Пособия и выплаты

Еленка, ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходеосновного работника - исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья

Наталья Трофимова, вовсе нет, будет получать минимум если уволят.

Ой всё, нет - это означало, что Вы в данной ситуации не правы. Срочный трудовой договор беременным продлевают до родов за исключением случае заключения его на период отсутствия основного работника. Девушка замещает декретницу, поэтому ее уволят сразу, как основной сотрудник выйдет на работу - независимо от того, беременная она или у нее ребенок до 3 лет. Никто договор не продлит, потому что в этой ситуации он автоматически становится бессрочным со всеми обязательствами работодателя. На практике - как фишка ляжет - иногда декретницы беременеют повторно, иногда увольняются . У меня на ставке инспектора по кадрам однажды "сидело" две декретницы и временный сотрудник - там только информация, кто кого замещает, занимало большой абзац в трудовом договоре - чтобы в случае чего численность не затроить - категория сотрудников-то особая.

Еленка, а есть ли у беременной право подать заявление на перевод с декретного места на свободное вакантное место. Знаю, что такое место есть и оно абсолютно аналогично моему месту за исключение того, что оно не декретное . Есть ли какие то преимущества или могут отказать?