Москва
А ситуация в следующем. Работаю в Институте повышения квалификации методистом на удаленных условиях, уже 4 года так работаю. Была установлена штатная ставка, которую я благополучно получала около двух лет, затем, за хорошую работу, за увеличение объема работы, мне был добавлен хозрасчетный процент, в результате стала выходить вполне себе хорошая зарплата при таких условиях. Затем я ухожу в декретный отпуск, но спустя 5 месяцев уже возвращаюсь с заявлением о неполном рабочем времени, т.к. на руках грудной ребенок, и тут меня переводят на полставки... я получаю полставки, процент и пособие.. ребенку исполняется 1,5 года, прекращается выплата пособия и я готова исполнять свою работу в прежнем, предшествующем выходу в отпуск по уходу, режиме, прихожу с заявлением и просьбой вернуть мне мою ставку, т.к. работы за это время прибавилось ещё больше.. на прошлой неделе начальник даёт мне написать заявление на ставку, а уже в этот понедельник вызывает и говорит, что вернуть ставку не могут, т.к. берут ещё человека, свободных ставок нет, работаешь на дому и обязывает написать заявление на полставки... В общем, ничего не понимаю, законно, незаконно, куда обращаться, чем мотивировать и вообще что делать???
