Перевод с основной должности на временную

Если вам предлагают перейти с вашей основной ставки на деуретную - не соглашайтесь. Риск - девушка, декретную ставку которой вы занимаете, выйдет раньше вас, и тогда пиши пропало. Вас попросят расторгнуть договор и компенсации никакой не будет. Если вы переходите с декретной ставки на основную (бессрочный трудовой договор) , для вас рисков нет. Если вдруг начнут сокращать /увольнять с основной - приносите справку из ЖК, что вы стоите на учёте по беременности. Вас никто не имеет право уволить беременной, если только нет ликвидации организации. Даже если пока вы будете в декрете и на вашу ставку кого-то возьмут, по вашему выходу из декрета вам обязаны вернуть ваше место, а кто на вашей декретной ставке (срочный трудовой договор) - предложить другое место или расторжение договора. Ну, либо вам могут предложить уйти по сокращению штата с компенсацией в 2-3 оклада или просто по собственному, если вы не хотите возвращаться

Сократить в декрете никого не могут, если только предприятие не будет ликвидировано. Вы по ТК? Тогда рисков нет никаких в расчёт по беременности и потом до 1,5 лет у вас возьмут 2021 и 2022 года

Это законно. У меня была другая ситуация, я внутри большой компании переводилась на более высокую должность, но на временную вакансию, т.к. вакансия временная я боялась остаться на улице, и согласовала с руководством чтоб оставить за собой постоянную вакансию, пока мне там такую не предложат. Минусы в том, что в трудовой будет значиться та должность - старая, но з/п будет новая - пока работаете. минусы для меня были в том что основная должность была из рабочей сетки, а новая ИТР. Не знаю как у вас. На декретные выплаты это никак не повлияет. В декрет вы будете выходить с основной должности, а не с временной. В кадрах и в трудовой вы числитесь по основной своей должности, а вот эти переводы - это внутренние хотелки организации, и по большому счету ни на что не влияют. Я это так понимаю. Может меня поправят кадровики.

Я сталкивалась, тоже работала на декретном месте, меня уволили, тк с декрета вышел основной работник. Я в это время тоже уже была в отпуске по уходу за ребенком, поэтому приехала к кадровику (вызвали) и подписала приказ об увольнении.

В этом случае заключается срочный договор и если выходит основной сотрудник и на этот момент вас некуда перевести, то уволят. Если успеете в декрет уйти, т.е. в 30 недель, то договор продлят на эти 140 дней и опять же уволят. Я в такой ситуации была, уволят как кончится отпуск по беременности и родам.

При переводе пишется заявление от вашего имени. В нём указываете число, с какого переводитесь и по какое(либо конкретная дата, либо основание, например до выхода на работу основного работника). Как только основной работник выходит на работу, вам обязаны предоставить прежнее место работы. Если вы беременны, вас не имеют право сократить, только если идёт ликвидация организации.

Лучше оставаться на своем месте и под любым предлогом отказаться от перевода. При переводе у вас д.б. доп соглашение о переводе, вашу ставку не имеют право сокращать. Но если захотят уволить именно вас (ставки же для этого тоже сокращают), в таком случае.. я бы не стала бороться

Я может не правильно поняла, но вот что мне кажется. Если переводят на декретное место, то в трудовой указывается, что принята на такую-то должность на время отпуска по уходу за ребёнком такой-то. (Т.е временно).И в данном случае с сохранением своего основного места,это надо обозначить. Получается автор работает на новой должности, уходит в декрет. Вдруг её основное место идёт под сокращение, её не могут уволить, если это не ликвидация, ей предлагается другое место, переводят. А Если та девушка, на месте которой находится автор в декрете, выходит раньше времени. То по идее за автором сохраняется её основное место, если это заранее было прописано. У меня сестра так работала, причём она сама кадровиком была, ее назначили директором подразделения на время декрет отпуска основного работника. Та вышла раньше времени, моя сестра вернулась назад в кадры на основное место.

Ох) Откажитесь. Или ничего пока не отвечайте и не спешите подписывать бумаги. До НГ осталось пару недель, выбейте себе больничный правдами и неправдами, хоть у частного врача. А там выходные, а после празников вы уже можно стать на учёт в ЖК, беременную нельзя уволить...

Всё как-то не очень хорошо получается для вас в этой ситуации, вам намного выгоднее на своём месте остаться, чем потом оказаться в беременность без выплат и без места после декрета. Скажите что не привлекло вас предложение, а потом вовсе через недель 5-6 справку о беременности можно принести.

Самый лучший вариант- оставаться на своём месте

В смысле) Все предполагают, что вы скоро уйдёте в декрет (не зная вашего счастливого состояния), а им надо, что ставка и ваша была не декретной. Не соглашайтесь. Для вас выгоды точно нет уходить с вашей должности. Думайте о себе, а не о них ;) Они вашего поступка не оценят ;)

Я не сталкивалась, но звучит как повод отказаться. Если Вы беременны и уже встали на учёт, то и насильно Вас врятли уберут

"Включите" дурочку и просите остаться на своей должности, а обязанности декретницы на пол ставки делать. Пока Вы беременна никто Вас уволить/ сократить без Вашего желания не может, все суды будут на вашей стороне.

Лучше остаться на своей, зачем вам зависеть от другой сотрудницы и ее планов. Я не шибко разбираюсь в ТК. но вроде вас не могут насильно перевести, если ждут вашего ответа значит вы можете отказаться.

Сократят должность или нет, так как она беременна её в любом случае не могут уволить, ей предложат другую занимаемую должность.