Устройство на работу " в положении"
ДекретДевочки, подскажите, пожалуйста. Я уволилась с предыдущего места работы в начале июня. В этом же месяце забеременела. В середине июля вышла на новое место работы. Меня приняли временно,т.к. работник в отпуске. Но работник, который в отпуске (и вместо которого я работаю сейчас- совместитель). Хочу рассказать о своем интересном положении руководству, но боюсь, вдруг со мной не захотят продлевать трудовые отношения. Как быть?
MIA
лучше точно помолчать пару месяцев, проявить себя как ценный кадр и вообще к вам должны привыкнуть, тем более что хотят взять на постоянную, у вас декретная ставка? на место работника в отпуске вас не могли оформить на основную как я понимаю..
28.07.2017
Ответить
Татьяна
Тот работник и основным то не считается, работает у них по совместительству. Я пока оформлена по договору до 18 августа, то есть до окончания отпуска того работника. А потом ее хотят освободить от части работы, оставить ей малую часть, а меня как основного работника
28.07.2017
Ответить
Наталья88
Я бы не говорила, зачем) Вы на учет еще не вставали же у Г? Может вы "типа" еще не знаете о своем положении))))
27.07.2017
Ответить
Юля
Конечно могут не захотеть, им это не надо, обучать вас, а потом вы в декрет, проще найти другого человека, хотя надо по ситуации смотреть. Не знаю как с временным договором, я была в такой же ситуации, но устроилась на постоянку. Меня очень не хотели там видеть и уговаривали уволиться, но я не поддалась)))). Если по временному договору, не знаю, могут ли вас уволить, могут просто сказать, что работник тот выходит из отпуска. Вы посмотрите в интернете об этом по подробнее или проконсультируйтесь. Вопрос еще в том, если они сильно против будут, сможете ли вы работать в такой обстановке, я решила потерпеть и не жалею. Удачи.
27.07.2017
Ответить
Александра
А они планировали продлевать с вами отношения после выхода того, кого вы замещаете?
27.07.2017
Ответить
Татьяна
Так конечно! Я и сама не думала, что так выйдет. Планировала работать на всю катушку. Так уж получилось! Они вообще того работника хотели уволить, как только я выйду, но так как отпуск - не имеют пока права.
27.07.2017
Ответить
Александра
тогда идти и говорить, думаю.. В любом случае вы ничего не решаете, а если они раньше узнают, хуже будет. Вы же ограничены по срокам работы договором? Может, если есть варианты дистанционной работы или вы редкий специалист, им будет удобнее дождаться вас, чем учить еще кого-то. Пробуйте, мир полон чудес :)
27.07.2017
Ответить
Татьяна
Я устроилась не в частную организацию, а в детский сад. И никаким сроком договора я не ограничена. (я - музыкальный руководитель)
27.07.2017
Ответить
Александра
аа, раз так, то какие проблемы? уволить вас не могут уже, так что тут только вопрос отношений :) я сказала сразу, как встала на учет - шеф был очень благодарен. Раз договор бессрочный смело рассказывайте, думаю
27.07.2017
Ответить
Елена
Как не ограничена? Вы же писали, что оформлены по договору до 18 августа. Из этого следует, что уволить Вас могут со следующего дня, как закончатся договорные отношения. Говорить или нет о беременности - дело Ваше, тут совет дать сложно... Наверное, чисто по-человечески, лучше не утаивать...если начальство нормальное, то войдет в положение...а если придурки, то после такой "подставы" от вас, Вам там все равно жизни не дадут.
06.08.2017
Ответить
Татьяна
Не ограничена, потому что договор этот формальность. Меня сразу взяли на постоянное место работы.
06.08.2017
Ответить
Елена
Тогда вопрос вообще неясен - какая разница, когда Вы скажите о своей беременности, сейчас или после?))) Раз Вас уже взяли на постоянную работу, то от времени Вашего признания ровным счетом ничего не меняется)))
06.08.2017
Ответить