Походы в ЖК и оплата этих часов на работе

Я бывший экономист по труду. Да, вам должны оплачивать это время. И должны отпускать. Если работодатель вредный - берите на каждом визите справку. У меня на бывшей работе во время моей первой беременности (к сожалению, неудачной) сменился директор, такая сволочь пришла, слов нет. Так у меня даже гинеколог удивлялся, говорит, редко очень эти справки кто просит, обычно 1-2 принесешь и больше не дёргают. В справке так и написано, мол, выдана такой-то, что она была на приеме по ведению беременности в такое время такого числа. Дата, подпись, печать врача и мед учреждения. И никуда они не отвертятся. Оплата будет по среднему, то есть чуть ниже обычного, но главное, оплата)) *** "Работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка за это время." *** "Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. П.2 Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача".

Вас обязаны отпускать на все осмотры и оплачивать это время. Сама я просто сообщила, что беременна и меня отпускали по необходимости без заявлений. Но раз у вас так, то конечно пишите заявление. И лучше брать справки о том, что вы были у врача.

Заявление пишите со ссылкой на статью, подтвержать визит не обязательно, но справку о беременности предоставить нужно. Я своих сотрудников всегда отпускаю, работа пятидневка, а люди не роботы, особо никто не злоупотребляет

своих сотрудников всегда отпускаю на приеме, так и должно быть по закону !!! Вам всё должны оплачивать. Это ваш руководитель хочет сэкономить денег, либо может не любит беременных сотрудниц (такое имеет место быть)

Добрый вечер! Так и делала на все анализы и посещение всех врачей узи и т.д писала заявление с просьбой отпустить и оплатить ссылаясь на эту статью. ( и справку брать вы не обязаны!!!

Доброе утро! Подскажите пожалуйста фирма частная где вы работаете , по договору или по тк, если же не частная то никакого он не имеет права вы в полне можете брать справку у своего врача о том что были у него, и так же ссылаясь на эту статью рф, а если же вы работаете по договору то он конечно экономит на часах что б дальнейшем вам меньше выплатить дискретных и не отгулянных отпусков, тут ещё зависит так же человеческий фактор, но в любом случае уволить он вас вообще не может никак! Сам себе статью нарисует и сам себе дополнительные выплаты рисует, так же можете пригрозить о том что сходите в инспекцию по труду и устройству и напишите на работадателя заявление о том что вас постоянно принуждают писать заявление на отсутствие 2 -3 часов на работе лишь бы с экономить фонд оплаты труда, положен оклад то будьте любезны оплатите! От фирмы ещё зависит , а так вам всего самого хорошего и легких родов 🤗🤗

Тоже послушаю :)