Прошу совета.
1,5 месяца назад я устроилась на новую работу. Скажу честно, были другие предложения, но выбор сделала в пользу данной организации из-за руководителя.
И она покинула компанию через две недели после моего прихода. 😧 Сейчас компания в поисках руководителя отдела. Руководство отделом взяла на себя вышестоящий директор, который находится в другой стране.
Коллектив, придерживает связи с прошлым руководителем, и названивает ему при любом «пчихе». Просит советы и т.д.
Я считаю это детским садом.
Плюс постоянные разговоры, что коллеги решили уволится. Ну та ещё обстановка.
И недавно возникла проблема у меня.
Мой руководитель позвонил мне и попросил включаться в работу коллеги: сказала тебе нужно разбираться, давать советы и тд. Сказала делайте это с коллегой.
Я один раз подошла, второй раз подошла, третий и получала такие ответы: мы сейчас это не будем делать, мы сами не знаем как сделать, надо подумать. И так прошла неделя. Коллега, как-то сказала что руководитель ей как-будто не доверяет..
Эта неделя у меня Была очень напряжённой, я занималась своей работой.
В итоге вчера руководитель включил меня в переписку, где коллега идёт обсуждение. А я опять оказалась вне.
Плюс коллега также названивает своей прошлой начальнице.
Плюс разговоры с нашей начальницей ведёт не в кабинете, а выбегает из кабинета.
И теперь я сто процентов понимаю, что коллега так делает специально.
И хочу поговорить с руководителем.
Но не хочу, чтобы это выглядело, так что я не могу справиться с проблемой ( хотя так оно и есть, но я не хочу ни с кем ругаться и выяснять отношения)
Плюс, как я понимаю, что коллега хочет развитие, и хочет стать ведущим специалистом ( у нас два ведущих, в т.ч. и я)
Скажите, как построить беседу с руководителем?
я понимаю, что руководитель хочет увидеть в моем лице какой-то контроль над коллегами, но у меня у самой достаточно работы, и плюс в добавок такая ситуация
Этот профессиональные отношения и то, что саботируют прямое указание руководителя (включить вас в работу) должно быть ему сообщено. Вот вы увидели переписку, где вас не было - напишите всем участникам, что теперь вы в деле и просите обязательно вас ставить в известность. Пишите письма этим коллегам, вас не берущющим, емеилы с копией начальнику. Типа вот "ты сообщила , что это дело мы не делаем пока. А в какие сроки начнем? У меня есть некоторые идеи по поводу проекта, когда можем обсудить? Прошу запланировать время для обсуждения совместного проекта."
Короче подготовьте письменную базу того, как вы хотите работать, а кто-то саботирует. Просто начальник в дрязгах вряд-ли хочет разбиратьсся, а вот деловые письма с конкретикой да еще и регулярные очень помогут. Пишите каждый день. Отслеживайте назначаемые сроки. Не стесняйтесь цитировать, раз там подковерная война. А то вас же дурочкой и сделают.