Надежда, добрый день!
Посоветуйте, что можно сделать в моей ситуации:
По трудовому договору у меня, как и всех сотрудников компании, есть оклад, по положению о премировании - премия до 100% от оклада, зависит от результатов деятельности компании и выплачивается одинаковым процентом всем сотрудникам (от оклада каждого) и оформляется единым приказом по компании. Все белое и идет в 2НДФЛ. Общая сумма включается в средний заработок. Весь прошлый год нам платили премию 100%, с марта 2012 всем сотрудникам, включая меня, платят всего 50% премии. То есть минус четверть от привычного заработка. Беременна я с января. Перевод на более легкую работу (без компьютера) с сохранением заработной платы оформить вовремя не успела. О чем теперь безусловно жалею. Как доказать, что я имела право на сохранение среднего заработка даже оставаясь на своей работе? Можно ли добиться компенсации недоплаты за март, апрель, май, июнь?
Спасибо!
