Всем добрый день! Помогите пожалуйста разобраться 🙏🏻
В августе 2019г. я ушла на больничном по БиР с первым ребёнком, для расчёта брали 2017 и 2018г., потом отпуск по уходу из которого я вышла досрочно в октябре 2020(т.е. из декрета в декрет) т.к. сразу ушла на второй больничный по БиР со вторым ребёнком и далее до 14 декабря 2023г. я находилась в отпуске по уходу до 3х лет со вторым ребёнком. Т.е. в целом, я не работала с августа 2019г. по 14 декабря 2023г.
С 15 декабря по 31 декабря 2023г. я ушла в оплачиваемый отпуск. Отпускные заплатили хорошие-200т.р. Т.е. получается, что рабочие дни(которые я была в отпуске ) в 2023г-17 р.д.
В феврале 2024г. я забеременела третий раз и уже 20 августа мне уходить на больничный по БиР. Какие года лучше взять для расчёта максимумальных выплат: 2022 пустой, т.к. бала в отпуске по уходу все 365 дней и 2023г где была в отпуске по уходу 348 дней, а 17 дней рабочих? И можно ли так вообще? Т.е. получается что в 2024г. у просто ухожу на больничный по БиР, просто , без замены лет. Или заставят меня написать на замену лет и взять 2019, там зп была 865т.р. и отработано 160 дней и 2023г., где отработано (как бы) 17 дней и зп (отпускные) 200т.р.?
И так же с отпуском по уходу до полутора лет . Отпуск начнётся с 24 января 2025г. и уже в расчет же пойдут 23/24года или обязательно те же года, что и для расчёта по БиР будут? Но тут я уже конечно хотела бы писать на замену лет, в том случае, если автоматом будут брать 23/24г., то это не выгодно совсем ((((, так как всю беременность с конца марта по сам больничный по БиР я на больничных из-за осложнений с беременностью((( И по зп и по рабочим дням мало совсем ….
Если кому-то интересно, то причина больничных всю беременность - полное предлежание плаценты с врастанием в рубец на матке и перекрытием внутреннего зева. Т.е. постоянная угроза кровотечений и разрыва матки(((((
Бухгалтерия вообще ничего не может подсказать, т.к. у этого работодателя я с марта месяца и они могут напутать(((
Заранее благодарю Вас за помощь 🌸🙏🏻