Войти

Работа и больницы...

Лучший ответ

Мама двоих (2 года, 30 дней) Москва
Беременную женщину могут уволить только в двух случаях: - по собственному желанию - при ликвидации организации. За прогулы уволить не могут, поэтому теоретически вы вообще можете на работу не ходить, только зарплату получать не будете и все) Также беременную женщину нельзя привлекать к сверхурочным работам даже по вашему согласию (статья 259 тк рф), а если вам нужно к врачу, работодатель обязан вас отпустить и оплатить за это время по среднегодовому заработку (это отсутствие приравнивается к диспансерному обследованию и обозначается в табеле буквой Д или кодом 40. В качестве подтверждающего документа вы должны предоставить в кадровую службу справку из мед учреждения, подтверждающую прохождение врача (это не протокол приема, это другой документ).
0
07.12.2023
Мама девочки (2 года) Краснодар
Здравствуйте. Совершенно случайно увидела ваш пост . Какой срок у вас ? Вы официально работаете? И организация государственная или ИП?
0
07.12.2023
Мама девочки (2 года) Самара
Ольга Муждабаева, работаю официально, организация государственная.
0
07.12.2023
Мама девочки (2 года) Краснодар
Маруся, какой срок у вас ?
0
07.12.2023
Мама девочки (2 года) Самара
Ольга Муждабаева, срок 22 недели. В конце января декрет
0
07.12.2023
Мама девочки (2 года) Гатчина
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе беременных женщин запрещается, даже при получении их согласия. Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ). Так что их действия неправомерны, и это вполне себе повод для обращения в трудовую инспекцию. Удачи.
0
07.12.2023
Санкт-Петербург
Вообще беременная имеет право написать заявление на неполный день, причем в любом варианте и сокращение дня, и сокращение недели. Правда, это повлияет на зарплату, но если работодатель так себя ведет… Вот, почитайте внимательно https://www.khorol.ru/str.php?id_str=9973&razdel=omsu&id_blok=2&id_page=2252&id_level_1=11&id_level_
0
07.12.2023
планирую беременность Краснодар
Молча взять больничный и мысленно послать их нахер, вот что нужно с ними сделать
0
07.12.2023
Мама девочки (1 год) Санкт-Петербург
Берите больничный в ответ на такое. И жалобу в трудовую инспекцию о поступающих угрозах и незаконных переработках
0
07.12.2023
Мама мальчика (6 лет), жду мальчика, 14 неделя Москва
брала бы больничный на явку в жк и на отъезд к гематологу
0
07.12.2023
Мама девочки (2 года) Краснодар
Зоя Детские игрушки, я тоже хотела посоветовать девушки , уйти на больничный , наверное всё же в данной ситуации важнее здоровье и ребёнок , но не как не работа .
0
07.12.2023
Мама девочки (2 года) Краснодар
Маруся если вы близки к декрету , и осталось совсем чуть -чуть то лучше конечно уйти на больничный , а после больничного уже в декрет . Уволить вас никто не может ! Позаботьтесь о себе и ребёнке!
0
07.12.2023
Мама двоих (4 года, 2 года) Санкт-Петербург
Вообще ушла бы на больняк. Можно сначала у терапевта, потом у ЛОРа и так до декрета
0
07.12.2023
Мама двоих (3 года, 18 лет) Пенза
Так вы кроме больничного,можете и в отпуск уйти в начале года который вам полагается (взять его вы можете когда вам будет удобно) и после отпуска в дикрет
0
07.12.2023
ну и начальство у вас..жуть
0
07.12.2023
ИЦН и плодной пузырь выбухал случилось выкидыш на 19+6 недель Предродовая депрессия

Похожие записи