Девочки, привет! Нужен мозговой штурм!
Ситуация такая: 15 мая ухожу на больничный по беременности и родам, но внезапно оказалось что у меня не 14,а 26 дней отпуска и нужно его отгулять до декрета. Кадровики предлагают "заехать" отпуском на больничный, просто по окончании отпуска написать заяление о том, что больничный не по листку нетрудоспособности, а по факту окончания отпуска, это сократит срок больничного. Мои кадры говорят, что это нормальная практика и у нас все так делают. Но я почему-то переживаю. Вопрос, было ли у кого-то такое? Или все уходят в отпуск строго до 30 неделе? Забегая вперед, хочу сказать, что 12 дней отпуска мне дают авансом за больничный по бер и родам и я реально на него не расчитывала, политика компании не предусматривает компенсацию за неотгуленный отпуск
Это нормальная практика уходить в отпуск по беременности не в даты из больничного листа. Обычно таким правом пользуются девушки, которые хотят работать официально дольше и кому выгоднее ходить на работу, чем получить больничные деньги. Или просто хотят работать. Законодательству не противоречит, просто больничный лист будет рассчитан именно за даты, указанные в вашем заявлении. Вы говорите, что вам еще дают дни за отпуск по беременности и родам. Это тоже нормально, тк пока вы находитесь в этом самом отпуске по беременности, за него так же набегают дни.
P.S. я кадровик. Сама себе оформляла отпуск с днями, которые положены мне за период больничного по беременности.