Всем привет. Уверена, тут найдутся знающие люди, иначе я уже совсем запуталась во всех этих пособиях и начислениях. Возможно рано об этом стала думать, но боюсь, что дальше будет не до этого.
Что имеем: я и муж, оба официально работаем не первый год. Доход мужа в целом, и за прошлые 2 года, превышает мой.
И небольшой нюанс - есть вероятность смены работы у мужа к моменту рождения ребенка.
Собственно вопрос: могу ли я оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а пособие оформить на мужа
Увидела на просторах интернета вот такую схему, действительна ли она? И может ли повлиять смена работы на выплаты?
"Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего папу или другого родственника?
Если мама работает и находится в отпуске по уходу (без пособия), чтобы папа (или родственник) мог получать пособие, продолжая работать полный день, нужно сделать так:
- За две недели до окончания больничного по беременности и родам мама пишет работодателю заявление на оплачиваемый отпуск на 2-3 дня. Например, если больничный заканчивается 27 марта, заявление выглядит так:
"Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 по 30 марта 2024 года."
- У работодателя мама берет справку, подтверждающую, что она не в отпуске по уходу и не получает пособие.
- Папа (или другой родственник) подает два заявления у себя на работе:
Первое на отпуск по уходу за ребенком:
"Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 28 марта 2024 года до 1,5 лет. Также прошу назначить пособие по уходу до 1,5 лет."
Второе на прекращение отпуска по уходу с 31 марта, чтобы вернуться к работе на полный день.
- Папа берет справку у своего работодателя, подтверждающую, что с 31 марта он уже не в отпуске по уходу.
- Мама затем пишет заявление на отпуск по уходу, но без назначения пособия.
Итог: папа работает полный день, но получает пособие, мама в отпуске по уходу, но пособие не получает."
