Как получить декретные и пособия
Выплаты, сертификаты, пособияМне нужен совет . Девочки , я работала в одном производстве. Работа была хорошая,спокойная и сидячая.Работала с открытия и до последнего, пока они не обанкротились. 3.5 года работала. Нам говорили что не закроются и я была спокойно , и забеременела. Когда было 7-8 недель ,они резко сообщают, что закрывают. Тем более это не ООО, а ИП. То что ты беременна , это ничего не даёт, если это ИП . Вот я осталась будучи беременной без работы. И не могу устроиться на работу, чтоб получить выплаты и пособия. Я как мать одиночка. Есть 2 ребёнка от предыдущего брака, алименты не получаю, т.к он не работает и не в России. Старшей дочке 20, она работает. Такой вопрос : могу ли оформить выплаты и пособия ,если укажу доход дочки? Как мне поступить,подскажите пожалуйста?!
Лучший ответ
Кира
Ничей доход значение не имеет. В 30 недель получите больничный по БиР-по идее должны посчитать по доходам последних двух лет. В вашем случае зачтут 2023-2024г. Если не работали в этом время официально-дадут минималку. Потом ваша дочь может оформить отпуск по уходу до 1.5лет за вашим ребёнком, получать выплаты и продолжать работать.
СФР интересует только ваш доход.
Подавайте на выплаты по беременности, малоимущие, если пройдете и тд. Гражданство РФ?
29.11.2024
Ответить
Юля
Дочь может уйти в отпуск до 1,5, получать выплаты и работать дальше. Только больничный вы не сможете получить.
29.11.2024
Ответить
Ayia Turgunalievna
Юля, там надо указать средний доход семьи. Я помню ,с первым мужем когда жила,указали его доход и мне все выплатили. Но не не уходил в отпуск
29.11.2024
Ответить
Юля
Ayia Turgunalievna, вы про пособие? Сецчас никто нигде ничего не указывает, фсс сами видят ваши доходы лучше всех. На пособие на детей подаёте именно вы. А ваша дочь моюет подать на выплаты до 1,5 лет с работы.
29.11.2024
Ответить
Настена
Дочка уже не считается вашей семьёй.
ИП не ИП роли не играет, декретные могли быть. По идеи ещё и при закрытии должны были вам оплатить несколько окладов, так как закрываются сами . Почему вы сейчас не можете устроится на работу?
Встаньте на биржу труда как минимум. Это тоже подходит.
29.11.2024
Ответить
Ayia Turgunalievna
Настена, почти везде нужно пройти медосмотр. И срок уже стал 11 нед,когда оформляли на увольнение. И они хитро поступили. Уволили всех,по собственному желанию. А в итоге узнали что ИП не закрыли
29.11.2024
Ответить
Настена
Ayia Turgunalievna, ну вас кинули, а не хитро поступили. Вы зачем подписали документы о собственном желании.
Но это лирика конечно. Далеко не на каждую работу нужна комиссия. Идите и встаньте на биржу. Они вам поберут. Беременность это не причина не брать на работу
29.11.2024
Ответить
Ann
Ayia Turgunalievna, на комиссии на ХГЧ никто кровь не проверяет. УЗИ тоже не всегда. Беременность не может считаться противопоказанием к трудоустройству. Об этом возможно и в заключении никто не напишет🤷♀️
01.12.2024
Ответить
Ann
Ayia Turgunalievna, ну и что? Гинекологи не всегда смотрят на кресле, а даже если и так - беременность не диагноз.
01.12.2024
Ответить
Ayia Turgunalievna
Ann, конечно ,они не скажут ,что вы беременны и по этой причине не возьмём. Найдут ,что сказать. Просто скажут" вы нам не подходите". А причину не скажут. А у гинеколога осмотр всегда был на кресле и берут мазок. Я с 2007 года работала и где я только не работала. Всегда проходила то профосмотр, то медосмотр. У гинеколога обязательно будет осмотр на кресле и мазок. А на 10-11 неделе матка значительно увеличена, это уже поймёт любой гинеколог. И любому работодателю не выгодно взять человека ,который будет работать на лёгкой труде и потом через 3-4 месяца уйдёт в декрет.
01.12.2024
Ответить
Ann
Ayia Turgunalievna, я сама в отделе кадров, работаю в бюджете, коллектив большой и преимущественно женский. Проходим первичный и переодический мед.осмотр регулярно. Результаты мед.осмотра выдаю лично сотрудникам, никто кроме них самих из не изучает. Нам главное, чтобы все прошли и все были профпригодны. Даже не представляю ситуацию, чтобы гинеколог лично сообщил работодателю о беременности. Это как минимум незаконно. Отказывать женщине в приеме на работу из-за беременности тоже не законно. Попробуйте в бюджет устроиться на простую должность. Там пофигу обычно, ну уйдете в декрет, они другого работника временного возьмут.
01.12.2024
Ответить
Ayia Turgunalievna
Ann, оо как ... я даже не знала,как все это происходит. Мы,обычно простые работники думали,что все доходят до отдел кадров. Спасибо, что дали такую информацию.
Я сейчас итак активно ищу, хоть даже не на полный день. В основном предлагают работу на склад. На складах тоже работала раньше,там не смотрят ты женщина или мужчина. Там очень тяжёлая работа.Для беременных, точно не место. Надеюсь , что найду 🙏
01.12.2024
Ответить
Ann
Ayia Turgunalievna, ох нет, на склад Вам точно не надо) может делопроизводителем каким? Чтобы не заниматься физическим трудом. Станьте на учет в центр занятости, пусть окажут содействие . Желаю вам найти подходящий вариант💐
01.12.2024
Ответить
Александра
Если у вас ликвидировали предприятие и вы там работали официально по трудовой, вставайте на биржу труда
29.11.2024
Ответить