Москва
Перевод на другую должность с сохранением заработной платы.
Приветствую всех!
Подскажите пожалуйста, случилась такая ситуация, меня поставили перед фактом перевестись на другую должность телемаркетера, когда я по трудовому договору аккаунт -менеджер, при этом с сохранением заработной платы. Однако, в телемаркетинге нужно совершать звонки около 150 звонков в день, когда я на своей должности аккаунт-менеджер делала дай Бог 20-30 звонков, по мне это тяжелен труд. Напротив всего этого, сказали или в телемаркетинг или увольнние по собственному желанию. Знаю, что нарушают... Подскажите пожалуйста, как лучше поступить?
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
Нарушают конечно... А причину объяснили? Бумагу какую-то уведомительную давали подписать? Без вашего письменного согласия все переводы и тем более увольнения не законны. Если они упрутся, а вы захотите побадаться, можно обратиться в суд, или хотя бы судом припугнуть, другой вопрос, что работать уже вряд ли будет комфортно...
0
24.12.2014
Ответить
Москва
Нет, бумагу никакую не давали подписывать, и то ничего не собираюсь подписовать. Объяснили это тем, что отдел другой будут увольнять, вот и переводят.А я взяла больничный вот с понедельника, а так должна мол уже в телемаркетинге работать. Так нам и зп задерживаю манипуляруют увольнением. Отношение жесть, причем один женский коллектив...
0
24.12.2014
Ответить
Москва
У нас ещё в декабре были рабочие субботы, первая раб.суббота была 6.12 о которой я не знала, что с их слов являлось производственной необходимостью. Т.к не знала мне моя руководительница пишет смс, сейчас скрин приложу....
0
24.12.2014
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
Термина производственная необходимость сейчас вообще не существует, должна быть конкретная причина. Не поняла, увольняют не ваш отдел и вас туда переводят? У вас организация гос или частная? Трудовой договор, должностная инструкция есть? Рабочее время должно быть четко прописано, все, что сверх - только по согласию и за соответствующую плату.
0
24.12.2014
Ответить
Москва
Это университет частный Бизнес Школа, и есть два отдела открытых программ, один отдел где я делают продажи, а другой не делает, и их хотят уволить. Должностную инструкцию вообще не давали ознакомиться в момент трудоустройства.
0
24.12.2014
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
Тяжелый случай... трудинспекции на них нет...
0
24.12.2014
Ответить
Москва
Хех, благо характер не позволяет бояться) удивляет то, что пресуют сами дувушки, женщины которые идут на нарушение. Вчера обратилась за помощью специалистов. Сейчас собираю информацию для себя, как правильно поступить.) Зарегистрировалась только сегодня, подруга сайт порекомендовала, потрясающая поддержка. Даже и не знала, что такое может быть. Спасибо Вам, спасибо!))
0
24.12.2014
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
У вас все получится! ) зло будет наказано)
0
24.12.2014
Ответить
Москва
0
24.12.2014
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
У меея сладкая парочка, одному 10 месяцев, а второму 3 года)
0
24.12.2014
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
Пока сложно сказать) я хочу, а вся семья отговаривает...
0
24.12.2014
Ответить
Москва
Ну, здесь уже как Вы с мужем решите!)На мой взгляд и семья поддержит следом))
0
24.12.2014
Ответить
Москва
Пока не известно кто, на скрининге 13 недель не определили тогда, нам сейчас 17 недель, после нового года скрининг 12.01)
0
24.12.2014
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
Мой первый тоже до 24й прятался, а второй сразу все выложил))
0
24.12.2014
Ответить
Москва
А вот содержание текста руководителя 06.12, та самая рабочая суббота: "
Настя, я предупреждала раз и два это распоряжение Лобова! Чтобы в понедельник у меня на столе лежала служебка за свой счет, уже на 3 дня. Или поставлю прогул и уволю по статье."
0
24.12.2014
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
Запугивают, чтобы по статье уволить, это очень заморочиться надо...
0
24.12.2014
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
Не подписывайте. Если захотят уволить, хотя бы поимейте с них, просите денег за свою подпись, не стесняйтесь. Вы, извините за вопрос, не в положении?
0
24.12.2014
Ответить
Москва
Нет, бумагу никакую не давали подписывать, и то ничего не собираюсь подрисывать. Объяснили это тем, что отдел другой будут увольнять, вот и переводят.А я взяла больничный вот с понедельника, а так должна мол уже в телемаркетинге работать. Так нам и зп задерживаю манипуляруют увольнением. Отношение жесть, причем один женский коллектив...
0
24.12.2014
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
Если у вас есть на работе адекватный кадровик, вам бы с ним тихонечко пообщаться на эту тему и объяснить свою позицию. Как правило решение споров это именно задача кадровика. А с начальницей чувствую у вас диалог не получится. Другая должность - другие обязанности, вы устраивались на определенную должность и хотите заниматься именно этим. Если они не согласны пусть увольняют по сокращению, со всеми выплатами. Если продолжат гнуть свою линию, пишите в трудинспекцию и идите в суд с компенсацией морального вреда и оплатой услуг юриста. Мало какой кадровик не поймет чем дело пахнет, может и уволят, зато с дополнительными выплатами. Не бойтесь и не волнуйтесь, правда на вашей стороне
0
24.12.2014
Ответить