Образ жизни после ЭКО

Милана, вы что о каком скандале, вы говорите, я даже и не думала))))) просто у самой стаж 15 лет главного бухгалтера, и приходилось стольких девчат отстаивать перед работодателями, объяснять им, что мы как организация ничего не теряем, а по поводу работы, так можно десяток взять не беременных и они так же не оправдают доверия в качестве профнавыков и так же будешь продолжать поиск новых сотрудников, а вот именно беременным женщинам отказывать и нельзя, так как это боком выйдет!!!! еще в старину говорили, кто беременной откажет, у того мыши заведутся и все пргрызут в доме))))) это моя бабушка всегда так говорила.....

просто человек не обязан всем докладывать и отчитываться о состоянии своего здоровья, если того не требует профессия, т.е. скажем прдоставление медицинской справки или прохождения медосмотро перед устройством, а беременность не является противопоказанием при устройстве на работу, и если я пршла на собеседования, я никому не обязана докладовать о своей беременности и если работодатель задает такой вопрос, присобеседовании, то в прокураторе заявление будет рассмотрено в пользу работника. я работала в банке и пришла девочка на собеседование на должность секретаря, и управляющая задала такой вопрос, девушка честно сказала что она беременна, и она ей отказала, а девчушка молодая, но не дура записала весь разговор на телефон, и пошла в прокуратуру, написала заявление, и что вы думаете обязали взять на работу, она месяца 4 поработала и ушла в декрет. Прокурор четко объяснил что вопрос по поводу беременности ни какого не имеет дела к профессиональным навыкам для устройства на работу, а это уже расценивается, как дискриминация беременной женщины, так управляющую еще лишили премии и вынесли выговор, вышестоящее руководство так как мы филиал, и по всей филиальной системе еще юротдел обязали среди руководителей провести тестирование на знание трудового кодекса РФ. Так что кк руководитель хоть бюджетной, хоть собственник ООО, вы должны знать, что моя личная жизнь, на то и личная, что я имею право свое интересное положение оставить в секрете и на каждом углу и собеседовании не докладывать, вы как руководители не имеете право отказать, а еще можете и приплатится в суде за нарушение ТК РФ. И вообще как-то у нас в обществе странно получается, женщина значит должна иметьслвесть и не врать первому встречному человеку докладывать о своей беременности, а работодатель без зазрения совести гоов на собеседовании положить на кресло и проверить на наличие беременности, т. е. без всякого стеснения задать такой личный вопрос, заглянуть в трусы......)))))))

Здесь такого не будет. Это не частная лавочка, где директор царь и бог. Это гос структура, одна из структур Управления Делами Президента (пресловутое 1-ое Управление), где даже Главный врач такой же наемный сотрудник. Так что здесь не будет никакой жесткой травли, а тем более "вынужденных заявлений". Все боятся потерять должности в таком месте :) P.S меня больше интересовала, так сказать этическая сторона вопроса. Да и "заставить" меня что то написать, если я этого не хочу, немного проблематично :) В любом случае, спасибо за отзыв.

А зря)) я бы не написала, не выходишь на работу идешь к врачу и все, можно даже не предупреждать. Это свинство так доводить девочек в положении