// и понижение в должности

Ну если вы с этими больничными перестали справлятся со своими должностными обязанностями, то работодателя можно понять.. С беременностью возможно ещё станет и сложнее... Поэтому возможно лучше согласится на понижение, но зато спокойно ходить на больничный и обязанностей меньше станет и работодатель меньше уже будет обрашать внимание на больничные... Я с этим эко брала работу на дом.. Работала выходные, то что не успевала сделать из-за своего отсутствия..

Вам бы с юристом толковым побеседовать, тк понизить или даже уволить вас не имеют право без вашего на то согласия, даже если вы не предоставите справку по беременности. А если решили понизить, то должны быть основания, просто так нельзя по ТК РФ. Ничего не подписывайте и говорите своему руководству, что все переговоры будут через вашего адвоката, думаю, что так от вас отстанут чуток. Если же вдруг понизят/уволят, то в обращайтесь в суд с момента начала вашей беременности вас спокойно восстановят с компенсацией вынужденного прогула, морального вреда. Не бойтесь защищать свои права, они на вашей стороне и самое главное поменьше стресса.

Это делается по взаимному договору в бумажном виде за подписями двух сторон. В противном случае, это расценивается как нарушение и вы можете обратиться в трудовую инспекцию .

Единственный нюанс- если работа не мешает вашему положению. Если вы работаете на складе и грузите товар или работаете ночные смены, тогда может (и то там какие-то тонкости)

Смотря что за понижение, если вы сидели тяжелее денег ничего не держали, а понизили до грузчика, то это конечно плохо, тяжести нельзя тягать. А если это не вредит здоровью вашему, то плюньте. Детей они вам не родят, а вам ещё в этом мире жить. Я сама в похожей ситуации. Ни так часто и на больничных, была в законом отпуске 10 дней, меня чуть не уволили. При чем работу свою я выполняю и в отпуске. Все проверки прокуратуры и тд прохожу без особых замечаний. Но все равно начальство бесится. Вот разрываюсь, не были б кредита, уволилась бы.

обидная ситуация, но работодателя тоже можно понять - если у вас зарплата не зависит от результата, а работа не делается - то соответсвенно, надо на кого-то распределить ваши обязанности. К тому же сейчас нестабильная ситуация с работой, у бизнеса тяжелые времена, вполне закономерно, что так вышло. Но дело в приоритетах, если вы наконец готовы стать мамой, то совсем скоро вам работа вообще не будет актуальна на какое-то время. Я бы работодателю сказала после первого скрининга. И уточнила, на что я могу в данный расчитывать в плане работы, денег и тд. и почему.

главное не расстраиваться и себя беречь !

А какие у вас варианты?

Что он предлагает?

Я так понимаю, он вам выбор не даёт?

Это разумно, если вы перестали соотв должности. Я тоже понижала девушку.

Я в первый протокол была на работе, где каждый день был стресс…звонили ночами и в выходные…по поводу и без…Я конечно больничные не брала, оо и в 1 попытке был пролет…коллега моя естественным путем забеременела и потеряла малыша из-за стресса…Мы обе оттуда уволились. Сейчас на работе стресса меньше, рук-во адекватное, больничные не беру, но и мой начальник знает, что я сейчас на эко.
в вашей ситуации можно было с одной стороны поругаться с компанией…если офиц претензий о выполнении работы не было - нет основания в понижении должности. Но это будет стресс…может оно сейчас не стоит того? пусть это останется на совести рук-ва…

Сложный вопрос. Смотря какая у вас должность. Выполняете ли свои обязанности в полном объеме? Может это все небезосновательно? Есть смысл уступить место человеку, который будет работать, и согласится на должность ниже, чтобы никого не подводить. Все равно скоро декрет, и за Б возможно придётся ни раз сесть на больничный.

Сложно советовать касаемо работы. Для кого-то она очень важна.

Скажу про себя. В Первое эко работала, постоянно нервы, стресс. Слава богу, что все получилось, но было сложно(

Перед вторым малышом муж настоял на увольнении, чтобы могла заниматься только собой, думать только о малыше и не пытаться совместить работу и беременность. Очень плакала, когда писала заявление, но через время поняла как муж был прав. Ездила спокойно на все УЗИ, гуляла, отдыхала. В мае ждем рождения дочки)

А вы сами то чего хотите?

Я бы тоже не стала шуметь. Вам же потом там работать. В принципе, работодателя можно понять- собственник же не сядет за Вас Вашу работу делать🤷‍♂️
Как говорится- как по закону, и как по жизни. Увы

Я бы не стала ничего делать. оставила бы все как есть. Срок еще очень маленький, а если не дай Бог конечно не получится, потом отношения с начальством еще больше осложнятся, а на бл все равно придется уходить. Думайте сейчас о беременности, если уйдете в декрет работа уже по боку будет все равно.

Смотря какая у Вас работа. Если бумажная, то можно пойти и на понижение.

А если уволиться сейчас, то останетесь без пособия по БИР. Мне кажется, это будет очень обидно.

На двух стульях не усидишь, обидно, но не более. Все равно отпускные по БиР считают по ЗА прошлых лет

Я бы забила.Не стала бы.Раз им нужны абсолютно здоровые люди, то это уже странно.Люди болеют да и всякое бывает.Меня так доканывали в дет садике.Детей приводили с соплами а я естественно подхвачу.Названивали.Кто то просто должен быть на подхвате .Обычно у нас делают ставку на одного сотрудника.Ну сотрудник человек и бывает всякое.Не советую бодаться.Вы в положение.

Я считаю беременность важнее всего, ее нужно выносить и благополучно родить. Доработывайте спокойно и в декрет, удачи вам.

Дождаться декрета на новом рабочем месте, а там может не захотите выходить и найдете лучше место.

Двоякая ситуация. С одной стороны, вы можете принести справку о беременности, и они по закону не смогут вас понизить, с другой стороны, на таком сроке рассказывать о беременности, которая итак не просто далась- тоже не очень хочется, наверное. Тут вам решать, сколько в зарплате теряете и тд. Может не стоит нервов это место? Доработайте до декрета спокойно о уйдите

Я бы не стала что-то выяснять, сейчас нужно радоваться и тратить нервы точно вам ни к чему, тем более вы так долго шли к этой цели, доработаете спокойно до декрета, потом уже можно и не возвращаться туда)

Если по закону, они вас обязаны предупредить за 2 месяца об этом.

В первую очередь беспокоится о ляльке)Работа - это мелочи жизни

Нужно расставить приоритеты. Если забеременеете, то по-моему можно не дергаться - все равно через полгода в декрет, а после него Вы может вообще захотите работу сменить.

Решите, что для вас важнее. Если беременность все таки состоялась-то вы все равно скоро покините компанию