// и понижение в должности

Оксана, человека нельзя уволить за прогул, если он не опоздал на работу менее, чем на 4 часа)) по поводу несоответствия должности - я экономист по труду, вы хотя бы представляете себе, насколько это сложно доказать документально? Больничные не являются доказательством несоответствия, за такое трудовая инспекция отымеет, высушит и штраф влепит. Без предупреждения за 2 месяца и согласия работника НЕЛЬЗЯ ему изменить ни должность, ни зарплату, ни место работы. Поэтому я написала про знание своих трудовых прав, работодатели очень любят запугивать и пользоваться этим незнанием, а по факту уволить человека, который исправно трудится, не опаздывает и так далее практически невозможно! То же самое и про "нарушения". Для увольнения по статье, которым так любят стращать кадровики, нужны оправдательные документы. 3 объяснительные - выговор. 3 выговора - может быть увольнение. Только мало кто знает, что от написания объяснительной любой работник имеет право отказаться, а любой выговор, с которым не согласен, можно оспорить письменно, а потом в трудовую инспекцию жалобу написать, и сейчас даже ехать никуда не надо, на сайте онлайн пишешь и вуаля, проверка приехала, штраф лично директору как физлицу, и организации как юрлицу. И чем чаще такие ситуации, тем выше каждый раз штраф. Просто это мало кто знает, мало кто читает трудовой кодекс, мало кто верит в трудовую инспекцию, и много кто боится работодателя. А там всё просто на самом деле. Трудовой договор это соглашение сторон. Это не работодатель делает вам одолжение в том, что зарплату платит. И не работник снизошёл до выхода на работу. Это четко прописанные права и обязанности. Больничный это не повод для травли, работодатель никак финансово не страдает, всё оплачивает ФСС, и перед планированием автор поста 7 лет оттарабанила на благо организации, наверняка задерживалась на работе, наверняка уставала, дергалась, нервничала, теряла здоровье, и никак это работодателя не волновало! А теперь, видите ли, она "часто болеет". Она имеет полное право отказаться от понижения в должности и уважать свои права. А работодатель в данной ситуации просто охренел и берет на испуг. По справке о беременности - я бы сначала запросила уведомление за 2 месяца, а уже в конце этого срока принесла бы справку, чтобы хотя б эти 2 месяца кровь не пили.

Татьяна, тогда уходите на больничный до понижения.. Чтобы ничего не подписывать..но тогда есть шанс совсем испортить отношения с руководителем... А если сильно не теряете в деньгах, то может стоит перейти и потом в отпуск и декрет)

Татьяна, такая же фигня. У меня тоже кредит. Зп не большая, я б ушла, но на кредит и шины мыны хватает. Уйду когда бер подтвердится. Такие нервы наыик

Гвоздика, просто провела беседу что человек из за многочисленных больничных перестал выполнять свою работу. Повышение квалификации от компании она отказалась посещать, тк личные проблемы. И сказала что готова ее оставить но только на должности ниже, тк сейчас человек на должности ниже выполняет по сути ее работу, что не справедливо и никого не устраивает. Предложила по хорошему. Объяснив что при оценке ежегодной какое должно состояться через месяц, она не пройдёт. Она согласилась на понижение с главного до ведущего специалиста.