ситуэйшен

Вот не могу я, стыдно(((( Учились 3 месяца. Ты еще скажи что у тебя прав нет)))

может вам конечно лучше знать, но в законе это прописано. Тут больше моральный вопрос. 1. Принятие от сотрудников неправильно оформленных (или не всех необходимых) документов, подтверждающих их право на пособия. В результате расходы, связанные с выплатой конкретного социального пособия, работодатель не может ни покрыть за счет средств ФСС, ни отнести на себестоимость, ни зачесть2. В связи с этим уместно напомнить, что основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является больничный листок, выданный медицинской организацией. Чтобы принять его к оплате, работодателю нужно обратить внимание на правильное заполнение реквизитов и наличие необходимых штампов, подписей и печатей на данном документе. Если работодатель выявит ошибки, он может не оплачивать больничного листка до тех пор, пока работник не представит надлежащим образом оформленный документ. В противном случае, когда сотрудники ФСС России при проверке обнаружат недостатки принятого к оплате больничного листка, они откажут компании в зачете расходов на оплату пособия3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается на основании справки медицинского учреждения, а единовременное пособие при рождении ребенка – на основании заявления родителя, справки органов ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о том, что он не получал данного пособия4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может выплачиваться работодателем из средств ФСС на основании: – заявления сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия; – приказа о предоставлении указанного отпуска; – копии свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход; – копии свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей); – справки с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за этим ребенком и не получает данного пособия; – других документов5. 2. Счетная ошибка, под которой понимают ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при совершении математических действий (неправильное применение правил математики). К ней не относится неправильное применение работодателем норм законодательства или использование в расчете того или иного социального пособия неверных исходных данных. 3. Недобросовестность застрахованного работника, который исказил или скрыл юридически значимую для назначения или определения суммы пособия информацию, представил документы с заведомо неверными сведениями и т. п. По общему правилу ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера6. Поэтому, если пособия были выплачены без всех необходимых подтверждающих документов или в большем размере, то принудительно взыскать излишние суммы с застрахованного работника обычно нельзя. Исключения связаны лишь с последними двумя причинами переплаты – счетной ошибкой и недобросовестностью работника7. В этих ситуациях можно произвести удержание с застрахованного работника в размере не более 20% суммы, причитающейся ему при каждой последующей выплате пособия. Кроме того, удержание можно произвести и с заработной платы получателя пособия, причем без обращения в суд при соблюдении ряда условий: – решение об удержании из заработной платы работника принято не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности или осуществления неправильно исчисленных выплат; – работник не оспаривает оснований и размеров удержания8. Если эти два условия не соблюдены, то работодателю придется обратиться в суд. При прекращении выплаты пособия (заработной платы) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. В случае переплаты пособия по вине бухгалтера или другого сотрудника взыскание следует производить именно с этих виновных лиц (на основании норм законодательства о материальной ответственности работника), а не с получателя социального пособия. Из изложенного можно сделать вывод, что излишне выплаченные суммы государственных социальных пособий удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине или вследствие счетной ошибки.