Менятся ли должностями?

Должно быть прописано, что вы переведены на должность временно, пока та сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. Подписываете соглашение или приложение к договору только на таких условиях, что за вами остаётся ваше основное место работы.

Я всегда где повыше зп😅🙌 и тем более у вас времени 1.5-3 года, может вы вообще на повышение пойдете.

Если есть возможность - лучше попробовать и да, возможно потом вернутся обратно (хотя не все из декрета возвращаются), чем потом жалеть, что отказались.

Юридических гарантий нет. Если выйдет сотрудница после декрета, то Вы должны уволиться с декретной должности. Я бы на Вашем месте согласилась, но оставила бы за собой хотя бы четверть ставки старой должности. А вдруг Вы тоже уйдёте в декрет, а пока будете в декрете, выйдет первая сотрудница, и получится, что потом Вам некуда будет возвращаться из декрета. У моей подруги так и произошло, хотя начальство обещали, что не оставят её без работы.

Если зп выше и работа интереснее я бы согласилась. Не думаю, что работодатель придумал такую схему, чтоб потом от вас избавиться.

Обычно на вашу ставку кого-то тоже должны взять по договору, и когда сотрудник выходит из декрета вы возвращаетесь на свою ставку, а сотрудник который был на вашей либо уходит, либо если есть свободная вакансия переходит на нее. По крайней мере у нас такая схема

Тут надо смотреть, что именно вам предлагают подписать....а так не ясно, чем вы рискуете именно

Я бы однозначно согласилась. Развитие всегда хорошо. Пока она вернётся из декрета у вас будут новые навыки . Может , вообще потом решите работу поменять. Ну и зарплата выше - всегда бонус.

Наверное я бы не рисковала) Если вы конечно хорошо знаете место где работайте и в хороших взаимоотношениях с руководством то можно попробовать)

Попросите прописать это в договоре 😉