Возвращение из декрета на то же место

Добрый вечер! По закону, должны ей предложить любую другую вакансию, НО в данной ситуации руководитель Вам даёт понять, что хотел бы видеть нынешнего сотрудника на Вашей должности. Двоякая ситуация.... Можно упереться, но, какие потом сложатся отношения... И думать, что потеряете, если перейдете на предложенную вакансию... В любом случае, закон на Вашей стороне! 💪

Думаю дело не в том, нравится сотруднице или нет. Начальница прекрасно понимает, что маленький ребёнок, а это постоянный больничный. Отсутствие на рабочем месте, замена по возможности. Такое не любят. И есть готовый сотрудник, который на работе постоянно. Хотя она должна была понимать, что рано или поздно вы можете выйти на работу. Вас обязаны принять на работу, на своё место, с которого уходили в декрет. Исключение, если оно вообще перестало существовать. Тогда должны предложить другое. Вот честно, так себе оргумент, ей нравится. Думайте о себе. Вам ребёнка на ноги поднимать

Идите пока на место, которое предложили и подумайте, будете ли Вы вывозить и семьей заниматься и карьерой (в сад пойдет начнутся больничные не дай Бог). Начинать работать после декрета надо постепенно ИМХО.

За вами ваше место сохраняется весь декретный отпуск. Не хотите на другую должность, не пишите ничего. Просто выходите на работу по окончании декрета. Если раньше 3х выходите, то напишите заявление на прерывание/выход с отпуска по уходу за ребёнком. С девушкой на вашем месте временный договор на период отсутствия основного сотрудника автоматически прекращается. Вы не обязаны идти на встречу, если не хотите этого. Это ваша должность

Должны быть законные основания. По сути, Вам отказывают в работе (с Ваших слов, начальница заявила, что не может сейчас взять на ту же должность, а это откровенный отказ). Чьи-то «нравится/не нравится» на словах - это не основание для отказа сотруднику взять на соответствующую должность после декрета.

просто человек, который вас заменял устроил вашего начальника больше, чем вы и, видимо, вам мягко намекнули, что вас не ждут. Вы, конечно, можете сказать, что хотите обратно на свое место и посмотреть на реакцию

Вас должны на ту же должность взять снова. А если в другое место, то пусть оформляют соответствующие документы о переводе

Была когда-то на месте новой сотрудницы. Девочка решила раньше выйти из декрета. Она была хорошим работником до декрета, но я устраивала больше. Нас оставили двоих, но девочку в итоге выжили. Думаю из-за отпросов из-за ребёнка, больничных, хотя это было не часто. Я очень переживала, но как бы: своя шкурка ближе, увольняться в никуда было так себе. Юридически правда за Вами, но во что это выльется вопрос. Если уверены, что сможете по полной работать, есть помощники, и очень надо, можно рискнуть.

Вам нужно проявить стойкость и отстоять свои права на рабочее место, чтобы обеспечивать своего ребёнка, если вам действительно нужна эта работа и зарплата. А то у нас неконфликтность, увы, часто означает готовность быть жертвой.

По закону выйти имеете право на старое место. Но, испортив отношения как минимум с руководством. Работать будет некомфортно скорее всего. Так что думайте хорошо, как вам поступить. И что будет более некомфортно, новый отдел или начальник заимевший зуб.

Так ведь с той мадам должен быть срочный договор на место декретника. Её могут оставить, если Вы "дадите добро" на это. Если Вы офиц там оформлены и офиц в декрете и всё такое, то у организации слабоватый отдел кадров (или юр отдел), раз они готовы на такие проблемы

Скажите пожалуйста, что в итоге у вас вышло? Мне в понедельник тоже выходить на работу с декрета. Тоже написала коллеге об этом, спросила про свое рабочее место. Ответ был размытым. На время моего отсутствия тоже взяли девочку и я подозреваю, что она там до сих пор и сидит за моим компьютером.

Я работала тоже когда на декретном месте и в договор было прописано что работаю до той поры пока не выйдут девушка с декрета.Она вышла,другая девочка уволилась и я только поэтому осталась

Имеете полное право выйти на своё место. А та девушка пусть идёт в другой отдел.

По закону Вы свободно должны вернуться на свое место, это Ваше право. Пусть новая сотрудница переходит на другое место, она быда оформлена на днкретное место..так что правда на Вашей стороне

На своё место идти, закон на вашей стороне