Коллеги не включают в работу какую тактику выбрать

Прошу совета.
1,5 месяца назад я устроилась на новую работу. Скажу честно, были другие предложения, но выбор сделала в пользу данной организации из-за руководителя.

И она покинула компанию через две недели после моего прихода. 😧 Сейчас компания в поисках руководителя отдела. Руководство отделом взяла на себя вышестоящий директор, который находится в другой стране.


Коллектив, придерживает связи с прошлым руководителем, и названивает ему при любом «пчихе». Просит советы и т.д.
Я считаю это детским садом.
Плюс постоянные разговоры, что коллеги решили уволится. Ну та ещё обстановка.

И недавно возникла проблема у меня.
Мой руководитель позвонил мне и попросил включаться в работу коллеги: сказала тебе нужно разбираться, давать советы и тд. Сказала делайте это с коллегой.
Я один раз подошла, второй раз подошла, третий и получала такие ответы: мы сейчас это не будем делать, мы сами не знаем как сделать, надо подумать. И так прошла неделя. Коллега, как-то сказала что руководитель ей как-будто не доверяет..


Эта неделя у меня Была очень напряжённой, я занималась своей работой.
В итоге вчера руководитель включил меня в переписку, где коллега идёт обсуждение. А я опять оказалась вне.


Плюс коллега также названивает своей прошлой начальнице.
Плюс разговоры с нашей начальницей ведёт не в кабинете, а выбегает из кабинета.

И теперь я сто процентов понимаю, что коллега так делает специально.


И хочу поговорить с руководителем.
Но не хочу, чтобы это выглядело, так что я не могу справиться с проблемой ( хотя так оно и есть, но я не хочу ни с кем ругаться и выяснять отношения)

Плюс, как я понимаю, что коллега хочет развитие, и хочет стать ведущим специалистом ( у нас два ведущих, в т.ч. и я)

Скажите, как построить беседу с руководителем?
я понимаю, что руководитель хочет увидеть в моем лице какой-то контроль над коллегами, но у меня у самой достаточно работы, и плюс в добавок такая ситуация