Вопрос больше к тем, кто занимает руководящую должность.
Как вы относитесь к сотрудникам, которым интересно в работе все?
Например, человек работает на определенном направлении, есть список задач, входящих в ди. Но этот специалист интересуется работой системы в целом, а не ограниченной шестерёнкой в механизме. Ему интересна работа не только своего направления, а так же смежных, которыми он взаимодействует, чтобы понять весь цикл. Постоянно повышает квалификацию в своей сфере, чтобы идти вперед.
Москва
Москва
Смотря что за специфика работы. В некоторых направлениях это будет, как минимум, неэтично и недопустимо
Москва
Москва
Москва
Смотря в чем это выражается?Зачастую "в чужом глазу соломину видеть, в своём - бревна не замечать". Тогда негативно. Когда сотрудник готов брать доп задачи, изучать что-то в нерабочее время, просит рекомендации и задаёт логичные вопросы - положительно.
Москва
Москва
Поясню на примере своей специфики. Если мне ассистент отдела скажет, что хочет развиваться дальше в рамках SMM и попросит её подключить к какому-то проекту посмотреть все изнутри, попросит рекомендаций что посмотреть/почитать/изучить и все это не в ущерб прямым обязанностям - помогу и поддержу. Если сеошник полезет к дизайнеру с советами и рекомендациями по выбору бумаги или задолбит его вопросами о специфике работы в фигме - получит втык.
По вопросу пытаюсь собрать все воедино, сложно объяснить парой слов, то что мы делаем.
Это как типография. Вот есть станок, есть бумага, есть краска. Надо не просто стоять загружать материал, а понимать для чего какая бумага подходит, какая плотность необходима, какая краска, как пантон выставить. Ведь специалист изучает и качество бумаги и свойства краски. Для этого получает знания из вне - проходит курсы, посещает выставки, где представлены образцы. Для того, чтобы свои знания прокачивать. И это никак не относится к работе других специалистов или раздаче советом там, где ты полный профан
Москва
Если говорить о взаимодействии подразделений между собой, то они регламентируются бизнес - процессами.
Москва
Лично мне не нравятся такие сотрудники, обычно им как будто все интересно, а по факту болтовня одна и демогогия.Руководителю интересно, чтоб его меньше трогали и больше делали и желательно без косяков,а то вы слишком умные станете и будете указывать на ошибки))требовать больше зп,раз "умнее" других,повышение в должности.Почти всегда на больших предприятиях,система не без косяков,все это понимают,но вот такие сотрудники обычно считают своим долгом ходить и говорит,что нужно исправить.А у руководителя не всегда есть силы и время на это (это я про руководителя отдела говорю),стстема работает и ладно,борьба с ветряными мельницами не входит в планы.Мне больше нравятся сотрудники,которые задают меньше вопросов,решают задачи самостоятельно, а на их обучение и квалификации все равно.Но это все касается больших предприятий, и мнение небольшого руководителя в прошлом,если речь про малый какой-то бизнес,может там все иначе.
Интересоваться может чем угодно не в ущерб своим прямым обязанностям.
Москва
Ну свои то задачи он с в срок делает? Других жить не учит? Не слишком отвлекает другие отделы? (Ну те не мешает им выполнять задачи). Если так, то молодец.
Новороссийск
Про меня говорили выскочка
Доросла до руководителя за меньше трех лет
Белгород
Если он успевает выполнять при этом свои обязанности, то кто бы был против
Ставрополь
Я бы подумала что такой сотрудник метит на место директора и наблюдала бы за ним пристальнее обычного.
Все зависит от того, как он ее использует. Одно дело, если он улучшает свой участок, другое, если начинает раздавать ценные советы коллегам. Вторые - это особая боль.