Острая ситуация

Главный вопрос - чья это задача изначально. Ваша или увольняющегося сотрудника? Если увольняющегося - договориться с руководством, разделить её между оставшимися или делигировать кому-то конкретному. Если ваша и вы никак не можете сделать её на больничном - договориться с начальником, что БП будет готов не 1го, а 5го.

Заболели - спокойно лечитесь на официальном БЛ.
Никуда не надо писать, тем более через голову ( там одна контора, все всё понимают и про текучку тоже)

Кто разносит слухи, что вы увольняетесь? Или вы сами?

Я читаю ваш уже 3 или 4 пост и есть впечатление, что вы во все это вляпались из-за своей мнительности, вам все время кажется, что вас хотят уволить, подвинуть, нагрузить и тд.

Хотя по факту никого у вас руководство не увольняет, сливаются люди сами. Да и вообще непонятно, с чего вдруг уволят? У них и так работать некому!

При чем тут вы и бизнес-план? Вас просили его сделать? - нет. Но вы уже заранее начали невроз на тему - а кто же еще? - да никто, это вообще не ваша проблема, вы не руководитель. При этом под влиянием своего невроза вы еще думаете подставить ли весь коллектив или нет, настучав наверх

Вам бы унять невроз, перестать думать, что вас уволят, если попросят заняться чем-то еще - отказываться спокойно и всё.

Второй. Я у первого вообще плюшек не вижу. Равно как и поводов вылететь

1. Незаменимых нет.

2. Если вы считаете, что выполняя обязанности за других, будете востребованы, то читайте пункт 1.

3. Неужели нельзя на больничном болеть? Какого вы претесь на работу? Что бы что? Вас похвалили, какая вы молодец? Да срать начальство хотело на ваши жертвы.

Вы то сами прочитайте свой пост: я такая нужная, что пойду с температурой сделаю премию, а то меня уволят....меньше бойтесь. Какие то сплетни пособирали, сами проблему придумали, сами решать собрались...

Идите просто болейте и ни с кем ничего не обсуждайте. Будет день-будет пища.

У нас обычно на работе в похожих ситуациях вызывает руководитель и говорит что то типа-Матвеева увольняется, у нас аврал, могла бы ты поделать её обязанности, сроки такие то, оплата такая то. Короче диалог.

Из вашего описания ничего непонятно.

1. Бизнес - план вас просили сделать или вы только думаете, что попросят?

2. Вы же предупредили руководителя, что уходите на больничный? Вы как-то обсуждали, что надо кем-то закрыть важные задачи?

3. Зачем куда-то звонить, я вообще не поняла.

4. Вам уже не в первый раз пишут, что если вы не успеваете, то надо сесть рядом со своим руководителем, расписать ваши задачи, срок исполнения и спросить - "Мария Ивановна, я физически не успею. Давайте подумаем, что можно сделать в такой ситуации. Расставить приоритеты, подвинуть сроки, распределить нагрузку на других сотрудников. Также надо поставить в известность других руководителей, если это необходимо".

Вам много советов написали в предыдущих постах, но почему-то впечатление, что вы успешно игнорируете все советы.

Так у вас два варианта. Или взвалить, или вылететь, а может и нет. Потому, если вы правду пишете, желающих будет немного, мягко говоря, и есть вариант диктовать свои условия для повысить зарплату. Или это не про вас?

В чем вопрос? Вы не хотите быть уволенной или виноватой?

В первом случае, как я понимаю, нужно выходить на работу.

Во втором случае, отработка две недели, увольняется она или нет, это уже после 1 сентября

Сотрудника трудно уволить при обычных обстоятельствах. Если допустим посчитать не соответствующим занимаемой должности, то как же испытательный срок, во время которого это и определяют. Тем более коллега увольняется. К чему хлопоты с поиском новых людей. Это вам для успокоения.

Свет, посоветовать сама не могу, т.к. не помню уже, когда по найму работала. Расскажу про подругу. Тоже на больничном звонили и постоянно что-то требовали, слухи распускали, постоянно подставляли. Несколько лет слушала от нее жалобы на начальство и коллектив. Говорила о том, что нужно искать новую работу. Но постоянно боялась остаться без работы! С мужем развелась, одна с ребенком, возраст 45+ и т.д. И вот летом на нее надавили, написала заявление. Потом вроде: не уходи, переведем на другой участок. И пока она была в отпуске нашли ее заявление и подписали. Она переживала, хотя призналась, что у нее есть накопления и вполне может несколько месяцев искать работу. Но оказалось, что предложений не так уж и мало. Уже через пару недель вышла на новую работу рядом с домом. Пока довольна, говорит, лучше, чем раньше. Я это к тому, что нам всем страшно, что-то менять. Но перемены могут оказаться к лучшему. Поэтому я бы спокойно болела. Уволят, так уволят.

Больничный

Это официальное прикрытие... почему вы не сделали...не могли. Формально уволить ее могут

Интуитивно - второй вариант симпатичнее.

Других вариантов нет? Обсудить не через голову?

А сделать план не рассматриваете?

Не очень понятно,проблема есть или вы её пока только боитесь? Ощущение,что второе. И если и так некому работать,почему вам кажется,что вас могут уволить?

Если бизнес план не ваша прямая обязанность и его составление не прописано в должностной инструкции, то так смысла переживать нет. И если вы уже объявили когда будет закрыт больничный, то стоит выходить на работу желательно с каменным лицом и выполнять свои обязанности. Только когда на вас официально " повесят " БП, начать торговаться про сроки и оплату. Я не думаю если вы действительно хороший специалист, то при помощи сплетен вас могут уволить.