Перевод на другую работу

договрись с врачом и бери больничный вплоть до декрета,а если остался основной отпуск,он после родов, до отпуска по уходу за ребенком израсходуется.а вообще можно с кадрами по хорошему пообщаться и попробовать оформить именно перевод,а не через оформление. 

а можно оформить чисто перевод, если это разные юрлица?Сейчас в отпуск мне не нужно, я хотела с конца марта. А перевод будет с 1 марта. т.е. если там брать отпуск, он будет за свой счет. А декретные посчитают по МРОТ или с 1 марта?

Я сама инспекторпо кадрам в отделе кадров. Тебя ни переводом ну просто ни как уволить не имеют права, тебя должны оставить в своем отделе, даже если ты останешся там одна, сейчас уходи в отпуск (ни о каком увольнении и речи не может быть). Когда уйдеш в декрет просто в штатном расписании будешь висеть.  

Количество рабочих дней на пособие не влияет. Долго описывать как они все считают, подойди в бухгалтерию, думаю объяснят. И почему перевод увольнением будет?

Обратись обязательно в фонд соцстраха, там есть и юристы. Пусть все подробно расскажут, что будет при увольнении и как отразится на пособии.http://www.fss.ruНайди свой регион на этом сайте (насколько помню смотреть надо справа - ссылки на региональные отделения) и позвони, а лучше сходи.

Ого! Не повезло. Пособие будет за 140 дней по МРОТу считаться. А не по твоей официальной з.п. с ограничением в 24 тыс.