Отпуск после декрета
Дорогие мамочки, вы все знаете, помогите разобраться:
Ребенку 2.2 и я вышла на работу на полный день. В сентябре нас к себе зовут родственники на юг и хотелось бы взять отпуск 2 недельки, но новое начальство встало в позу. Никаких отпусков через пол-года, типа и так наотдыхалась, работай год и потом по графику в отпуск.
Я понимаю, что могу в любой момент прервать свой выход на работу и усвистать обратно в декрет до 3х лет, но до такого доводить не хотелось бы. Хочется тыкнуть пальцем в закон, где было бы написано, что я могу взять отпуск с маленьким ребенком не дожидаясь года отработки. Но нашла только случаи, если отпуск до декрета был не использован, а я использовала, кажется, все отпуска.
Есть ли какие-то преимущества и возможности для мам с маленькими детьми?
Лучший ответ
Татьяна Т
а и без маленького ребенка вы имеете право на отпуск. Какой год. К концу года у вас будет 28 НЕОТГУЛЕННЫХ дней отпуска, а на след. год будут еще 28.
Вам надо не про декрет смотреть, а про обычные законы.
Когда я беру на работу нового сотрудника, он имеет право хоть через месяц пойти в отпуск на накопившиеся дни...а к концу года имеет право на весь неизрасходованный отпуск. Декрет тут совсем не при чем.
Каждый отработанный месяц у вас копится чуть более 2 дней отпуска. Что за бред по поводу года. Пусть они ткнут на такой закон.
18.03.2021
Ответить
Никто не бородавочник
у вас нет права брать отпуск когда захотите на основании того, что у вас маленький ребёнок.
право на 2 недели отпуска для давноработаюших появляется через пол года после начала рабочего года. (это когда вы устроились на работу).
но работодатель может его не согласовать в те даты, когда вам надо.
я так поняла, что в график отпусков вы не внесены на этот год.
по этому если хотите ткнуть тыкайте 155 фз, что вы можете уйти в отпуск по уходу до 3 лет
18.03.2021
Ответить
Мария Акимова
МарУ, меня вносили, но не работодатель, а его зам оттуда исключила меня и всех, кто работает меньше года. Всех новеньких и после декретов
18.03.2021
Ответить
Никто не бородавочник
Мария Акимова, это странно, ведь график у утвердается в ноябре на следующий год и все новенькие становятся старенькими )
вас очевидно там нет, тк ребенку 3 года только в 22 году будет?
можете сослаться на ст. 122 и 123 тк, там говорится что график обязателен для всех, и право на отпуск вы имеете.
пусть вносят вас в график на этот год как всех старых сотрудников
18.03.2021
Ответить
Кристина Баскакова
Если вы уже вышли то к сентябрю у вас как раз уже первые 2 недели можно брать. Не знаю как в законах, но у нас в компании, новенькие уже через 3 месяца могут взять неделю , через 6 месяцев 2 недели.
18.03.2021
Ответить
Татьяна Т
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год - это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.
С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.
Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
работникам в возрасте до 18 лет;
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.
Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.
18.03.2021
Ответить
sunny
Когда в декрете сидишь, тоже отпускные дни капают, за больничный по БиР :)
ст 260 ТК РФ
Спросите в бухгалтерии, сколько дней отпуска У вас есть, и пишите заявление. И все... В сад... Все в сад
18.03.2021
Ответить
Никто не бородавочник
sunny (инста mamo4kalizo4ka), заявление работодатель не обязан подписывать
18.03.2021
Ответить