Работаю в офисе в одном здании. Все мое руководство находится в другом здании (на другом конце города). И там, где я работаю, постоянно случаются неприятности.
Однажды этим летом объект, который находится относительно недалеко от нашего здания, подвергался атаке БПЛА. Позже на территории нашей организации были замечены дроны. Нас периодически эвакуируют в убежище, в следствие чего я не могу выполнять свою работу, пока нахожусь в бункере. Уточнила у своего руководства, могу ли я уйти на удаленку. Но поскольку всё руководство, в том числе директор организации, находится в другом здании, он не согласовывает такой вариант и не дает распоряжений о переходе на удаленный формат работы.
Сейчас конец октября, а у нас в здании нет отопления. Коллеги говорят, что так каждый год, это окраина города, тут то авария, то ремонт, то ещё что-то. Отопления может ещё долго не быть. Такой дубак стоит, нос ледяной, пальцы не слушаются от холода. Сижу вся закутанная в шарф. Но об этом я даже молчу, так как даже дроны над зданием не явились причиной согласовать мне удаленку 😃
К слову, я свою работу могу выполнять где угодно, я не привязана к месту. Единственное, против удаленки выступает наш отдел информационной безопасности. Я думаю, причина в этом. Однако, если мой ребенок вдруг заболевает, мне разрешают временно поработать из дома.
Как думаете, много хочу и губу раскатала? Не нравится - увольняйся. Или причины требовать удаленку есть?
Что говорит законСанПиН задают нормы.
Для офисных работников (сидячая работа с небольшой нагрузкой) в холодное время года оптимальна температура 22-24 °C. Если отопление сломалось и температура падает, это выходит за допустимые рамки.Право на отказ. Если температура стала опасной для здоровья (создаёт риск заболевания), работник вправе отказаться от работы до устранения угрозы (ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Важно: не нужно самовольно покидать рабочее место. Сообщите руководителю, что работать невозможно, и ждите решения.
Если работа объективно возможна, но просто холодно. Работодатель должен принять меры: организовать дополнительные перерывы для обогревания (такие перерывы включаются в рабочее время - ст. 109 ТК РФ), перевести сотрудников в другое помещение или временно перевести на удалёнку.
Если работать невозможно. Здесь вступает в силу ст. 157 ТК РФ о простое. Важно понять причину: По вине работодателя (например, не провели своевременный ремонт) - простой оплачивается в размере средней заработной платы работника.
По причинам, не зависящим ни от кого (авария на внешней магистрали, на которую работодатель повлиять не мог) - оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Практические советыНе уходите с работы самовольно - это могут расценить как прогул. Зафиксируйте факт низкой температуры (замерьте термометром). Это пригодится, если будете обращаться в трудовую инспекцию или судОбсудите с руководителем варианты решения: сократить рабочий день, организовать обогрев, оформить простой.
Если работодатель игнорирует проблему, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) или в Роспотребнадзор.
Главное - не терпите: закон на вашей стороне, и работодатель обязан обеспечить безопасные условия.