Всем привет. Такая ситуация: я 5 июня официально устроилась на работу за место работницы которая в декрет ушла. Сегодня меня вызвали в отдел кадров, сказали мол эта декретница решила выйти на работу и меня автоматически должны уволить, но так как мне 29 декабря уходить в декрет, кадры мне пытаются втюхать какое то соглашение до конца декретного отпуска и потом меня увольняют. И вот это законно? Хотя у нас во всю требуются люди (вакансии моей работы) посоветуйте, пожалуйста, как поступить в этой ситуации? Может кто то сталкивался? И как то подозрительно что именно перед декретом решили так сделать.
Лучший ответ
Москва
Да, все законно. Вы на декретной ставке, сотрудница выходит, но уволить беременную нельзя, поэтому вам продляют договор до родов и окончания декретного отпуска, после которого вас уволят.
0
13.12.2023
Ответить
Москва
Даша, беременную на декретной ставке ведь можно уволить 🤔
0
13.12.2023
Ответить
Москва
Никто не бородавочник, только после окончания больничного по беременности и родам.
0
13.12.2023
Ответить
Москва
Требуются люди или нет-это не важно. Вы как оформлены? По трудовому договору или срочному трудовому договору?
Если первое, то уволить вас не могут, только по ликвидации организации, не подписывайте согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон, идите прям в декрет.
Если второе, то уволить вас можно, когда закончится срочный трудовой договор, а так его срок будут продлевать до родов, потом до выхода из декрета.
может быть есть еще нюансы надо разбираться, но в основном так.
0
13.12.2023
Ответить
Москва
насколько я поняла вам наоборот хотят как лучше сделать, продлив трудовой договор до окончания декрета, чтобы выплатить декретные деньги. могли бы уволить одним днем перед декретом и все.
попросите продлить до момента пока реьенку не исполнится 1,5 года, чтоб ещё и пособие до 1,5 получать
0
13.12.2023
Ответить
Калуга
Вы же на месте декретницы.поэтому они вам предоставляют очень даже неплохие условия. Будут вакансии потом вот и устроитесь, если нет то будете искать работу
0
13.12.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Вас должны перевести на другую должность, если она есть. Вы говорите, что есть. А уволить могут по соглашению сторон или в связи с ликвидацией компании. Почитайте законы. И как вы устроены - по трудовому или по срочному.
0
13.12.2023
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат:
Если я все так поняла, то да, законно. У вас срочный контракт на период декрета основного сотрудника , поэтому вас могут уволить. Но они позволяют вам уйти нормально в декрет, доработать. Люди может им и требуются, но вы ж в декрет все равно уйдёте. Они наймут других.