в Личные проблемы 2 года

Схожу с ума, когда нет на работе работы

Лучший ответ

Эм... Терпеть ещё 10 мес ради отпуска в конце? Да Вы мазохист. Уйдёте в отпуск на 2 мес позже в другой компании. Странно рассуждать о "грубейшей ошибке руководителей и кадров", особенно не в 20. Это двусторонний процесс, Вы тоже грубо ошиблись с выбором места и должности, не задали вопросов о графике руководителя и функционале и так далее, берите ответственность на себя. И меняйте, если не устраивает
28.07.2023
Аноним
валерия, я не отрицаю своей вины, но мне обещали новые знания и новый опыт.
28.07.2023
валерия, я вообще не поняла вины hr. Они должны о чужой карьере думать, что ли? Нанимают, кого им выгодно и удобно
28.07.2023
Аноним
Галина23, я говорила на собеседовании, что мне нужен опыт и новые знания, и да я хочу работать. просто у всех профессиональный опыт разный.
28.07.2023
Галина23, разве hr не выгодно и удобно нанять того, кому работа подходит и не будет бегать с места на место? Ко мне если человек приходил и говорил о том, что хочет карьерного роста и бла-бла-бла, я его не брала, прекрасно понимая, что этого человек у нас не получит. Какой бы подходящий по требованиям компании он ни был. Поэтому и работали в офисе люди годами, а не уходили через пару месяцев разочаровавшись.
28.07.2023
Тата, hr хотели девочку студентку, они ее получили. Что не так?
28.07.2023
Галина23, так автор давно не студентка, с опытом и образованием. Как бы все не так 🤷‍♀️
28.07.2023
Тата, так и зачем пошла туда?
28.07.2023
Галина23, это уже к автору вопрос чем она руководствовалась. От ее мотивов то, что работа hr так себе не перестает быть фактом.
28.07.2023
Аноним
Галина23, я пошла за новыми знаниями которые мне обещали. Я говорила, что на прошлой работе мне не хватало развития. Хочу работать)
28.07.2023
Значит, это не ваше место. Если вам так важен отпуск осенью, то сходите и увольняйтесь. Но я бы лучше компенсацию взяла и не тянула
28.07.2023
Аноним
Галина23, я пошла за новыми знаниями которые мне обещали. Я говорила, что на прошлой работе мне не хватало развития. Хочу работать)
28.07.2023
Галина23, не, ну тут не соглашусь. HR должен ориентироваться в том числе на мотивацию соискателя. И да, "вы переросли эту должность"-вполне себе причина.. Зачем компании человек, который очевидно через короткий срок уйдёт, тк ему эта работа неинтересна. Но.... Как это часто бывает, " Есть детали". У hr может быть план/kpi по закрытию позиций, и тогда ему в целом по барабану, в некоторых компаниях функции набора и удержания вообще у разных людей и в kpi разных людей (хотя по описанию это не этот случай). У hr может быть мотив "обеспечить себя работой", если её работу не оценивают по текучке кадров, а оценивают только по скорости подбора. В общем вариантов тьма. И долю ответственности компании я тут не снимаю. Вопрос больше в том, насколько видение " Опыта" И "новых знаний" Совпадают. ТС приобретает новый опыт при любом раскладе, только это не тот опыт, что ей нужен, но кто в этом виноват? А к новым знаниям умение сканировать на новом принтере можно отнести, если передёргивать. Поэтому вопрос в том, как описывалась эта работа компанией и что конкретно требовалось ТС. Если как написано "новый опыт и знания"-то она их получает, только не те)))) потому что это как " Хочу замуж"/вышла/ муж бьёт-пьёт-денег нет/ну а причём здесь всё это? Ты хотела замуж-ты замужем! А что муж не такой, так такого запроса в "хочу замуж" И не было...
28.07.2023
Аноним
валерия, просто я подошла своей начальнице, она в принципе как человек хороший. Но боится потерять своё место, и поэтому мне прилетает «тупая» работа от соседнего отдела. Которую я в принципе делать не должна. Но делаю. Это что-то вроде заполнить анкету, подписать заявление. Тут мне не доверяют и занимаются микроменеджментом.
28.07.2023
Всё просто: кто везет-на том и едут. У меня тоже есть тупая работа, которую я сбрасываю на других. Но эти "другие" Разные. Одна берёт и везёт, а вторая говорит "извините, но это не входит в мои обязанности". И знаете, уважаю я больше вторую. А пашет с тупыми функциями первая.
28.07.2023
Аноним
валерия, не просто)) Тот сотрудник, который дал мне задание дружит с генеральным директором компании. Я у своей начальницы спросила, почему я должна это делать. Она сказала, что никто не хочет, поэтому надо сделать. Моя начальница просто боится, что дама из другого отдела нажалуется ГД и боится потерять место, а оно у неё хорошее
28.07.2023
валерия, ну можем, неочевидно было, что работник уйдет? Опять же, смотря что за должность( автор не сознается)) и что прописано в должностной инструкции. Да, про новые знания - вопрос)
28.07.2023
Галина23, если работник изначально заявляет, что хочет роста и развития, а кадровик знает, что должность рутинная а-ля делопроизводитель без возможности роста, то нормальному менеджеру персоналу всё очевидно, а если нет, то это подбор на "авось", авось понравится сидеть-тупить и ничего не делать за деньги (и таких, согласна, тоже немало, но в принципе видно обычно, когда человек говорит о росте для красного словца)
28.07.2023
Аноним
Галина23, должностной нет
28.07.2023
Галина23, да, должны. Hr должны убедиться, что человеку будет интересно и комфортно в компании, что корпоративная культура подойдет и человек подойдет компании как профессионал и как личность. И работаю в компании, где раз в квартал hr инициирует встречу и мы говорим о моих целях, проблемах, развитии, что нравится что не нравится как решить…
28.07.2023
Аноним
валерия, отпуск хочу взять через два месяца, осенью.
28.07.2023
Странная причина, честно...
28.07.2023
Аноним
валерия, ну почему странная, я работаю 10 месяцев в компании, осенью планировала в отпуск. А в ноябре не комфортно искать работу, мёртвый сезон. Поэтому придётся сидеть тут до мая 2024
28.07.2023
Что мешает взять отпуск сейчас, просто не 28 дней, а 21...
28.07.2023
Ищите подработку на удаленке, чтобы совмещать с работой. Нет смысла торопиться бросать работу, если там неплохо платят и не загружены работой. Можно совмещать с обучением, с другой работой. А когда появится конкретный хороший вариант куда уходить, только тогда уходить.
28.07.2023
Аноним
Катюша, а нашла хорошие курсы. На полгода. Но меня передёргивает от одной мысли, что мне нужно заниматься ничегонеделанием ещё 10 месяцев. Я хоть ничего не делаю на работе, но приходу домой как выжитый лимон.
28.07.2023
а прямо на рабочем месте делать что-то свое? кто заметит то?
28.07.2023
Аноним
Катюша, например что ? я вот ковыряюсь в папках рабочих, пытаюсь обновить свои знания. Но у моего руководителя все рабочие папки на своём рабочем столе ))) я смотрю данные 2015-2020 годов
28.07.2023
Ноут, планшет с собой личный, и смотреть с них уроки и т.д. За вами кто-то следит, если делаете что-то не по работе а личное?
28.07.2023
Например учить материалы по курсам.
28.07.2023
увольняйтесь и отдыхайте две недели , вот вам отпуск. И уходите на новое место. Из-за отпуска это терпеть это просто жесть))))))
28.07.2023
Если не комфортно на работе но не уверенны что хотите уходить сейчас лучщее лекарство - обновить резюме и начинать неспеша искать другую. Как появятся офферы так и будете думать сейчас менять или после отпуска и стоит ли шило на мыло или ещё поискать. Или может повысить свои знания и потом искать
29.07.2023
Аноним
Poca_HONTAS, так и сделала! Во вторник первое собеседование! Вроде бы нужно проработать год на работе, и начальницу не хочется подводить ( у неё ребёнок в школу идёт), но мне нужно прежде всего думать о себе, о своём развитии, ведь если просто сидеть опыт не придёт
29.07.2023
У вас есть амбиции, вы хотите делать что то важное для компании и что бы с вами считались. Это вполне нормально. Только какое у вас образование для этого? Его достаточно? Ваше рабочее место подразумевает те функции о которых вы мечтаете? Что бы с вами считались необходимо доказать, что вы действительно чего-то стоите, а не пришли как другие тетки отсиживать зарплату. Рассказывать о ситуации в компании вам скорей всего никто не обязан, так же как и обучать чему то. Займитесь этим сами. Присмотритесь, кто в коллективе действительно "рабочая лошадка", с чьим мнением считается руководство и остальной планктон, постарайтесь понять - почему? Придерживайтесь этого человека, постарайтесь сблизиться по работе и самой поучиться именно у него (или у них, если таких несколько). Включайтесь в их работу, раз своей мало и скучно, изучайте, совершенствуйтесь, вливайтесь в коллектив именно как нужный работник и придет время, когда вас оценят как профессионала. Тогда и появится смысл делиться с вами какими то проблемами, искать решения и прислушиваться к вашему мнению
29.07.2023
Аноним
КристинА, у нас небольшая компания. Все агрессивно к друг другу настроены. Как вшиваться в коллектив я не понимаю? через три месяца работы я вообще загремела к невропатологу, у меня начался тремор рук, из-за того что одна коллега на меня орала как безумная. Я уже работаю 8 месяцев и я пустое место в компании.
29.07.2023
Аноним
КристинА, да ещё дополю, мне отграничили доступ к юридическим документам компании, все только по запросу, зачем, куда, какая организация запрашивает и после этого они решают можно мне предоставить данные или нет
29.07.2023
Поймите, вы новый человек и "темная лошадка" для них. Не относитесь к коллективу, как к чему то особенному, просто присмотритесь. Всегда есть "рабочие лошади" на которых всё держится, "приближенные к очку императора", которые думают, что рулят и балласт, который делает вид, что работает. С балластом можно вести себя как угодно, хоть открыто посылать куда следует, С приближенными нужно общаться очень ровно, без эмоций, а с лошадями - дружить или держаться к ним поближе. Какой бы гендиректор не был, он всегда понимает, что работа держится на лошадях, остальные для красоты и потому что так положено. Даже когда лошадь чем то не угодила приближенному и он бежит на нее жаловаться руководителю, тот никогда не сделает этой лошади ничего плохого, а может даже наоборот. Ищите в коллективе такую лошадь, только она может вас научить чему-то, что позволит со временем выделиться из планктона. Если вы чего-то стоите, руководство это заметит и оценит, пусть и не сразу. Пока ваш потенциал никому не понятен. тут не стоит обижаться, нужно работать и видеть к кому подключиться в помощь, что бы ваши возможности стали расширяться. Даже не представляете, как смотрел на меня коллектив, когда я вышла из второго декрета на свое место (серьезная проектная организация при предприятии). Относились то хорошо, но не хотели давать серьезную работу. За несколько лет декретов коллектив и поменялся на 50%, вырос новый начальник, пришлось снова строить со всеми отношения и доказывать, что я могу не хуже них стравляться с задачами. Только меня признали и бах, новая беременность ))). Ничего, пережили и это. Я вернулась и снова доказала, что полноправный член этого общества. Мужского, правда. В нашем отделе женщин нет, а от меня хрен избавятся, т.к. работа мне нравится и зарплата устраивает. Будьте благоразумной, не вас должны холить и лелеять в коллективе, а вы туда влиться и занять там свою нишу, а потом расширять её до нужных вам размеров
29.07.2023
Идите на открытый разговор и скажите что реальность не совпала с вашими ожиданиями. Это не только вы должны отвечать требованиям компании, но и она ваша. Назначьте one to one с руководителем и обсудите ваш рост и обязанности.
28.07.2023
Аноним
Марта Фрейд, да нет никакого роста. Меня взяли чтобы быть девочкой на побегушках у начальницы. Она сама боится потерять эту работу. так как у неё есть преимущества. Мой руководитель даже свои рабочие парки хранит в недоступном для меня месте )
29.07.2023
А что за должность?
28.07.2023
Аноним
Галина23, не могу ответить
28.07.2023
Вы же анонимно пишете. К чему загадки: возраст, должность?
28.07.2023
Галина23, потому что если должность «секретарь-референт» то коментами поменяют риторику на - а что вы хотели, все соответсвует.
29.07.2023
Poca_HONTAS, ага
29.07.2023
Вопрос опытным кадровикам Боюсь выхода на работу