Про выплаты и пособия

Анастасия, добрый день! В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам можно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом году. Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумма пособия по беременности и родам может быть рассчитана одним из двух способов: <!--[if !supportLists]-->l    <!--[endif]-->по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска; <!--[if !supportLists]-->l    <!--[endif]-->по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет. Способ расчета декретных выплат Вы можете выбрать самостоятельно. Если Вы хотите, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам), Вам нужно написать заявление работодателю. Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом N 81-ФЗ. Обратите внимание, что средний заработок, так же как средний заработок для определения суммы пособия по беременности и родам, на основании заявления застрахованного лица может быть рассчитан и по старым нормам, действующим до 1 января 2011 г. Иначе говоря, застрахованные лица, уходящие в отпуск по уходу за ребенком, до 31 декабря 2012 г. вправе выбирать порядок исчисления пособия (по новым правилам или по старым) и получать это пособие по более выгодному варианту. Данная возможность предоставляется в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно). С 1 января 2013 г. права выбирать порядок назначения пособия у застрахованных лиц уже не будет, но изменится база для исчисления пособия. При определении размера пособия не будут учитываться: - периоды временной нетрудоспособности; - периоды отпуска по беременности и родам; - периоды отпуска по уходу за ребенком; - дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом; - периоды освобождения работника от работы, в течение которых за него не уплачивались страховые взносы в ФСС РФ.