Здравствуйье, Надежда!

Здравствуйте! У вас есть право отдыхать 28 календарных дней, эти дни Вы вправе, по согласованию с работодателем, разбить на части одна из которых будет не менее 14 календарных дней. Если у Вас есть статус госслужащего или гражданского служащего, то Вам могут устанавливаться дополнительные отпуска. Если Вы не будете брать компенсацию за неиспользованную путевку (куда включается и проезд), то сможете воспользоваться им в 2013 году. За более подробной информацией я бы посоветовала Вам обратиться также в Вашу бухгалтерию.
03.08.2012
Работа по срочному трудовому договору Правомерен ли отказ работодателя в выплате декретных