набираются. Или няню нанимайте и устраивайтесь по профессии, если вы высоквалифицированный специалист. Без помощи вам не обойтись, если хотите работать.

Если вы условно крутой продажник, приносите собу компании кучу бабла, можете работать условно из дома, то собу будет пофиг на ваш состав семьи. Знаю людей, которые могут работать даже лёжа с ребенком в больнице, или просто лежа в больнице, после операции, в роддоме итп. Ноутбук и смартфон с собой и все.

Так мало данных, может Вы супе-спец типа айтишных, на обычные работы без опыта скорее всего нет( Я с нормальным образованием и опытом специально искала работу под декрет и чтобы выйти из декрета не в пустое место(теперь уже двух декретов😂😂).

Я, как работодатель, не возьму многодетную мать на работу.

Только через биржу на самые низкооплачиваемые места

С двумя детьми 6 и 4 лет я без проблем нашла работу. После декрета туда и выйду, очень ждут.