Здравствуйте, помогите пожалуйста с вопросом.Устроилась на работу в гос. учреждение будучи беременной на 5 неделе, оформили меня официально на испытательный срок. беременность подтвердилась на 6 неделе. После 1 скрининга сообщила начальству о своем положении, принесла справку, переделали договор, сняли с исп. срока. Но директор начала гнобить и предираться по мелочам, грозить увольнением, что если бы не беременность, то она бы меня уволила, хотя до этого ее все устраивало и никаких придирок с ее стороны не было. Через месяц у меня сессия, по справке вызову директор не хочет отпускать меня на сессию, но я знаю, что по тк я имею право его взять. Не знаю как быть. Далее такой вопрос, вот возьму я отпуск по БиР, а далее меня не смогут уволить перед тем как взять отпуск по уходу за ребёнком? Просто знаю женщину, которую уволили после отпуска по БиР и не дали взять отпуск по уходу за ребенком, аргументируя тем, что она уже родила, а неприкосновенность действует только на беременных женщин.
Нижний Новгород
У меня почти похожая ситуация. Только устраивалась я не беременная, проходила мед осмотр, который это подтверждает. А через 2,5 недели я узнала, что беременна. Девочки тоже начали придираться, даже до слез довели. Ушла на больничный, в этом году уже на работу не выйду, после новогодних праздников
Нижний Новгород
Нижний Новгород
Краснодар
Ну, вы поступили не совсем честно, поэтому начальница и недовольна, ее тоже можно понять.
Москва
Ст 261 тк РФ вам в помощь, ознакомьтесь.
Белгород
Неприкосновенность действует на беременных и женщин с детьми до 3-х лет, а также на одиноких матерей с детьми до 14, матерей детей-инвалидов до 18.
Саратов
Если не отпускают на сессию, то просто возьмите отпуск за свой счет. Не имеют право отказать. И на счёт той женщины, которую уволили, скорее всего её взяли на место декретного сотрудника. Тогда да, могли уволить, после выхода этого сотрудника. Но она ничего не потеряла особо. Там выплата до 1.5 лет в любом случае сохраняется и рассчитывается исходя двух последних лет.
Гродно
У нас в Беларуси не могут уволить женщину ни во время больничного, ни во время отпуска по уходу, и еще до 5 ребенкиных лет. Исключение - ликвидация, сокращение.
Барнаул
Я и вас понимаю, и руководство ваше. Я тоже не любила тех, кто пришёл до декрета посидеть, деньги получить и уйти в закат. Любой руководитель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, особенно госы. Если не можете терпеть такое отношение, то уходите на больничный. Не отпустить вас куда-либо они не имеют права. Пишите заявление, несите в отдел кадров и просите поставить входящий на копии. Или вообще заказным письмом о правляйте. И уволить вас не смогут. Они же сами себе яму выроют
Если вы не занимаете чье то декретное место, то не уволят. А так после окончания отпуска по уходу за ребенком могут уволить. У меня сестру попросили так написать заявление по собственному желанию .
Тюмень
Качайте нервы и игнорьте. Общайтесь бумажками через кадры. Читайте трудовой кодекс.
