// и понижение в должности

Оксана, человека нельзя уволить за прогул, если он не опоздал на работу менее, чем на 4 часа)) по поводу несоответствия должности - я экономист по труду, вы хотя бы представляете себе, насколько это сложно доказать документально? Больничные не являются доказательством несоответствия, за такое трудовая инспекция отымеет, высушит и штраф влепит. Без предупреждения за 2 месяца и согласия работника НЕЛЬЗЯ ему изменить ни должность, ни зарплату, ни место работы. Поэтому я написала про знание своих трудовых прав, работодатели очень любят запугивать и пользоваться этим незнанием, а по факту уволить человека, который исправно трудится, не опаздывает и так далее практически невозможно! То же самое и про "нарушения". Для увольнения по статье, которым так любят стращать кадровики, нужны оправдательные документы. 3 объяснительные - выговор. 3 выговора - может быть увольнение. Только мало кто знает, что от написания объяснительной любой работник имеет право отказаться, а любой выговор, с которым не согласен, можно оспорить письменно, а потом в трудовую инспекцию жалобу написать, и сейчас даже ехать никуда не надо, на сайте онлайн пишешь и вуаля, проверка приехала, штраф лично директору как физлицу, и организации как юрлицу. И чем чаще такие ситуации, тем выше каждый раз штраф. Просто это мало кто знает, мало кто читает трудовой кодекс, мало кто верит в трудовую инспекцию, и много кто боится работодателя. А там всё просто на самом деле. Трудовой договор это соглашение сторон. Это не работодатель делает вам одолжение в том, что зарплату платит. И не работник снизошёл до выхода на работу. Это четко прописанные права и обязанности. Больничный это не повод для травли, работодатель никак финансово не страдает, всё оплачивает ФСС, и перед планированием автор поста 7 лет оттарабанила на благо организации, наверняка задерживалась на работе, наверняка уставала, дергалась, нервничала, теряла здоровье, и никак это работодателя не волновало! А теперь, видите ли, она "часто болеет". Она имеет полное право отказаться от понижения в должности и уважать свои права. А работодатель в данной ситуации просто охренел и берет на испуг. По справке о беременности - я бы сначала запросила уведомление за 2 месяца, а уже в конце этого срока принесла бы справку, чтобы хотя б эти 2 месяца кровь не пили.