Девочки, привет
Подскажите, пожалуйста, что говорить на собеседовании по поводу планирования детей? Всех очень беспокоит этот вопрос. Врать тоже не хочется так как когда вступление в протокол могу взять больничный и они все сразу поймут по названию клиники. Не знаю, что отвечать( помогите 🙏
Может потому что мне меньше 30 лет, но задают везде практически, процентов 90((
Спасибо, хорошее предложение, попробую 🤗
Берлин
Счастье, это какие-то неправильные компании. Я поменяла 4 работы с 21 до 29 и прошла больше 50 собесов (и сама провела больше сотни). Никто и никогда. Детей у меня нет. И так же у всех друзей, потому что такой треш мы бы точно обсудили.
Сейчас я в Германии и за такое, мне кажется, вообще можно в суд подать😅
В Европе такие вопросы под запретом, говорили знакомые из Англии
Или мне так просто везёт на неадекватных рекрутеров
Да под запретом. Много чего нельзя задавать на собеседовании. Потому что люди потом реально идут в суд и получают компенсацию.
Я на свою нынешнию работу шла честно сказав что планирую и проходим лечение и ничего менять или переносить не буду. И через полтора месяца работы я забеременела. Мой непосредственный начальник была очень рада за меня. Т к в курсе была наших проблем. Но это редкость я думаю .
Анталия
Калина красная, я вот тоже в шоке и негодовании)) я с 22 до 30 поработала в 6 местах, на 5- й работе меня достали вопросом когда же когда же в декрет (было бы с кем и от кого в то время), на шестую работу меня пригласили в другую страну и оплачивая мне визу, страховку и билеты не поинтересовались моими планами личного характера. Поэтому для меня это прям диво дивное😁
Мама
Я тоже с этим сталкивалась, при чём, на собеседовании, больше всего вопросов на эту тему задавала ЖЕНЩИНА...
Мне только женщины и задают такие вопросы
Мужчинам наверное неудобно
Берлин
Гермиона, для рекрутеров некоторых вообще есть отдельный котел:( Но дело просто в том, что в постсовке почему-то нормально заглядывать женщине под юбку и это, мягко говоря, обидно и грустно :(
Москва
Вы живете в Германии?
Можете ответить на вопросы: у вас реально сидеть на больничных с начала беременности и до декрета и сколько длится декретный отпуск? На протоколы больничный дают?
На постсоветском пространстве такие вопросы задают не просто так - даже в этом вопросе, еще не устроившись на работу, человек планирует на протоколы брать больничный, а это месяц. И с точки зрения работодателя и коллег получается - ставка занята, работа есть, а работать некому.
Другое дело, что грамотные рекрутеры это в лоб спрашивать не будут, но наводящими вопросами это выяснят.
Берлин
M&E, да, но всего пол года. И дело не в том, что какие вопросы. А в том, что даже судя по вашему сообщению, вы считаете что это ок оценивать потенциал женщины в зависимости от состояния ее репродуктивных органов. Любая компания должна понимать этот риск по умолчанию для любого сотрудника. Даже мужчина может заболеть надолго(у меня коллега заболел раком и резко ушел на пол года) и - сюрприз! - уйти в декрет (а я знаю несколько таких кейсов у своих коллег в РФ). Ваше право так считать и спорить на эту тему у меня нет никакого желания.
Москва
Вот Вы сами все и сформулировали - все компании эти риски понимают. И да, работодатель оценивает потенциал и с этой точки зрения тоже - заметьте, не пррфессиональные качества, а вероятность того, что этот человек просто будет работать.
И вероятность уйти в декрет у молодой женщины репродуктивного возраста намного выше, чем продолжительная болезнь. Именно поэтому и идет дискриминация при приеме женщин на работу, что работодателю нужен работник, а не мертвая вакансия.
Вы написали, что в Германии такого нет, ok. Но не ответили на вопросы - какова продолжительность декрета в Германии? Можно там осесть на больничных до родов? Дают ли больничный на весь протокол ЭКО? Я практически уверена, что декрет в Германии намного короче, больничный на месяц ради протокола никто не даст, и сидеть на больничных до родов тоже не получится. Именно поэтому в странах запада вопросов про декрет и не задают, работодатели подстраховались другими методами.
Берлин
M&E, все можно, продолжительность год. Причём половину декрета часто берут мужчины. Поймите, не в этот дело. Нельзя принимать решение о найме сотрудника (промоушене, уровне ЗП) в зависимости от того, есть ли у него пенис. Это дискриминация и точка. И риск компании касается не только найма женщины с ее вагиной впридачу. Любой сотрудник может уйти в любой момент и придётся нанимать и обучать нового. Не важно по какой причине. Я принимала участие в процессе найма более 30чк только за 2020 год в РФ и никогда ни у меня, ни у компании не было и мысли смотреть на половые признаки. Любой сотрудник может болеть и увольняться, быть хреновым и не пройти испытательный. Это риск компании. Любая компания может оказаться говном - это риск сотрудника.
Москва
Так, декрет - год (по сравнению с 3 годами в РФ). Половину могут взять папы, чего в РФ практически нет. Вы правда не видите разницы? Речь именно об этом - у Вас нет половой дискриминации именно потому, что действительно нет большой разницы в работе мужчин и женщин с точки зрения ухода в декрет.
На сколько дается больничный в протоколе ЭКО? Не при осложнениях, вроде гиперы, а типа, как по приказу Минздрава - с первого дня стимуляции и до сдачи хгч?
Берлин
M&E, все, что я писала выше про отношение и найм людей - относилось к РФ, так как я прожила там 30 лет. Вот чего спорить - если вам ок, что вам покажут на дверь, потому что вы женщина не в климаксе и можете случайно разродиться и не важно, какой вы профессионал, если будут смотреть на вас не как на работника, а как на бомбу замедленного действия, или будут платить меньше за тот же объем работы тоже из-за вашего пола и вам с этим ок - ваше право. Мне не ок в любой стране этого мира. И это относится не только к полу, но и к цвету кожи и любым другим проявлениям дискриминации🤷♀️
Москва
Мне не все равно. И да, в своей области я профессионал.
И я не сталкивалась с тем, что профессионалов как-то ущемляли по половому признаку. Именно профессионалов, а не желающих уйти побыстрее в декрет, а до декрета - отсидеться на больничных.
И Вы никогда не задумывались, что дискриминация по половому признаку - это следствие того, что идут требования определенных преференций из-за того же полового признака?
Говорить, что карьера важнее и о детях не задумываетесь. Если будет больничный из клиники Эко - просто операция по-женски, детей все также не хотите, просто там хорошие специалисты, подруга посоветовала. Никому и Никогда не говорите о своих истинных намерениях - это может обернуться сильно против вас.
Москва
Такие вещи могут выйти боком. Не надо считать других глупее себя. Если есть желание вообще не светить планироварие и протоколы - больничных из чисто экошных клиник быть не должно.
У меня были протоколы в 7 клиниках, больничные брала иногда на пару дней на пункции и ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в многопрофильных клиниках, типа ЕМЦ и "Я здорова".
Когда протоколы были в экошных клиниках, брала на пункцию один день за свой счет, на перенос отпрашивалась на пару часов. И это при том, что в компании я работала уже несколько лет.
Ну тогда и не надо считать беременность болезнью. И каждый имеет право не раскрывать своих истинных мотивов. Это знаете ли, не их собачье дело, что и кто планирует - и это не касается профессиональных отношений от слова совсем. Поэтому и не должно быть вообще подобных вопросов, как и вопросов про личное жилье, авто и тд и тп. То, как делали вы - ваше личное дело. Кто-то вообще не берет больничных и тщательно все скрывает, у кого-то начальство менее агрессивное к подобным темам. У меня был плохой кейс и я сделала для себя выводы.
Москва
А какие выводы Вы сделали? Что афишировать не надо? Так и я о том же. Просто я говорю о том, что не надо держать всех вокруг за дураков. А сказка про "операцию в экошной клинике, которую подруга посоветовала" с больничным на месяц шита белыми нитками и, увидев такой больничный, выводы работодатель сделает верные, что бы там работник не говорил.
Мои выводы написаны в начале моего сообщения.
Никто не знает как человек будет переносить протокол - кто-то легко и скачет на гормонах, а кто-то очень плохо. А если гипера?
А если вы или ваш ребёнок заболеет, то кто за вас работает? А если что-то более серьёзное, и нужно много посвящать времени лечению? И да, когда вы родили и были в декрете - кто работал за вас?
Москва
Я и сейчас в декрете.
Но, повторюсь - я отработала тут много лет, и даже в этом случае ничего не афишировала и больничными не злоупотребляла. Мой выбор, да. И с точки зрения работодателя, это две большие разницы - отработал человек перед декретом хотя бы пару лет или всего пару месяцев.
И, собственно, о чем спор? Это та ситуация, когда невозможно быть одновременно и умной, и красивой. Если не хочешь афишировать тему планирования и эко - то больничные из профильных клиник не носишь. Если собираешься носить больничные из профильных клиник - то надо отдавать себе отчет, что дураков нет, в сказки взрослые люди не верят и тема эко станет явной сразу, и быть готовой к тому, что не пройдешь испытательный срок или станешь первым кандидатом на увольнение. Вопрос приоритетов, только и всего.
Вы как-то очень злобно и воинственно настроены. Благо не все работодатели твари, и не все подчиненые злоупотребляют больничными. Бесплодие - это тяжёлый недуг, и к сожалению, стоит ещё как чугунный мост, хорошо, что есть люди с пониманием этого и как минимум сочувствием. Но большинство наверно все-таки нет.
Вы так и не ответили на вопросы, что если вы попадёте в ситуацию, когда надо много ездить и лечиться- и не на кого все это делегировать. И как вы бы заговорили, когда по этой причине вас уволили бы. И найти в возрасте работу уже не так просто
Москва
Если я серьезно заболею (не дай Бог, но все возможно) - я буду заниматься собой и лечением, естественно, это будет в приоритете. И я понимаю, что как работник я буду потеряна. И у работодателя, кстати, есть совершенно легальный механизм не держать такого работника, как бы печально это не звучало. Кстати, в этом случае у меня не возникнет вопроса "собираюсь менять работу, и как бы половчее соврать работодателю про состояние здоровья". Про поиск новой работы в этом случае речи вообще идти не будет.
Но в данном-то посте речь не о болезни.
И вообще, очень интересно наблюдать двойные стандарты - (1) беременность не болезнь, работодатель не имеет права задавать такие вопросы! (2) планирую эко, хочу брать больничные (и не потому, что заболела, гипера и т.п., а просто потому что не хочу совмещать эко и работу).
Да? А жить вы на что будете?
Двойные стандарты есть и у работодателя. Как минимум - хочу купить подешевле, наложить на сотрудника побольше, и бесконечно нарушать его права ненормированным графиком и тд и тп. Короче, кейсов у меня вагон и телега. Считаю прежде всего надо лоббировать свои интересы, также как и работодатель лоббирует свои.
Москва
Когда СЕРЬЕЗНЫЕ проблемы со здоровьем и занимаешься только им - то времени и сил бегать по собеседованиям просто нет.
И знаете, если изначально мысли, как наколоть работодателя - не надо удивляться, что и у работодателя в отношении вас такие же мысли.
Как по мне, всегда есть взаимный интерес и компромисс можно найти. Если хотеть.
Когда серьёзные проблемы со здоровьем, а нет денег на лечение, то что и как? А потом куда?! Я как-то встречала подробные кейсы - и работодатели не увольняли таких людей и даже помогали деньгами, но есть и вторая группа - которая тебя выкинет как очистки при любой удобной возможности несмотря на то, что ты рвал Жору и служил верой и правдой.
Наколоть? А где здесь наколка?
У тебя болезнь - бесплодие, тебе нужны деньги, чтобы лечиться и немалые и тебе не упало наследство с неба, чтобы кормить клиники. И ты пошла на работу. Да, вот и такое сотрудники бывают. И ты ушла на некоторое время на больничный (официально). Кого тут ты наколола? Все в рамках ТК РФ
Москва
Как бы я в курсе, сколько денег надо на эко, все мои протоколы были платные. И именно потому, что мне была нужна работа и деньги, а еще - возможность отпроситься в удобное мне время - я не вставала в позу с томиком ТК РФ наперевес. Я отработала в этой компании 10 лет, почти 7 из них - у меня шли протоколы. И если бы в каждом протоколе я уходила на больничный хотя бы на пару недель - то в этой компании я бы уже давно не работала, а новая работа - это дополнительный стресс, плюс опять же больничные и негатив работодателя, и сомнительная возможность отпроситься. Я решила, что лично мне этого не нужно. Сейчас на работе меня ждут.
Да, уйти так на больничный в рамках ТК. Связываться с сотрудником, который заучил некоторые статьи наизусть, работодатель не будет, по ТК такой сотрудник все получит. Только вот, не надо забывать, что ТК работает на обе стороны. И все, что не укладывается в рамки ТК, а является доброй волей работодателя, такой сотрудник не получит. Помимо протокола, может быть нужна консультация специалиста, который принимает исключительно по будням в рабочее время. Давать отгул и даже отпуск за свой счет работодатель не обязан, не говоря уж об "отпроситься на несколько часов". Можно опоздать, и если на опоздание лояльного сотрудника работодатель закроет глаза, то тут составят акт. Да дофига всего, что также в рамках ТК может осложнить жизнь работнику.
И теперь вы решили побравировать этим, что вы там 10 лет? А если 10 лет, то и преференции положены? А если год-два, то и не положено?! Прям дедовщина какая-то. Да мало ли почему человек работу поменять решил, а ещё и проблемы с бесплодием. Вдвойне стресс. Могу только посочувствовать, а не журить в такой ситуации. Но в очередной раз убедилась, что сострадание и эмпатия почему-то воспринимаются как слабость.
Ну и если уволят из-за Эко - не велика беда. Одни двери закрываются - другие открываюсь.
А что сейчас сидите в декрете? Так выходите и пашите, не думаю, что работодатель счастлив, что вы дома сидите! Надо было вообще с первого дня вам после родов с таким подходом выходить. Родина оценит и памятник поставит! Может быть..,
Я не хотела бы никого наколоть, и естественно я собираюсь работать усердно. Проблемы взять больничный раньше не было, но я в компании работала не один год. Вопрос на собеседовании по поводу детей очень некорректен считаю, как и вообще в обществе. Нет никаких гарантий, что человек который пришёл на работу не заболеет сейчас тем же короновирусом и не сляжет на месяц.
Москва
Вот в том то и дело, когда работаешь не первый год - все проще.
Насчет вопроса - ну Вы же не можете изменить ситуацию? Значит, нужно изменить свое отношение к ней. Можно много рассуждать про несовершенство мира, но это бесперспективное занятие, а можно не забивать этим голову и подстроиться. Ну задают Вам вопрос "планируете детей?" - отвечаете " пока нет" или "планируем, но не сейчас, для детей нужна хорошая материальнвя база" и все. Но идти сразу на больничный в этом случае проблематично, конечно.
Вам удачи в протоколе!
Екатеринбург
мой нынешний начальник неохотно берет женщин без детей или с одним ребенком, говорит: "меня бесят эти декретницы бесполезные". И он транслирует мнение (хоть и очень грубо и прямолинейно) большинства работодателей. Хотите, чтобы вас взяли на работу, не говорите, такая суровая правда жизни. А больничный из клиники эко можно объяснить как угодно, там у меня мама работает гинекологом, просто небольшие проблемы по-женски. И все. Работадатель расслабился...
Я искала работу перед ЭКО также и меня каждый спросил про декрет, каждый!
Ужас! Зачем вообще тратить время человека, и приглашать на собеседование если сразу не устраивает
Екатеринбург
так выбор то невелик
Екатеринбург
1) работник ушел
2)замена временная (где взять работника согласного работать 1,5 или 3 года без гъдальнейшего входа в штат, а еще хотя декретница может в любой момент выйти и человуку заменяющему придется уйти сразу же. И потом декретница может через два дня снова уйти в декрет "досиживать", а человека ты уже уволил, снова надо искать)
3) выплаты из ФСС напрямую стали возможными только с 20 года по-моему
до этого работодатель должен был выплатить все сам, и ждать когда это государство вернет ему эти деньги. Деньги то эти придется сразу изъять из оборота предприятия, что весьма болезненно, если фирма небольшая и оборот небольшой.
4) больничные, опять же
5) легкий труд, а где его взять? и тд и тд
Ничего себе, можно выйти на работу и снова уйти? Такого не знала) да, сейчас платит фсс напрямую, что хорошо и для декретницы и для компании)
Екатеринбург
ну для компании опять же хорошо, если вообще не платить )))
фсс то платит все теми же деньгами, что предприятие уже заплатило туда))
так что и офрмляют они тебя по договору на 14 тыщ - минималку и с нее уже платят необременительный налог для себя, а декретница получает слёзы, а не выпплаты
Фсс же смотрит на среднюю зп за предыдущих 2 года, исходя из этого должны рассчитываться декретные, даже если взяли человека на 14000, а 2 года он получал по 100, декретные будут рассчитаны в соответствии прошлых лет
Екатеринбург
Ну это если она ПОЛУЧАЛА столько, а если всю жизнь в микрофирмах, а они на 99,9% уходят от налогов, то и получиться, что все предыдущие года она работала за 14тр.
Так что тут хорошо толко тем, у кого правда зп была хорошая, и есть муж с зп и или подушка безопасности, а так в провинции такие слезы платят. Что многие всерьез нерасчитывают на декретные, а просто сидят дома, и получают потом как безработные.
Анталия
Такие вопросы со стороны потенциального работодателя - дискриминация по половому признаку. К оценке ваших деловых качеств и компетенций никакого отношения не имеет. Закон на вашей стороне. А если столкнетесь с сексизмом, так ли захотите там работать?
Москва
это интересует всех работодателей и в этом есть логика. вме ищут работника, а не декретницу
Анталия
МарУ, ну пока наше общество молча это проглатывает, так и будет.
Понятно, что они ищут себе работника, но где гарантии, что они возьмут человека и он точно останется работать? Может де быть такое, что просто не понравилось или не сошлись с коллективом или ещё что нибудь
Москва
конечно нет гарантии.
но многие ищут себе работу именно для декрета или уже беременные.
я со стороны работодателя как раз )
и я тоже не хочу, что бы ко мне пришёл работник, который через месяц будет в протоколе и создаст мне головную боль и лишние затраты.
Хожу по собеседованиям, и в 90% случаев придираются к этому и я в растерянности не знаю, что отвечать (
Анталия
Счастье, это конечно ужасно, а работодатели странные субъекты хотя бы потому что приглашают на собеседование молодую женщину чтобы там же обвинить её в фертильности....мне не понять
Может им так и сказать, что это дискриминация? И тогда мне сразу на дверь покажут, скажут больно умная. В Европе такие вопросы задавать нельзя насколько я знаю 👀
Анталия
Счастье, такие вопросы в принципе нельзя задавать в цивилизованном обществе. Просто менталитет стран бывшего союза отличается и такое считается почти нормой. Одно дело если вас собеседуют на вакансию снайпера и требуют справку о 100% зрении, но обязанности условного менеджера или бухгалтера не имеют ничего общего с состоянием ваших гениталий (не должно волновать работодателя). Ответьте вопросом на вопрос- а какое отношение это имеет к моей компетенции касательно данной вакансии?
Они же не спрашивают сколько раз в неделю вы занимаетесь сексом (чтобы рассчитать вероятность вашего скорого ухода в декрет). Ууууххх как я завожусь от такой дискриминации. А это она и есть, по половому признаку.
Ну а я не понимаю никах больничных во время или до или после протокола)Я во время,после протокола и после переноса в 1 дпп вышла на работу,зачем эти трудности себе создавать вообще?)Просто можно взять день,другой или поменять,отпраситься,зачем сидеть и голову себе ломать и искать признаки)Нужно наоборот жить как жили☺️😉Говорю по собственному опыту)Он у меня с 2017 года...Так,что на работе ненужно ничего ни кому говорить!Работайте спокойно,уколы колоть всегда можно рано утром перед работой или наоборот на узи ездить можно отпрашиваться)
Я брала больничные не прошлой работе, так как работа немного связана с подъёмом тяжестей (
Счастье, у меня работа тоже не сахар😂Тяжелые куртки,шубы и т.д носим по несколько штук да и на ногах)Девочки серьезно меньше заморочек)я как дура три протокола себя берегла,вазой хрустальной была и думала все я беременна или вот сейчас... сейчас точно признаки искала)А когда мозги проветрила,после четвёртого протокола то все ок ☺️ Но в любом случае каждый делает так как удобно им самим)
Подскажите, как проверить эти мозги?) я сама в протоколах берегу себя как вазу хрустальную
Счастье, честно то нет четких рекомендаций как по шаблону,это очень очень сложная работа над собой,но реально-рабочая!)Мне очень Хорошо морально помог Инстаграмм(девочек с планируем вместе читала),форумы разные.Начала анализировать в чем секрет моих не удач)Конечно очень помогла подготовка бадами с айхерб и второе мнение(к Соколовой ходила),Ну и поняла что наш ребёнок в первую очередь хочется родится у здоровой мамы на всю голову ☺️Красивой,милой)А не больной истеричкой по каждому анализу)Да и вообще поняла,что у нас в Жизни кроме беременности есть много миссий и чем я отличаюсь от тех девочек кто шёл вперёд и наконец то дошёл и забеременел)Просто я знала,что я иду и буду идти💫Ну вообщем то ещё пересмотрела и посмотрела в зеркало и усиленно стала наводить красоту и любить себя)🥰А мужу дала Хороших пиздюлей(тоже начинали Эко и даже 10.000 т.р на анализы мне казалось это много и не особо были такие деньги)(2017 год первое Эко по омс),(всего было из 4 стимуляции и один удачный крио в ец),вообщем мужу сказала,что я борюсь одна и оттуда все неудачи!Вместе стали бороться,работать и зарабатывать деньги)Слетали в Тайланд и потом опять по омс и неудача и тут я поняла,что бесплатный сыр только в мышеловке ☺️И все наши нервы и тряска это ОМС!!!!И четвёртую стимуляции я делала как в сказке🥰у супер крутого врача🥰с супер крутой эмбриологией,вообще не разу не волновалась!!!!Вообщем очень важно правильно не только подготовить организм но и мысли☺️Удачи 🍀 Каждая станет мамой💫
Москва
Аналогично. Уколы делала утром, приемы старалась делать на утро. После переноса спокойно можно ехать на работу.
Воронеж
По закону такие вопросы работодатель не имеет права задавать, а если задает, то я считаю, что у потенциального работника есть полное право отвечать так, чтобы ответ не повлиял на решение о предоставлении работнику рабочего места.
Когда мне задали такой вопрос при устройстве на текущую работу, я сказала, что детей нет и в мои планы они не входят, хотя активно планировали. Как итог - естественная беременность через полгода, которая замерла на раннем сроке. А декрет только спустя 4 года (после эко, про эко никто не знает), и все эти 4 года я работала в компании своей мечты на работе своей мечты. Вот такой пример)
Конечно, хочется, чтобы с первого раза получилось, но настраиваться стоит на то, что может понадобиться больше одной попытки, чтобы получить беременность. Встраивайте эко в свою жизнь, а не выстраивайие жизнь вокруг эко, так легче переносить все)
Спасибо 🌼 знаю, уже было несколько попыток
Москва
Если бы мне было меньше 30 и спросили-то ответила-в ближайший год-два не планирую (тк мои интересы важнее, чем работодателя)
А как потенциальный работодатель категорически против потенциальных декретниц:
1.очень жаль тратить напрасно свое время и вводить в курс дела, тк она скоро свалит.
2. во время подготовок и особенно с началом беременности у нее голова будет не тем забита,что будет отражаться на работе
3. потом уйдет в декрет и займет надолго вакансию,и придется искать человека на декретную ставку,на которую не каждый нормальный сотрудник согласится пойти
Вы правы, однако я думаю любой человек может выйти обучиться и уйти через пару месяцев, пол года, так как не понравилась работа или переехал или коллектив не подошёл, вообщем причин много (((
Конечно. Я так уходила через 2 месяца. Меня, правда, никто и ничему на обучал от слова совсем. Скорее наоборот - я им показала что и как нужно делать. И в принципе была расстроена тем, что мои ожидания (их байки на собеседовании) вообще не оправдались. Только потратила время на них и испортила трудовую.
Мариуполь
Меня не взяли на работу,когда узнали,что планируют и лечусь 7 лет.Кадровик сказал зачем мне работник,который через пол года уйдёт в декрет.Как-будто кроме меня больше никто не планирует рожать из женщин нашего города(((Так обидно стало
Я тоже сказала, что хочу конечно детей, на что мне сказали, понятно, карьера и работа тогда вам не нужны
Мариуполь
Да работа нужна это безоговорочно.Но,если бы я не уволилась с прошлой работы(работала в магазине Атб 5 лет,сначала продавцом,потом пошла на повышение).При этом я планировала и лечилась все 5 лет.И Эко было.Правда у меня с управляющей хорошие отношения были и она мне дала на свой счёт написать на 2 недели.Но Эко не удалось.Так вот работа была очень нервной и я постоянно тягала тяжести.И вот я думаю,что было бы если бы я не уволилась?
Так вот я осталась без работы,но у меня получилось наконец-то забеременеть.А для меня важнее конечно же ребенок,как ни крути
Мне кажется, что сказать можно что то вроде :" Планируем. Когда- нибудь . "
Москва
Год назад была такая ситуация у меня. Устраивалась на дополнительную работу. На типо собеседовании меня тоже спрашивали про семью и детей: замужем и есть ли дети. Ну судя по возрасту как бы или есть или пора. Я ответила, что да, планируем. И все. Дальше не их дело совсем!!! Правда добавила и плюсов, текущей ситуации, типо того, что зато у меня есть время (раз не занято ребенком) вкладываться в эту работу. Ищите плюсы и ни в коем случае не сообщайте подробности. Планирование и то, как вы будете совмещать это планирование; затем беременность; затем и уход за ребенком - все это ваше личное дело. Не работодателе решать за вас как вы будете с этим справляться. Ведите себя так, что все в вашей ответсвенности.
Больничный неужели прямо читают что и как? Ну прочитают они название клиники и что? Вы можете нечего не пояснять. Это личное дело.
Новороссийск
Считаю, что ненадо говорить. Никто это не оценит. Я, допустим, своему директору говорила, но!! я и отпахала пять лет и мной дорожили. Была очень давно ситуация, работала в банке и случилось так, что у банка отозвали лицензию и я нашла работу и тут две полоски. Я обалдела. Решила не менять работу, сказала правду потенциальному работодателю. Мне казалось, что мне прям там преплатят за эту инфу. Если на вашей работе получится безболезненно отпрашиваться, меняться сменами, то не говорите и планируйте на здоровье, это не всегда быстро происходит, успеете хоть на декретные заработать. И никаких больничных. Я не брала, ходила на работу, после пункции могла выйти на следующий день и никак это не сыграло на результате
Челябинск
Я бы не стала рассматривать соискателя на работу, который прямо сказал, что планируется эко и больничные. Смысл брать человека, вводить в курс дела/обучать, а он потом на больничный и в декрет.
С маленькими детьми беру, но больничные обсуждаем сразу.
В действующем коллективе в декрет уходят и это нормально.
Моя коллега с маленьким ребёнком уходила на больничный каждые 2 месяца, минимум на 2 недели, даже не знаю, что хуже )
Челябинск
В моем коллективе такого нет. Если сильно дети болеют уходят не первые дни берут больничный, далее бабушки, при приеме на работу это сразу обсуждается
Брянск
Смотря сколько Вам лет. Если более 30, то врать бессмысленно. Потому что ложь эта потом боком Вам выйдет. Я когда на работу устраивалась, на вопрос: кем Вы себя видите в нашей компании через 3 года, ответила честно: в декрете. В итоге посмеялись, но взяли. Плюсик за честность.
Ещё был случай девочка пришла на собеседование, на вопрос не собирается ли она в ближайшее время в декрет, она ответила что вы что вы. А потом через 3 месяца заявление принесла. На декрет. Руководство мягко говоря было не довольно. В декрет она уходила со слезами
Мне меньше 30 лет, мне и самой тяжело врать( кажется будто они сразу поймут
Москва
А когда у вас протокол ожидается? В любом случае правда не сыграет вам на руку, я согласна с теми, кто пишет, что надо говорить то, что хочет услышать работодатель. Тут либо отвечать уклончиво по-философски, типа "когда бог даст" или что-то в этом роде, но при этом скрывать, что вы активно планируете, либо говорить что в ближайшее время точно нет, может через годик-два, либо вдохновенно врать, что не планируете. Возраст, кстати, тут ни при чем, мне кажется, спрашивают всех претенденток от 18 до 45))) У нас, кстати, на работе был случай, пришла девочка, соврала что не беременна, а потом оказалось, что было уже месяца три)) отработала несколько месяцев и ушла в декрет, понятное дело, что работодатель был недоволен, а что делать, тогда бы ее не взяли точно)
Москва
Перед первым протоколом эко мне предложили очень хорошее место. Просто работа моей мечты + зп в два раза больше, чем сейчас. Я отказалась, так как думала, что уже в следующем месяце забеременею и не хочется подводить работодателя....в итоге удача случилась только через 8 протоколов.
Это у вопросу о том, что неизвестно, сколько времени займет этот путь, но если эта работа вашей мечты, то подумайте, сможете ли в случаи беременности ее совмещать. Не станет ли она дополнительным фактором риска. Если нет, то я бы пошла.
Абрамцево
Прочитав ваш пост, проанализировала малёха своих работодателей. Получилось так, что в компаниях где я работала долго и счастливо - на собеседованиии, да и в процессе работы, мне таких вопросов не задавали. Интересно получается)
Москва
За время планирования и протоколов сменила 4 места. Пару раз вопросы не задавали, 2 раза отвечала, уклончиво: как Бог даст)) при этом на одном из мест через месяц после трудоустройства вступила в крио. Если что, готова была увольняться, беременность была дороже. Но все все это затянулось на долгие годы
Москва
Я считаю, что Не надо работодателю ничего говорить про планирование. Ведь ещё не факт, что сразу получится, можно и год и два отработать. Я вот 3 года в эко была. А больничные я не брала в протоколах, правда отпрашивалась на 1-2 дня на пункцию и перенос и так на несколько часов съездить к врачу. Ну а забеременеете - это уже так получилось, разрешение у начальника не спрашивают)
Спасибо 🌼 всегда восхищаюсь тему кто не берет больничные
Я брала в прошлые разы, даже не знаю как без него
Москва
1,5 года назад мне тоже задали этот вопрос при приеме на работу. Мы тогда активно планировали, а я ответила что нет, сейчас не собираемся. Откуда они могут знать, может вы реально не собираетесь детей делать, а произошла беременность так скажем «случайно». В общем я сказала неправду, и то что работодатель хочет услышать. Меня взяли , второй год все «пытаемся уйти в декрет»
Я говорила с нпглым видом что детей не планирую. Чайлд фри. После испытательного срока молча брала больничный и все. Вопрос о деторождении незаконен и спрашивать это они не имеют право. Но спрашивают конечно. Если хотите устроиться на работу, нужно говорить то, что работодатель хочет услышать.
Добрый вечер!Скажите,что как и любая женщина хотите в будущем иметь детей
Москва
Я говорила что не планирую...хотя на тот момент думала что поработаю максимум месяца 3 до протокола...в итоге затянулось с квотой и потом пандемией на год. Так что в принципе норм поработала..хватит))
Сыктывкар
Я говорила, что естественно Я беременность планирую, но как видите, пока ни одного работодателя не осчастливила. Ни разу не отказывали в приглашении на работу))
Тамбов
Я говорила когда планировала «врать не буду, детей планируем, но через год-два». Взяли 😁 Кстати так и получилось, два года уже прошло 🤷🏻♀️Сама себе видимо нагадала
Реально такие вопросы ещё где-то задают на собеседовании? Шок и тихий ужас :( В моем "пузыре" ни у кого никогда не спрашивали, поэтому я искренне в шоке. Ужасно. Это вообще не дело работодателя и задавать такие вопросы просто нетактично и яркое проявление сексизма (небось ещё и женщинам платят меньше, потому что у них члена нет 🤦♀️). Я бы в такой компании работать не стала, но если вариантов нет - сказать, что вы заинтересованы в работе и другие факторы не должны на это влиять.