Добрый день! Я пока на 11 неделе беременности, но уже думаю, как мне все правильно распланировать) в связи с этим появился вопрос касательно отпуска. Работаю официально 4 года. Мой рабочий год начинается с 21 января. Последний раз была в отпуске в октябре прошлого года. В этом году ещё отпуск не брала. По моим расчетам отпуск по беременности и родам выпадает на 28 мая, а отпуск по уходу за ребенком начинается с 15 октября. Хочу узнать, на какое количество дней я могу уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по БиР. Могу ли я использовать накопленные дни во время отпуска по беременности и родам до этого отпуска, а не после? Прибавляются ли эти 12 дней заранее к ежегодному отпуску или нет?
Отпуск по Бир начинается с 30 недели и позже (как предоставите больничный лист из жк)
Бир 140 дней,при кс 154+(предоставить справку с рд)
В расчет по Бир идет последние 2 года и где именно работали не важно,берут общий доход (просмотреть в госуслугах)
До 30 недели можно брать любой отпуск,но он должен закончиться так чтобы больничный листок брал начало со следующего дня после отпуска
Узнать сколько можно отгулять либо с руководителем говорите либо сами звоните в офис и говорите что хотите перед декретом компенсацию неотгуляных дней отпуска и соответственно вас отправляют в отпуск
А точное количество дней должны вам указывать в расчетном листке,в самом низу
0
16.01.2025
Ответить
Москва
о каких 12 днях речь? проще узнать в кадрах какой у вас остаток отпуска на сегодня
0
16.01.2025
Ответить
Санкт-Петербург
Svetlana Timofeeva, можно узнать остаток отпуска на дату выхода в отпуск по БИР и приплюсовать туда 11 дней, вот и получится полная информация
0
16.01.2025
Ответить
Москва
Елена, конечно,я так и делала, рассчитала,но я взяла отпуск после больничного
0
16.01.2025
Ответить
Санкт-Петербург
Svetlana Timofeeva, после больничного по беременности и родам?
0
16.01.2025
Ответить
Москва
Svetlana Timofeeva, в период отпуска по Бир так же начисляются дни ежегодного отпуска. За 140 дней выходит примерно 11-12 дней отпуска (кто как округляет). Вот мне хочется их приплюсовать к наработанным дням в мае и уйти в ежегодный отпуск почти на месяц, а потом в отпуск по бир. Только я не знаю, можно ли так сделать
0
16.01.2025
Ответить
Москва
Анастасия Синицарь, я поняла если вам организация даст их авансом
0
16.01.2025
Ответить
Москва
В можете использовать ВСЕ дни своего отпуска, которые вам положены за рабочий год, даже если вы их еще не наработали. То есть, например, с 21 января 2025 по 21 января 2026 вам положено 28 дней. Берете их все в мае. Ну и остаток за 2024 год, если у вас он есть. Никто отказать не может. Единственное, перегуляете чуть отпуск и если решите уволиться после декрета, то придется деньги возвращать. Ну или можете взять перед больничным меньше дней, чтоб ровно покрыло отпуск до октября
0
16.01.2025
Ответить
Санкт-Петербург
Диана, который отпуск не накопилчя за период работодатель в праве не предоставлять, а может и предоставить, это по его решению - не обязанность
0
16.01.2025
Ответить
Диана, здесь смотря какая компания еще
Может у девушки компания которая предоставляет то количество дней,сколько она заработала
Условно за 6 мес. -2 Нед.
За 3 мес. - 1 Нед. И т.д
0
16.01.2025
Ответить
Москва
Диана, спасибо за ответ. Но меня больше интересует, прибавляются ли дни отпуска по Бир к ежегодному отпуску? Фактически же я этот период не отработаю, но по закону отпускные дни в этот период начисляются. То есть это как авансом 11 дней получается
0
16.01.2025
Ответить
Богатые Сабы
в этом году отпуск не брала - так год-то только начался))) с 21 января какого года работаете? с 2021? брали полный отпуск каждый год?
"накопленные дни во время отпуска по беременности и родам" - какие дни отпуска у вас могут накопиться, если вы фактически будете в отпуске находиться, только связанном с больничным листом?
0
16.01.2025
Ответить
Москва
Ксюша, с 21 года брала отпуск каждый год. К маю этого года у меня накопятся 2.33х4=9.32 наработанных дней ежегодного отпуска. Вот я хочу взять их , плюс те 11-12 дней, которые накапливаются в течение отпуска по беременности и родам. Возможно так сделать или дадут только наработанные 9 дней?
0
16.01.2025
Ответить
Санкт-Петербург
Можете уйти в отпуск ежегодный перед отпуском по БИР на все накопленные дни + на 11 дней которые накопятся за время отпуска по БИР
0
16.01.2025
Ответить
Москва
Елена, спасибо. Это и есть ответ на мой вопрос. Не знаете, чем это можно регламентировать в отделе кадров? Боюсь, что с этими 11 днями пошлют куда подальше) скажут, что фактически этот срок не отработан ещё,а авансом могут не дать
0
16.01.2025
Ответить
Санкт-Петербург
Анастасия Синицарь, авансом она обязаны дать из-за беременности, если период уже начался, а начался у Вас он в январе.
Правовое обоснование:Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:- самозащита работниками трудовых прав;- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;- судебная защита.В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
0
16.01.2025
Ответить
Подольск
Все накопленные дни отпуска да, имеете право, а вот 12 дней за Бир это на усмотрение работодателя, имеет право и не отпускать, потому что по сути у вас их еще нет 🤷
0
16.01.2025
Ответить
Волгоград
У меня оставались 5 дней отпуска наработанных, плюс взяла отпуск перед больничным, его дают перед декретом, но учтите что потом отпуск нужно будет отработать и наработать новый чтоб пойти после выхода из декрета.
0
16.01.2025
Ответить
Санкт-Петербург
Вы можете и имеете право отгулять все накопленные дни перед декретом. Я так и сделала. Придёте в бухгалтерию и спросите сколько дней и т.д. они вам все посчитают из расчёта дня, когда уходите в декрет
0
16.01.2025
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: